Het artikel gaat hieronder verder.
Vandaag introduceer ik iets waar jullie op hebben gewacht zonder het te weten: De Piramide van Wimlow. Een revolutionair model voor recruitment dat Maslow jaloers zou maken. Ja, je leest het goed. Maslow had zijn behoeftenhiërarchie, maar die brave psycholoog had natuurlijk geen idee van recruitment. Tijd om dat recht te zetten, met de Piramide van Wimlow dus. Oftewel: de ‘5 Niveaus van Recruitment Verlossing’.
Niveau 1: Fysiologische behoeften – De basis-survival
Op de bodem van onze piramide vinden we de pure overlevingsbehoeften van elke recruiter:
- Een werkende laptop (geen blauwe schermen tijdens kandidaatgesprekken).
- Koffie. Veel koffie. Bakken vol.
- Een ATS dat niet crasht wanneer je 50 cv’s tegelijk uploadt.
- Een telefoon die daadwerkelijk belt.
- Een inbox die je nog net kunt overzien (of waar je in ieder geval kunt doen alsof).
Zonder deze basis kun je niet eens beginnen. Dit is jouw recruitment-zuurstof.
Niveau 2: Veiligheidsbehoeften – De stabiele pipeline
Eenmaal voorzien van basis functionaliteit, verlang je naar stabiliteit:
- Een gevulde kandidaten-pipeline.
- Hiring managers die daadwerkelijk reageren op je mails.
- Een recruitment dashboard dat niet liegt over je voortgang.
- Vacatures die langer dan 2 dagen online blijven.
- Een budget dat niet halverwege het kwartaal ‘verdwijnt’.
Dit is waar je ’s nachts rustig van slaapt. Of in ieder geval: waardoor je minder nachtmerries hebt over lege pipelines.
Niveau 3: Sociale Behoeften – De kracht van samen
Nu we niet meer in survival mode zitten, krijg je behoefte aan menselijke connectie:
- Een hiring manager die je naam kent.
- Kandidaten die je berichten beantwoorden.
- Collega’s die begrijpen waarom je soms huilt bij de koffiemachine.
- Een LinkedIn-netwerk dat je daadwerkelijk helpt.
- Stakeholders die recruiters zien als strategische partners (niet als cv-bezorgers).
Want recruitment zonder connectie is zoals zoeken op LinkedIn zonder Boolean operators: mogelijk, maar waarom zou je jezelf dat aandoen?
Niveau 4: Waarderingsbehoeften – De pure erkenning
Hier wordt het interessant. Je wilt niet alleen functioneren, je wilt schitteren:
- Hiring managers die je bedanken.
- Kandidaten die je aanbevelen bij hun netwerk.
- Een C-suite die jouw recruitment metrics serieus neemt.
- Awards, erkenning, of gewoon een simpel ‘goed gedaan’.
- Een salaris dat reflecteert wat je daadwerkelijk doet.
Dit is waar je van recruiter transformeert naar Recruitment Artist.
Niveau 5: Zelfverwezenlijking – De Wim-Transcendentie
Je hebt nu de top van de piramide bereikt. Het recruitment-nirwana. Hier bevinden zich slechts de meest verlichte recruiters:
- Je plaatst kandidaten die promotie maken en je jaren later nog bedanken.
- Je voorspelt talent-trends voordat ze mainstream zijn.
- Hiring managers vragen jou om strategisch advies.
- Je bouwt employer brands die kandidaten magnetisch aantrekken.
- Je mentort andere recruiters naar hun eigen Wimlow-moment.
- Je schrijft blogs op woensdag die de industrie transformeren.
Dit is niet zomaar recruitment. Dit is recruitment als kunstvorm, als roeping, als levensfilosofie.
Over de auteur
Wim van den Nobelen (Tilburg, 1969) is een bekend gezicht in de Nederlandse recruitmentwereld. Na jaren als recruiter en ondernemer – onder meer met Strictly People, dat hij in 2022 verkocht – adviseert hij nu recruitment- en detacheringsbureaus over groei en ontwikkeling. Hij is schrijver van het boek Van recruiter naar ondernemer, waarin hij zijn ervaringen deelt en 20 recruitmentexperts interviewde, en natuurlijk van Wim op woensdag, met ruim 300 blogs over het recruitmentvak.
Lees ook:
- Wim op woensdag: Waarom A.I. de gastarbeider van nu is
- Waarom salaris noemen een no-brainer is
- Hoe word je recruiter of choice?
- Lees alles van Wim