Het artikel gaat hieronder verder.
Wat als een kandidaat niet past bij jouw vacature, maar wel bij die van een ander? Die gedachte vormt de basis van The Talentpool Community, een initiatief dat volgens projectleider Sandor Lokenberg de recruitmentmarkt op z’n kop kan zetten, en dat vanaf vandaag, 16 juni, officieel live is. ‘Waarom iemand afwijzen als je ook een andere droombaan kunt bieden?’, zo vat Lokenberg de basisgedachte van het initiatief samen, dat vanochtend ook nog eens in een speciaal webinar wordt toegelicht.
‘Waarom iemand afwijzen als je ook een andere droombaan kunt bieden?’
Het initiatief heeft al heel wat maanden aan voorbereiding achter de rug, en mag dan ook al op een behoorlijk indrukwekkende lijst van ruim 200 deelnemers rekenen, van Coolblue tot het Ministerie van OC&W, van DHL tot NS, van CSU tot Landal en Facilicom, en van Schiphol tot VDL, om maar wat namen te noemen, en ook een indruk te krijgen wat voor mogelijke overstappen kandidaten straks aangeboden kunnen krijgen. De deelnemende bedrijven zijn tot nu toe goed voor gemiddeld zo’n 2 miljoen afwijzingen per jaar. ‘We schrijven hiermee dan ook echt een nieuw verhaal op de arbeidsmarkt’, stelt Lokenberg.
Wederkerigheid centraal
Centraal in het initiatief staat het principe van wederkerigheid. Werkgevers kunnen alleen kandidaten in The Talentpool Community benaderen als ze zelf ook kandidaten ervoor hebben aangedragen. Elk aangemeld profiel levert een credit op, en elke poging om een kandidaat te benaderen kost er één. Zo moet het systeem zichzelf in stand houden en een dynamische gemeenschap opleveren, dat kandidaten én werkgevers ook echt wat te bieden heeft. ‘Je moet brengen om te kunnen halen’, aldus Lokenberg. ‘Alleen dan bouw je een community die voor iedereen werkt.’
Privacy staat hoog in het vaandel bij The Talentpool Community. Cv’s bijvoorbeeld rechtstreeks doorsturen? Dat is niet aan de orde. In plaats daarvan ontvangt een afgewezen kandidaat een unieke link waarmee hij of zij zélf kan beslissen of hij of zij zich wil aanmelden bij het platform. Daarna bepaalt de kandidaat ook of hij/zij door andere organisaties gevonden wil worden. ‘De kandidaat is zo altijd in control’, onderstreept Lokenberg. ‘We werken volgens de strengste ethische normen. Recruiters zien aanvankelijk alleen anonieme profielen. Pas als de kandidaat op een contactverzoek ingaat, worden persoonsgegevens gedeeld.’
Van afwijzen naar dóórverwijzen
Het platform wil een antwoord bieden op diverse knelpunten in de arbeidsmarkt van nu. Zo werken afwijzingen vaak demotiverend, en haken sommige werkzoekenden na een flink aantal afwijzingen helemaal af met solliciteren. Ook zijn veel talenten helemaal niet zichtbaar op platformen als LinkedIn. Lokenberg: ‘Wij willen juist die mensen vinden die nu onzichtbaar zijn. En we willen dat recruiters structureel gaan meedenken over alternatieve kansen.’
De technologie achter het platform is deels eigen ontwikkeling, deels gebaseerd op samenwerkingen. Zo maakt The Talentpool Community onder andere gebruik van technologieën van TheMatchbox, die zorgt voor het ‘verskillen’ van zowel profielen als vacatures, en dat niet alleen op basis van harde eisen, maar ook op context. ‘We kijken niet alleen naar het cv van de kandidaat, maar ook naar de inhoud van de vacaturetekst’, stelt Lokenberg. ‘Daarmee maken we betere, skills-based matches.’
Voor groot en klein
Hoewel de grote namen die meedoen natuurlijk opvallen, staat het initiatief voor elke organisatie open, benadrukt de projectleider. Er is geen minimale omvang vereist. ‘Of je nu tienduizenden mensen afwijst per jaar of slechts een handjevol, je kunt meedoen. En elke bijdrage telt.’ Bedrijven die nu instappen, kunnen dat doen voor 99 euro per maand, maandelijks opzegbaar. ‘Competitief ten opzichte van andere oplossingen op dit gebied’, aldus Lokenberg. ‘We willen namelijk bewust een lage drempel creëren om zoveel mogelijk partijen mee te krijgen.’ Voor kandidaten is The Talentpool Community uiteraard volledig kosteloos.
Uniek aan The Talentpool Community is verder dat matches kunnen ontstaan over sectoren en regio’s heen, stelt Lokenberg. ‘In bestaande initiatieven zit je vaak vast binnen een branche of regio. Bij ons krijgt een kandidaat die niet past bij werkgever A in de zorg, misschien een kans bij werkgever B in de logistiek.’ Voor dit jaar ligt de focus op groei. Daarnaast staat op de roadmap onder meer een functionaliteit waarmee zichtbaar wordt of een kandidaat al in gesprek is bij een andere werkgever. Niet met wie, maar dát iemand al verder is in het proces. ‘Dat helpt werkgevers om slimmer met hun credits om te gaan.’
