Recruitmentbureau e-people, bekend van onder meer Emerce Recruitment-organisator Bas Westland, laat van zich horen. Niet alleen zijn de huisstijl en de website helemaal vernieuwd, ook staan video’s voortaan centraal in de vacatures die het op de site heeft staan. En dan lanceert het bureau vandaag ook nog eens 2 nieuwe diensten: de Candidate Self-Service en de Talent Pool Service. Bij de eerste kunnen werkgevers nu zelf (AVG-proof) zoeken tussen 12.000 web-, data- en IT-professionals in de database, bij de tweede krijgen ze automatische meldingen als hun favoriete kandidaten op LinkedIn aangeven beschikbaar te zijn.
De video’s zijn vooral bedoeld om kandidaten ‘het complete plaatje’ te laten zien van waar ze gaan werken, aldus oprichter en managing partner/senior consultant Westland. ‘Video’s laten zien wat anderen alleen maar vertellen.’ kandidaten zien bij de vacatures van e-people nu in één oogopslag alle relevante informatie: van salaris tot werkplek. Ook kun je als kandidaat als optie in het responsformulier aangeven dat je graag vooraf vrijblijvend kennismaakt met een potentieel toekomstige teamgenoot. ‘Want waarom zou je solliciteren bij een bedrijf dat je niet kent?’
Recruitment on Demand nu ook voor freelancers
De Recruitment on Demand-service, die e-people al langer had, wordt vanaf nu ook actief ingezet voor freelance-opdrachten, voegt Westland verder toe. ‘Een freelancer wil net zo goed weten bij wie hij of zij binnenkomt. Video’s van het team, de werkplek, de koffie – dat geeft veel meer vertrouwen dan een standaard projectomschrijving. We merken dat freelancers hierdoor sneller ‘ja’ zeggen tegen interessante opdrachten. En anders dan veel bemiddelaars nemen we geen marge op het uurtarief – wat de freelancer vraagt, is wat de opdrachtgever betaalt.’
De 12.000 mensen in de database waarin werkgevers nu kunnen zoeken is volgens Westland in 25 jaar opgebouwd. ‘Die mensen staan niet zomaar bij ons ingeschreven’, zegt hij. ‘Het is een netwerk van professionals die willen weten wat er speelt. Bij de juiste kans hebben ze interesse.’ Het geanonimiseerde systeem toont direct hoeveel kandidaten passen bij specifieke criteria en filtert automatisch eigen werknemers eruit. Vervolgens benadert e-people de geselecteerde kandidaten via e-mail en app. Het bureau richt zich daarbij vooral op groeiende scale-ups en techbedrijven die meerdere (IT-)professionals per jaar aannemen.
Lees ook
- Alle Zakennieuws
