Het aantal vacatures is opgelopen tot een recordhoogte. Nog niet eerder in de Nederlandse geschiedenis hadden recruiters zoveel banen te vullen als in het afgelopen kwartaal: 262.000. Wat betekent dat allemaal?
Dat de arbeidsmarkt kampt met personeelstekorten, dat is al wel langer duidelijk. Maar hoe erg is het precies? Daarvoor hebben we gelukkig het CBS, dat vandaag met nieuwe cijfers kwam over het afgelopen kwartaal. Hier enkele van de meest opvallende bevindingen:
262.000 vacatures in totaal
Zóveel vacatures, dat is misschien moeilijk te bevatten. Dat is ongeveer als het aantal inwoners van Gent, de derde stad van België, en 30.000 meer dan het aantal inwoners van Eindhoven, de vijfde stad van Nederland. Het betekent ook dat élk bedrijf met minimaal 5 werknemers momenteel gemiddeld 2 vacatures heeft open staan. En het is bijna drie keer zoveel als het dieptepunt van 5 jaar geleden, toen er ‘slechts’ 91.000 vacatures openstonden.
élk bedrijf met minimaal 5 werknemers heeft momenteel gemiddeld 2 vacatures open staan
306.000 níeuwe vacatures
In het afgelopen kwartaal ontstonden liefst 306.000 nieuwe vacatures, een record. Niet eerder was het aantal nieuwe vacatures boven de 300.000. Tegelijk werden er in hetzelfde kwartaal 295.000 vacatures vervuld, 13.000 meer dan in het tweede kwartaal.
60.000 nieuwe banen
Het aantal banen nam afgelopen kwartaal met 60.000 toe, terwijl het aantal werklozen afnam met 6.000. Dit is het achtste kwartaal op rij dat het aantal banen met minstens 50.000 toeneemt. In deze cijfers zijn alle banen meegeteld, van werknemers en zelfstandigen, voltijd en deeltijd. In een jaar tijd zijn er nu 271.000 banen bijgekomen, een plus van 2,6 procent. Dat is de grootste jaargroei in 11 jaar.
In een jaar tijd zijn er nu 271.000 banen bijgekomen, de grootste jaargroei in 11 jaar
Dankzij deze groei is de arbeidsmarkt nu bijna net zo gespannen als 10 jaar geleden, net voor het uitbreken voor de crisis. Doordat het aantal banen zo snel steeg, nam de vacaturegraad (het aantal vacatures per 1.000 banen) overigens niet verder toe (31).
62 vacatures op 1.000 banen
In de ict is het aantal vacatures per 1.000 banen het hoogst. Het is hier precies twee keer het gemiddelde: 62. Ondanks de alarmerende berichten is de vacaturegraad in het onderwijs opnieuw het laagst, met 12 vacatures per 1.000 banen. In de bouw (51 op 1.000) en in de horeca (49 vacatures op 1.000 banen) is de krapte een stuk steviger.
75 vacatures op 100 werklozen
Tegenover de krapte staat overigens nog wel een flinke mismatch op de arbeidsmarkt. Want het aantal werklozen is nog altijd hoger dan het aantal vacatures. Zo stonden afgelopen kwartaal tegenover elke vacature gemiddeld 1,3 werklozen, of omgerekend: voor elke 100 werklozen zijn er gemiddeld 75 vacatures beschikbaar.
2.000.000 mensen werken flex
Voor het eerst in de geschiedenis telt het CBS meer dan 2 miljoen mensen die een flexibele arbeidsrelatie hebben. Tegelijk groeit momenteel het aantal mensen met een vaste baan wel een stuk harder (141.000 versus 21.000). Tegenover de ruim 2 miljoen werknemers met een flexibele baan staan nu dan ook bijna 5,4 miljoen ‘vaste’ werknemers. Dat is overigens nog wel 375.000 minder dan 10 jaar geleden, net voor het uitbreken van de crisis.
Inmiddels telt de uitzendbranche 842.000 banen; zo’n 10 procent van alle banen van werknemers
De toename van de flexkrachten is vooral te vinden bij de uitzendbureaus, die goede tijden doormaken. In de uitzendbranche kwamen er in het derde kwartaal 13.000 banen bij. Daarmee nam deze bedrijfstak opnieuw het grootste deel van de banengroei voor zijn rekening. Inmiddels telt de uitzendbranche 842.000 banen; zo’n 10 procent van alle banen van werknemers, tegen 7 procent in 2010.
Benieuwd naar meer trends voor 2019?
Morgen, donderdag 15 november, organiseert Werf& in Amersfoort het breaking seminar ‘Arbeidsmarkttrends 2019-2023‘. Wil je in 1 middag helemaal op de hoogte zijn? Schrijf je dan nu in.
