Heb jij last van de bias blind spot? Waarschijnlijk niet. De reden hiervoor is simpel. De meerderheid van de mensen denkt namelijk dat zij minder vooroordelen hebben dan de meerderheid, aldus deze bias blind spot. Jij gelooft zelf met een aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid dat jij minder vatbaar bent voor bias, blinde vlekken en denkfouten dan de meeste anderen mensen (en recruiters).
Jij gelooft zelf waarschijnlijk dat jij minder vatbaar bent voor vooroordelen dan anderen.
Het is puur menselijk dat jij jezelf positiever beoordeelt en objectiever vindt dan anderen. Helaas is dit niets anders dan zelfbedrog. Spreekt niemand je tegen of ‘ontdek’ je dit probleem niet, dan leidt dit in de meeste gevallen tot gebrekkige zelfreflectie. Met alle gevolgen van dien.
Blind testen
Blind testen kan een goede remedie zijn om je op deze blinde vlek te wijzen. Zeer populaire televisieprogramma’s bewijzen dit. Durf jezelf en jouw collega’s eens te testen. Leg eens 3 of 4 vergelijkbare cv’s naast elkaar en laat enkele cruciale informatie weg of voeg deze toe. Je kunt zelf vast bedenken waar jouw doelwit gevoelig voor is. Laat deze de cv’s eens beoordelen en kijk eens hoe men reageert als ze de aanpassingen zien.
Voorkom dat vooroordelen veroordelen wordt.
Ik heb zelf ook vooroordelen. Jij hebt vooroordelen. Iedereen heeft vooroordelen. Ook de mensen over wie jij vooroordelen hebt, hebben vooroordelen. We hebben zelfs vooroordelen over vooroordelen. Voorkom dus vooral dat vooroordelen veroordelen wordt. Herken dit patroon bij jezelf, bij anderen en zorg zoveel mogelijk voor reflectie en een eerlijk zelfbeeld. Want de enige persoon over wie je géén vooroordelen hebt, dat ben je nog altijd zelf.
Over de auteur
Wim van den Nobelen is recruiter, investeerder, ambassadeur voor Guruz en blogger. Hij schrijft voor Werf& de ‘Wim op woensdag’. Elke woensdag vind je hier een blog, onderzoek, artikel of interview van hem.
Lees ook:
- Wim op woensdag: Waarom werving & selectie op sterven na dood is
- Is er op de arbeidsmarkt eigenlijk wel een probleem dat om oplossing vraagt?
- Onderzoek: wie zet recruitment op zijn plek?
- Lees alles van Wim