Als ze denken dat er bij een bedrijf een loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen, is dat voor twee op de drie werkzoekenden reden om er hoogstwaarschijnlijk niet te solliciteren. Die conclusie trekt vacaturesite Glassdoor uit een enquête onder duizend Nederlanders, waarin het sentiment van werknemers wordt gemeten rondom de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Van de ondervraagde Nederlanders vindt liefst 90 procent dat mannen en vrouwen gelijk moeten worden beloond voor gelijk werk. Salarisgelijkheid beïnvloed werving Bedrijven die hopen meer vrouwelijk talent binnen te slepen, zouden er goed aan doen om duidelijk te maken dat er bij hen geen sprake is van ongelijkheid in loon tussen mannen en vrouwen, stelt Glassdoor. Daarnaast zou het helpen als zij meer openheid bieden in hoe het salaris is samengesteld. Vooral vrouwen en jongeren Bijna 70 procent van de Nederlandse vrouwen geeft aan dat zij waarschijnlijk niet zullen solliciteren bij een bedrijf waarvan zij denken dat er een verschil in salaris is tussen mannen en vrouwen. Voor mannen lijkt dit iets minder belangrijk: 59 procent van hen deelt deze mening. Onder jongeren is de bereidheid om te solliciteren bij bedrijven met een (vermeende) loonkloof het kleinst: van de 25-34-jarigen zegt 73 procent dit waarschijnlijk niet te doen, onder 35-plussers is dit ‘slechts’ zo’n 60 procent. 
