Ziek of werkloos? In Nederland ben je prima af

Peter Boerman Op 18 februari 2016 Gem. leestijd 3 min709x gelezen
Deel dit artikel:
Ziek of werkloos? In Nederland ben je prima af

Als je ziek bent of werkloos, zit je bijna nergens zo goed als in Nederland. Maar voor jonge ouders zijn de arbeidsvoorwaarden vaak behoorlijk onder het gemiddelde. Om het over het aantal vakantiedagen maar helemaal niet te hebben. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Glassdoor Economic Research en Llewellyn Consulting naar sociale voorzieningen en arbeidsvoorwaarden in 14 Europese landen. Denemarken, Frankrijk en Spanje blijken opgeteld de meest gunstige voorzieningen en voorwaarden te hebben, Nederland staat op plek 4. #1. Gunstig werkloosheidsvangnet: Denemarken In financieel opzicht is Denemarken officieel het gunstigste land in Europa om werkloos te zijn, met een uitkering van 90 percent van het laatst verdiende loon gedurende maximaal 2 jaar. Ook België en Nederland bieden echter relatief aantrekkelijke voorzieningen, afhankelijk van de arbeidsduur in de voormalige functie en de geleverde sociale bijdragen. Het Verenigd Koninkrijk biedt in Europa de laagste werkloosheidsuitkering (66 tot 84 euro per week, afhankelijk van de leeftijd, voor een periode tot een half jaar); Ierland biedt één tarief van 188 euro per week voor een periode van 22 tot 33 weken. werkloosheid #2. Fijnst ziek worden: Nederland Nederland is relatief ook een gunstig land om ziek te worden, omdat werknemers hier maximaal 104 weken afwezig kunnen zijn en tijdens die hele periode 70 procent van hun salaris ontvangen. In Duitsland kunnen werknemers maximaal 78 weken afwezig zijn, maar daar krijgen ze tijdens die periode wel weer volledig doorbetaald. Voor Britse werknemers geldt één tarief van ongeveer 88 pond per week.  #3. Beste land om moeder te zijn: Denemarken Het Verenigd Koninkrijk is dan wel weer guller in verlof voor jonge moeders, met Ierland op een tweede plaats. Na de bevalling mogen moeders hier respectievelijk 52 en 42 weken thuisblijven. Qua salaris kun je echter beter bevallen in Denemarken, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Oostenrijk of Spanje, waar je 100 procent van het laatstverdiende loon tijdens de gehele periode krijgt doorbetaald, terwijl je in Ierland het als jonge moeder moet doen met een vast bedrag van 230 euro per week, en dat ook nog eens maar 26 van de 42 weken lang. Britse moeders krijgen 39 van de 52 weken uitgekeerd, met slechts 6 weken 90 procent van het laatstverdiende loon, en daarna 140 pond per week. arbeidsvoorw 2 #4. Beste land om vader te zijn: Finland Jonge vaders zijn dan weer het beste af in Finland, met ruime voorsprong op Spanje en Frankrijk. Finse vader krijgen 45 dagen verlof, Spaanse 15 en Franse 11. De Duitsers, Ieren en Zwitsers bieden nieuwe vaders niets. In Nederland is het wettelijk vaderschapsverlof nu 2 dagen, wat volgend jaar omhooggaat naar 5 dagen. #5. De meeste vrije dagen per jaar: Zweden Als het gaat om vakantiedagen, bieden Zweden, Frankrijk en Denemarken allemaal minimaal 25 werkdagen per jaar. Nederland bevindt zich samen met Italië, Griekenland, Duitsland, Portugal, België, Zwitserland, Ierland én het Verenigd Koninkrijk onderaan de lijst, met minimaal 20 dagen. Nederland heeft dan relatief ook nog eens weinig verplichte feestdagen, waardoor alleen de Zwitsers het uiteindelijk met minder verplichte vakantiedagen moeten doen. paid annual leave    

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
BRANDMANNEN           Recruitment Marketing
Brockmeyer
Bullhorn
Carerix
Compagnon
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Mysolution
Talmark

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.