Ook nu het wat minder gaat, blijft PwC achter het Nederlands voetbalelftal staan. Niet gek, want Oranje is belangrijk voor hun recruitment van jonge talenten.
Bij iedere thuiswedstrijd van het Nederlands elftal organiseert de accountants- en adviesorganisatie de ‘Oranje Selectie’, een dag waarop jonge mensen in de Arena kennis kunnen maken met het bedrijf. Er worden allerlei activiteiten georganiseerd, en de winnaar mag diezelfde avond nog op de tribune plaatsnemen, in een dug-out vlak achter de dug-out van de echte Oranje-selectie.
Arthur Numan
Het arbeidsmarktconcept is ontwikkeld in samenwerking met de KNVB en Players United. De genodigde studenten en young professionals, variërend van tweedejaars tot net-afgestudeerden, nemen op wedstrijddagen van het Nederlands Elftal deel aan een selectieprogramma onder leiding van oud-international Arthur Numan (PSV, Glasgow Rangers).
Vijfde keer
Het is deze week de vierde keer dit jaar dat PwC’s Oranje Selectie in actie komt. ‘Een laagdrempelige, leuke manier om met de organisatie kennis te maken’, vertelt Niels Wiertz, Content-, Community & Conversiemanager WerkenbijPwC, in aanloop naar het mogelijk cruciale thuisduel met Tsjechië.
Wedstrijdje meepakken
Het idee is ontstaan uit het jarenlange sponsorship dat PwC al met de KNVB heeft. Wiertz: ‘We sponsoren de bond al sinds 1992. In het verleden nodigden we wel eens besturen van studieverenigingen uit, om na een inhoudelijk programma op kantoor een wedstrijd mee te pakken. Vanuit die gedachte zijn we het gaan uitbouwen tot het huidige concept, waarmee we in maart dit jaar begonnen zijn.’
44 talenten
Voor elke PwC’s Oranje Selectie worden 44 talenten uitgenodigd: 4 teams van 11 mensen. Tijdens een ‘persconferentie’ met Arthur Numan en een partner van PwC kunnen zij alles vragen over werken bij PwC. Daarna volgt een teambuildingsworkshop en voetbalclinic. ‘Alles in voetbalsferen’, zegt Wiertz. Kunnen voetballen is niet nodig, enige sportiviteit is wel gewenst, zegt hij. ‘En we vragen een motivatie aan de deelnemers; of ze in een regel of 5 kunnen aangeven waarom ze in de selectie willen.’
Belbin-test
De teamleden leren elkaar op de dag zelf kennen. Ze hebben vooraf onder meer een Belbin-test ingevuld, maar zijn voor de rest vreemden voor elkaar. ‘Maar naarmate de dag vordert, zie je meestal een behoorlijke hechtheid ontstaan’, vertelt Wiertz. Op basis van hun teamprestaties bij de workshop en de clinic worden de deelnemers beoordeeld op inzet en doeltreffendheid. Daarna wordt 1 van de teams uitverkoren tot de VIP-behandeling in de ArenA, de rest van de deelnemers mag de wedstrijd vanaf een andere plek op de tribune volgen.
Geen selectiedag
De dag is vooral bedoeld voor employer branding, aldus Wiertz. Het is géén selectiedag, ‘al hebben we er al wel een nieuwe collega aan overgehouden’. Maar de dag is nadrukkelijk niet bedoeld om vacatures te vullen. ‘En het is ook niet zo dat de winnaars meer kans hebben op een baan dan de anderen.’
Assistent-coaches
Wiertz: ‘We houden alle 44 deelnemers na de dag natuurlijk wel in de gaten. Maar we willen vooral mensen laten kennismaken met onze organisatie, en naar huis laten gaan met een goed gevoel. Er zitten per team wel twee PwC’ers als ‘assistent-coach’ bij, die kijken of ze toekomstige collega’s onder de deelnemers zien. Je kunt dus wel mensen volgen. Maar deze dag is niet voor directe werving bedoeld.’
Leuk sfeertje
En wat als je niet van voetbal houdt? ‘Dan hebben we nog genoeg andere leuke evenementen’, zegt Wiertz ad rem. ‘Maar de kracht van het Nederlands Elftal is natuurlijk wel dat vrijwel iedereen het aanspreekt. Ook als je niet van voetbal houdt, is het leuk om het sfeertje een keer mee te maken. Het is echt een kans om er eens dicht in de buurt te zitten.’
Langere adem nodig
Of de inspanningen het waard zijn? Wiertz: ‘We meten aan het eind van de dag het gevoel dat mensen eraan overhouden. Dat is zeker positief. En die jongen die naar aanleiding van een Selectiedag in dienst is gekomen, die is natuurlijk ook wel belangrijk geweest. Maar het is – zeker als we hiervoor tweede- en derdejaars uitnodigen – ook een zaak van lange adem, dat beseffen we ook.’
Lees meer over campus recruitment en employer branding
