Wim op woensdag: Waarom cv’s generiek zijn (en mensen niet)

Ergens in de afgelopen 50 jaar hebben we besloten dat werk zoeken eruitziet als een belastingaangifte invullen, maar dan eentje waarbij je jezelf ook nog eens probeert te verkopen. Het resultaat? Miljoenen mensen die ‘resultaatgericht’, ‘communicatief sterk’ en ‘een echte teamspeler’ zijn. Op papier. Tegelijk. Allemaal.

‘Wanneer is besloten dat werk zoeken eruit moet zien als een belastingaangifte invullen?’

Terwijl diezelfde mensen in het echte leven dingen doen als: om 3 uur ’s nachts een Wikipedia-artikel schrijven over de bouw van middeleeuwse kathedralen. Of een spreadsheet maken die iedereen stiekem bewondert, maar niemand snapt. Of precies aanvoelen wanneer iemand in een vergadering eigenlijk wil zeggen dat ze het er niet mee eens zijn, maar het niet durven.

Onzichtbaar gemaakt

En juist dat staat nergens. Want het cv is niet ontworpen om mensen te beschrijven. Het is ontworpen om mensen te sorteren. En sorteren doe je op categorieën, niet op karakter. Dus stoppen mensen hun hele leven in een format dat vraagt: wat heb je gedaan? En niet: wie ben jij als je iets doet?

‘Sorteren doe je op categorieën, niet op karakter.’

Werkgevers klagen ondertussen dat ze ‘de persoon achter het cv’ willen zien. Maar het systeem dat ze gebruiken, is bij uitstek gebouwd om die persoon onzichtbaar te maken. Het is een beetje alsof je vraagt om een wijnbeschrijving, maar alleen flessen accepteert waarop staat: bevat alcohol, smaakt naar druiven, past goed bij eten. De oplossing is niet een beter cv-format. De oplossing is erkennen dat geen enkel format een mens past. En dat de mensen die het beste in een format passen, netjes alle vakjes aanvinken, alle clichés feilloos beheersen, niet per se de meest interessante zijn om mee samen te werken. Ze zijn alleen het makkelijkst te scannen.

Over de auteur

Wim van den Nobelen (Tilburg, 1969) is een bekend gezicht in de Nederlandse recruitmentwereld. Na jaren als recruiter en ondernemer – onder meer met Strictly People, dat hij in 2022 verkocht – adviseert hij nu recruitment- en detacheringsbureaus over groei en ontwikkeling. Hij is schrijver van het boek Van recruiter naar ondernemer, waarin hij zijn ervaringen deelt en 20 recruitmentexperts interviewde, en natuurlijk van Wim op woensdag, met ruim 300 blogs over het recruitmentvak.

Lees ook:

• Wim op woensdag: Waarom A.I. de gastarbeider van nu is
• Waarom salaris noemen een no-brainer is
• Hoe word je recruiter of choice?
• Lees alles van Wim