Het artikel gaat hieronder verder.
Einstein had het over E = m · c². Ik heb die formule vandaag even geleend voor recruitment, want daar geldt-ie ook. Maar dan staat de formule voor: E (Engagement) = m (motivatie) × c² (coaching²).
1. Motivatie is de massa
Zonder massa geen beweging. Zonder motivatie geen energie. Je kunt iemands talent bewonderen, maar als de “m” ontbreekt, is het vooral… potentie op papier.
2. Coaching is de versneller.
Coaching is de versneller. En die is niet lineair. Goede coaching werkt als een multiplier: het stapelt zich op, verspreidt zich, blijft hangen in gedrag. Daarom ook het kwadraat: c². Niet omdat coaching ‘leuk’ is. Maar omdat coaching bepaalt of motivatie iets wordt of wegloopt.
Een voorbeeld: 2 hires met dezelfde motivatie.
- Team A: duidelijke verwachtingen, feedback, ritme, iemand die je ziet.
- Team B: ‘Succes hè’, manager druk, onboarding in iemands hoofd, feedback = eens per kwartaal.
Na 90 dagen is de ene medewerker aan. De ander is ‘nog even wennen’, ‘moet z’n draai nog vinden’… en na 6 maanden weg.
Zelfde m. Andere c².
We Care
En nu de kritische noot: de meeste organisaties proberen engagement te verhogen met:
- een survey over de kernwaarden
- een pingpongtafel, vegan lunches en alcoholvrije vrijdagmiddagborrel
- een ‘vitaliteitsweek’
- en een poster aan de muur met: We Care.
Terwijl de echte variabele vaak ontbreekt: coaching in het dagelijks werk. Dus als je engagement wilt, stop dan met alleen ‘motivatie werven’. Ga coaching organiseren. Want: E = m × c². En zonder c² blijft engagement vooral… een KPI achteraf. Waar gaat het bij jullie vaker mis? Bij m (motivatie) of bij c (coaching)?
Over de auteur
Wim van den Nobelen (Tilburg, 1969) is een bekend gezicht in de Nederlandse recruitmentwereld. Na jaren als recruiter en ondernemer – onder meer met Strictly People, dat hij in 2022 verkocht – adviseert hij nu recruitment- en detacheringsbureaus over groei en ontwikkeling. Hij is schrijver van het boek Van recruiter naar ondernemer, waarin hij zijn ervaringen deelt en 20 recruitmentexperts interviewde, en natuurlijk van Wim op woensdag, met ruim 300 blogs over het recruitmentvak.
Lees ook:
- Wim op woensdag: Waarom A.I. de gastarbeider van nu is
- Waarom salaris noemen een no-brainer is
- Hoe word je recruiter of choice?
- Lees alles van Wim