Home Online Recruitment Het vooroordeel waarover bijna niemand op de arbeidsmarkt het heeft

Het vooroordeel waarover bijna niemand op de arbeidsmarkt het heeft

2.135 keer
2
werkloosheid vooroordeel

Een recordaantal vacatures, en tegelijkertijd nog steeds een flinke werkloosheid. Hoe kan dat toch? Door ‘het vooroordeel waar niemand over praat’, aldus een deskundige.

We hebben in Nederland momenteel zo’n 262.000 vacatures, aldus het CBS. Tegelijk zitten we ook nog steeds met een werkloosheid van ongeveer 348.000 mensen. En dat is dan de officiële werkloosheid, dus dat zijn de mensen die allemaal ‘wél recent naar werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn.’ Daar zitten de mensen die niet actief hebben gezocht dus niet eens bij.

wie eenmaal werkloos is, heeft meteen een achterstand in welke sollicitatieprocedure dan ook

Hoe komt het dat die twee maar niet op elkaar lijken aan te sluiten? Waarom is de optelsom niet te maken, en dringen we tegelijkertijd het aantal vacatures en het aantal werklozen terug? Voor een (groot) deel heeft dat er natuurlijk mee te maken dat de kwalificaties van de werkloze beroepsbevolking echt wel andere zijn dan die gevraagd worden in de vele vacatures. Maar er speelt ook wel iets anders mee, schrijft bijvoorbeeld Jack Kelly op Forbes: wie eenmaal werkloos is, heeft meteen een (onterechte) achterstand in welke sollicitatieprocedure dan ook.

Onterechte, maar hardnekkige discriminatie

Een typisch gevalletje discriminatie. En nog onterecht ook, want nauwelijks op feiten gebaseerd. Maar het is wel een hardnekkig fenomeen. En dat geldt met name voor mensen die al langere tijd zonder werk zitten, stelt Kelly. ‘Onder hiring managers leeft de discrete, onbesproken gedachte dat als je langere tijd werkloos bent, dat je dan ongeschikt bent voor een nieuwe baan. Ze hebben de onrealistische verwachting dat mensen altijd wel weer binnen een bepaalde tijd een andere baan moeten kunnen vinden, en anders is er iets mis met je. Discriminatie naar werkloosheid is in werving en selectie net zo vaak gemeengoed als leeftijdsdiscriminatie.’

Discriminatie naar werkloosheid is gemeengoed in werving en selectie, net als leeftijdsdiscriminatie

Mede door dit vooroordeel is het risico op een vicieuze cirkel groot: wie eenmaal werkloos is, komt daar steeds moeilijker uit, en naarmate het langer duurt, wordt de isolatie alleen maar groter. Omdat werk zo belangrijk is in onze maatschappij, kan werkloosheid ook het zelfvertrouwen aantasten, met alle gevolgen van dien. Ook voor de kansen in een eventuele sollicitatieprocedure.

Net de dating-markt voor 30-plussers

Kelly, zelf al 20 jaar recruiter en headhunter, vergelijkt het wel met de dating-markt voor mensen boven de 30, die nog niet eerder een serieuze relatie hebben gehad. ‘Als die persoon aantrekkelijk, welvarend en vriendelijk is, denken mensen al snel: wat zou er mis zijn met hem of haar? Er móét iets aan de hand zijn…’ Een vergelijkbare gedachte speelt ook rondom (langdurig) werklozen, zegt hij. ‘Managers denken dan al snel: als hij echt goed zou zijn, waarom heeft dan niemand eerder hem aangenomen?’

‘Managers denken te snel: als hij echt goed zou zijn, waarom heeft dan nog niemand hem aangenomen?’

Het is een onterecht vooroordeel, benadrukt Kelly. Net zoals een 40-jarige die nog nooit een relatie heeft gehad toch best aantrekkelijk kan zijn, zegt (langdurige) werkloosheid weinig over de kwaliteiten van een kandidaat. Er is in elk geval geen enkel onderzoek waaruit blijkt dat langdurige werkloosheid ook samenhangt met mindere prestaties op welk werkgebied dan ook. Het is dan ook tijd om daar meer op te letten, zegt Kelly. En hopelijk wordt zo de frictie tussen enerzijds het grote aantal vacatures en anderzijds de nog steeds hoge werkloosheid een stuk minder…

Lees ook:

2 REACTIES

  1. Duidelijk, maar 25 jaar geleden was het niet anders. Helaas.
    En iedere keer wordt er weer hetzelfde geconstateerd.
    Maar er verandert niets!!

  2. Meer dan 75% van recruiters en HR specialisten weet ook maar iets van het veld af waarvoor zij recruiteren. Velen gebruiken tools waar zij geen enkele achtergrond of affiniteit mee hebben. Menig recruiter checkt de social media van de kandidaat zonder deze om toestemming te vragen. Meer dan 85% van HR specialisten hebben geen enkele affiniteit met recruitment maar vinden zelf van wel. Meer dan 90% van de recruiters en HR professionals discrimineren. 95% vn HR professionals en recruiters hebben geen tools noch de professionele of persoonlijke kennis in het (h)erkennen van het Talent dat zij zoeken. Meer dan 90% van de recruitment professionals verzucht regelmatig dat zij dat ‘talent’ maar niet kunnen vinden. Meer dan 50% van HR professionals en recruiters publiceren regelmatige een ‘How to…’ op de sociale media om kandidaten te vertellen hoe zij het werk van een recruiter of HR professional zo aangenaam mogelijk kunnen maken onder de noemer,’Tips en Trucs om hoger op de stapel te komen….’

    Toch wel gek eigenlijk…. om niet te zeggen beschamend ….

    Dat er in Nederland een mismatch percentage van 65% blijft bestaan ….

    99.9% van de HR professionals en recruiters zeggen dat hen dat vrijwel niet overkomt ….

    Toch wel gek …. eigenlijk ….

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here