Altijd gedacht dat sollicitatiegesprekken al eeuwenlang op dezelfde manier plaatsvinden? Niets ervan.
In een recente infographic laat Spark Hire mooi zien dat het niet altijd zo is geweest dat vragenstellers aan de ene kant van de tafel sollicitanten aan de andere kant proberen het hemd van het lijf te vragen.
#1. De oertijd en het begin van de beschaving
Zo leren we allereerst dat de Grieken en Romeinen helemaal geen vacatures hadden:
#2. De industriële revolutie
Daarna leren we dat in de industriële revolutie mensen nog makkelijk werden vervangen:
#3. Het eerste interview
En zo komen we bij 1921 – nog geen 100 jaar geleden dus – dat in deze infographic als geboortejaar van het sollicitatiegesprek wordt aangeduid. En waarin we verder leren dat niet alleen Google wel eens rare vragen stelde, maar dat Thomas Edison er ook wat van kon…
#4. Nieuwe technologie!
Daarna gaat het hard, aldus de infographic. De telefoon, en met name de komst van internet, veranderen solliciteren meer dan ooit. Assessmenttests gaan online, sociale media komen op, smartphones, de hele rataplan, alles wat solliciteren eigenlijk maakt tot hetgeen we nu kennen. En dat in zeg zo’n 25 jaar.
#5. Solliciteren anno nu
En zo komen we bij de dag van vandaag. Waarin video-interviews voor 60 procent van de werkgevers al de gewoonste zaak van de wereld blijken te zijn, en 55 procent hun beslissingen zegt te baseren op sociale media. En oja, waarin 25 procent ook nog eens iets met games wil doen in het selectieproces.
#6. De toekomst
Zijn we er dan? Welnee, joh. More is yet to come, aldus de infographic, much more. Denk: stemanalyse. Denk: Star Trek-achtige hologram-interviews. Denk: een sollicitatiegesprek via je smartwatch, terwijl je op de trein staat te wachten. Het kan niet op. Maar één ding staat voor Spark Hire als een paal boven water: veranderen gaat het, al zal het interview volgens hen hoe dan ook een centrale rol blijven spelen in het selectieproces…
illustratie boven via Flickr.com
En de bronnen die ze gebruikt hebben voor de infographic:
