Het artikel gaat hieronder verder.
Is recruitment het meest deprimerende beroep ter wereld? Niet omdat we zielig zijn maar omdat we dagelijks professioneel omgaan met teleurstelling. In bulk. Recruitment is het enige vak waarin je:
- iemands droombaan neerzet, en daarna moet uitleggen dat ‘de hiring manager het toch anders voelde’
- iemand wekenlang begeleidt, en dan hoort: ‘ik heb een counteroffer geaccepteerd.’
- een vacature vult, en finance zegt: ‘freeze.’
- eerlijk probeert te zijn, maar ‘we het liever positief framen.’
- 80% van je werk onzichtbaar is, maar 100% van de kritiek zichtbaar.
En ondertussen moet je ook nog vrolijk blijven. Want recruiters horen ‘energie te brengen’.
De andere kant
Maar er is ook de andere kant. Kandidaten twijfelen niet omdat jij faalt, maar omdat een baanwissel spannend is (zekerheid, geld, partnerdruk). Hiring managers zijn vaak overbelast en bang om verkeerd te kiezen. Finance kijkt naar het risico, niet naar jouw topkandidaat. En jij? Jij zit precies tussen menselijk gedrag en organisatorische traagheid in. Dus depressief? Nee. Recruitment is geen reden voor een depressie. Het is een onderschat vak in een systeem dat te vaak vaag, traag en besluiteloos is.
Recruitment is het vak waarin je hoop verkoopt in een wereld die graag twijfelt.
En toch: waarom het mooi blijft. Want soms klopt het wél. Dan verander je iemands leven, maak je een team compleet, en geef je een organisatie versnelling. Recruitment is dan niet het meest deprimerende beroep ter wereld, maar juist het mooiste. Het is bij uitstek het vak waarin je hoop verkoopt in een wereld die graag twijfelt. En dat vraagt niet altijd om energie, dat vraagt ruggengraat. En een beetje humor.
Over de auteur
Wim van den Nobelen (Tilburg, 1969) is een bekend gezicht in de Nederlandse recruitmentwereld. Na jaren als recruiter en ondernemer – onder meer met Strictly People, dat hij in 2022 verkocht – adviseert hij nu recruitment- en detacheringsbureaus over groei en ontwikkeling. Hij is schrijver van het boek Van recruiter naar ondernemer, waarin hij zijn ervaringen deelt en 20 recruitmentexperts interviewde, en natuurlijk van Wim op woensdag, met ruim 300 blogs over het recruitmentvak.
Lees ook:
- Wim op woensdag: Waarom A.I. de gastarbeider van nu is
- Waarom salaris noemen een no-brainer is
- Hoe word je recruiter of choice?
- Lees alles van Wim