Het artikel gaat hieronder verder.
Maandagochtend. Een directiekamer met grote tafel, latte’s met havermelk binnen handbereik, en een tafeltennistafel die niemand gebruikt. ‘Weet je wat, we gaan anoniem solliciteren’, klinkt het enthousiast. Applaus. Stickertje op de deur: ‘Inclusief!’ Mission accomplished. Toch? Spoiler: nee.
🚫 Bias zit niet in het cv – maar tussen de oren
Anoniem solliciteren is als je moeder die vroeger je ogen bedekte bij enge stukjes in een film. Je ziet het niet meer, maar het is er nog steeds. Vooroordelen, reflexen, aannames: ze zitten niet in naam, leeftijd of foto. Ze zitten in mensen. En zodra die ‘anonieme’ kandidaat op gesprek komt? Dan is de oude vertrouwde bias terug van weggeweest. Mét bonuspunten voor ongemakkelijk gedraai tijdens het gesprek.
🛠️ Diversiteit is geen project. Het is een proces
Anoniem solliciteren voelt lekker. Doet weinig pijn. En dat is precies het probleem: het is te makkelijk. Soms is het zelfs gewoon window dressing. Diversiteit als PR, niet als prioriteit.
Dus wat werkt dan wél?
✅ Van goedbedoeld naar goed gedaan:
- Gestructureerde interviews . Iedere kandidaat krijgt dezelfde vragen, gescoord op duidelijke criteria. Klinkt saai. Werkt keihard.
- Bias-training die écht schuurt. Geen PowerPoint met smileys, maar spiegels.
- Technologie die bias blootlegt in plaats van verdoezelt. Slimme tools die patronen herkennen en eerlijke keuzes helpen maken.
- Vacatureteksten die uitnodigen in plaats van uitsluiten. Want niemand hoeft ‘jong en dynamisch’ te zijn om facturen in te boeken.
👀 Echt inclusief? Dan moet het pijn doen
Diversiteit vraagt meer dan een zwart-wit cv. Het vraagt lef. Durf om jezelf (en de organisatie) in de spiegel aan te kijken. Om eerlijk te zijn over wie wél, maar vooral ook wie níet binnenkomt bij jouw organisatie.
Anoniem solliciteren is niet waardeloos. Het is alleen niet genoeg. Wil je echt de deur openzetten? Dan moet je ook zelf van die bank afkomen om open te doen.
Laat horen wat jij vindt: ➡️ Is anoniem solliciteren een goed begin? Of een afleiding van het echte werk?
Over de auteur
Wim van den Nobelen is adviseur en investeerder in recruitmentbedrijven, ambassadeur voor Guruz en blogger. Hij schrijft voor Werf& de Wim op woensdag. Elke woensdag vind je hier een blog, onderzoek, artikel of interview van hem.
Lees ook:
- Wim op woensdag: Waarom salaris noemen een no-brainer is
- Wie zwijgt over salaris, verliest de strijd om talent
- Hoe word je recruiter of choice?
- Lees alles van Wim
