Campagne van de week27/09/2023 · 2 min
De vraag naar recruiters blijft maar toenemen. In het derde kwartaal van 2015 steeg de vraag naar recruiters met 97% vergeleken met hetzelfde kwartaal in 2014, en de vraag naar headhunters met 95%.
De vraag naar managers en personeelsfunctionarissen in de werving & selectie steeg zelfs nog sneller, respectievelijk met 147 en 215%. Met meer dan 3.000 vacatures in het derde kwartaal 2015 voor recruitmentfuncties is er sprake van een overspannen markt, mede gezien het beperkte aanbod in de door de crisis ook nog eens gekrompen doelgroep. Dit blijkt uit analyses van Intelligence Group in opdracht van de recent opgerichte Hogeschool voor Recruitment.
De groei van een aantal recruitersfuncties, gemeten over 2 jaar, in beeld. Bron: bewerking van Jobfeed-data door Intelligence Group. Foto boven via Pixabay.
Stijgende uurtarieven
De krapte op de markt voor recruiters vertaalt zich momenteel in sterk stijgende prijzen van interim en corporate recruiters. ‘Waar twee jaar geleden recruiters nog voor 35 tot 40 euro per uur werden aangeboden aan werkgevers, liggen de tarieven nu rond de 70 euro per uur en de meer ervaren en vakbekwame recruiters verdienen tussen de 85 en 100 euro per uur. Tarieven die dicht liggen bij de uurtarieven vóór de crisis’, aldus Jet Peter, al bijna 10 jaar interim recruiter en sinds kort ook mede-oprichter van de Hogeschool voor Recruitment. ‘Ook in de salarissen van corporate recruiters zien we een scherp stijgende lijn.’
Veelzijdig vak
Recruitment is allang niet meer iets ‘dat je er zomaar bij doet’. Het is een vakgebied waarin selectie-, interview- en sourcingtechnieken gecombineerd moeten worden met recruitmentanalytics, arbeidsmarktcommunicatie en klantmanagement. Nederland kent minder dan 300 als zodanig opgeleide recruiters. De overige ongeveer 13.000 recruiters zijn vooral gepokt er gemazeld in de praktijk.
1 vacature op 4 recruiters
Met meer dan 3.000 vacatures in het derde kwartaal van 2015 was er in het derde kwartaal 1 vacature op 4 werkende recruiters. Dat duidt op een gróót tekort. ‘De vraag naar vakbekwame recruiters is zo groot dat er volgens ons maar 1 logische oplossing is: per direct een opleiding starten om een nieuwe generatie recruiters op te leiden’, aldus Ellen van Hierden (foto links), een van de andere oprichters van de Hogeschool voor Recruitment. ‘Nog voor het einde van het jaar starten daarom twee nieuwe leergangen en inmiddels staan in het voorjaar ook al nieuwe leergangen gepland. Logisch, want de markt is echt booming.’
Lees meer over de Hogeschool voor Recruitment
- Wat ga je leren op de Hogeschool voor recruitment?
- Hogeschool voor Recruitment officieel van start
- Jet Peter: ‘Ik wil dat recruiters trots zijn op hun vak’
Lees meer over de tekorten aan recruiters
