Op 20 september heb ik een oproep gedaan om tot Dé Gouden Regel voor recruiters te komen. Een karrenvracht aan reacties was het gevolg. Vandaag stap 2. Het onderzoek: Wat is de ultieme gouden regel (voor recruiters)? Het onderzoek gaat als volgt. Door op de link te klikken kun je jouw top 3 aangeven. Klik maximaal 3 van de regels aan om jouw top aan te geven! De volgorde maakt niet uit, degene die het meest gekozen wordt is de winnaar!
SurveyVandaag stap 2. Het onderzoek: Wat is de ultieme gouden regel (voor recruiters)?
Hieronder het totaaloverzicht. Ik heb de vrijheid genomen om regels die erg op elkaar lijken te bundelen, om ze in te korten en terug te brengen tot 15 regels. De volgorde is willekeurig. Welke Gouden Regel gaat voor jou het meest op?
- Doe geen aannames;
- (Be)oordeel niet te vroeg want zodra je oordeelt, stop je met onderzoeken;
- Wees gewoon open een eerlijk;
- Communiceer;
- Behandel anderen zoals je zelf behandeld wil worden;
- Recruitment is van iedereen;
- Hoe concreter, hoe beter;
- ‘Wees aardig, voor anderen en voor jezelf’
- Gelijkwaardigheid;
- Kijk naar de mens achter de mens;
- “Underpromise – overdeliver”;
- Recruitment gaat altijd om een persoonlijke connectie;
- Zonder goede intake, geen goede vacaturetekst;
- Oogkleppen af, bril van de doelgroep op;
- Ga op zoek naar redenen om iemand aan te nemen, niet om af te wijzen.
Je kunt jouw stem uitbrengen tot vrijdag 20 oktober. Je hoeft natuurlijk geen recruiter te zijn om mee te doen…
Over de auteur
Wim van den Nobelen is recruiter salarisadministratie bij Strictly People. Hij schrijft voor Werf& de ‘Wim op woensdag’. Elke woensdag vind je hier een blog, onderzoek, artikel of interview van hem.
Lees ook:
- Wim op woensdag: Wat zijn de Gouden Regels voor recruiters?
- De meest onzinnige sollicitatievraag
- Onderzoek: wie zet recruitment op zijn plek?
- Lees alles van Wim