1,2 miljoen voor vacaturesite TalentZ; slaat nu vleugels uit

Een flinke investering voor de jonge vacaturesite TalentZ. De van oorsprong alleen op stages gerichte site mag met 1,2 miljoen proberen de vleugels verder uit te slaan en richt zich nu op vacatures in heel Nederland.

Peter Boerman Op 02 juni 2020 Gem. leestijd 3 min248x gelezen
Deel dit artikel:
1,2 miljoen voor vacaturesite TalentZ; slaat nu vleugels uit

TalentZ werd in september 2019 gelanceerd. De Alkmaarse webapplicatie-ontwikkelaar Create bouwde de site om stagevragers en -aanbieders aan elkaar te koppelen, in eerste instantie primair gericht op Noord-Holland. Daarbij kijkt TalentZ naar aspecten als competenties, vaardigheden, talenten en persoonlijke voorkeuren. Studenten kunnen die voorkeuren aangeven, zoals reisafstand, stagevergoeding, leerdoelen en bedrijfsgrootte. Mede op basis van deze informatie laat de site vervolgens – uitgedrukt in een matchingspercentage – zien of en zo ja hóe bedrijven en studenten bij elkaar passen.

De site laat – uitgedrukt in een matchingspercentage – zien of en zo ja hóe bedrijven en studenten bij elkaar passen.

Die techniek heeft nu de wind in de rug gekregen, nadat 1,2 miljoen aan nieuw kapitaal werd opgehaald. Bedoeling is met dat geld van TalentZ een landelijk opererende vacaturewebsite te maken. Ramon Tromp (TalentZ): ‘We maken gebruik van algoritmes en bieden bij het (her)plaatsen van mensen een assessment aan. De uitkomst daarvan leggen we naast het aanbod aan banen. Ook gebruiken we die gegevens om mensen gericht te adviseren over om- of bijscholing.’

Verbreding aandurven

Martijn Apeldoorn, eigenaar van Create en TalentZ: ‘Toen we in september 2019 met TalentZ begonnen, lag het accent op stages en op Noord-Holland. De resultaten zijn dermate bemoedigend dat we een vakinhoudelijke en geografische verbreding aandurven. TalentZ kan dankzij het succes van de investeringsronde accelereren en als platform verder worden uitgebouwd.’

’Vraag en aanbod koppelen gebeurt nog te vaak op basis van verouderde criteria, de meetbare hard skills.’

De corona-crisis en de daar onvermijdelijk op volgende economische crisis vergroten volgens Martijn Apeldoorn en Ramon Tromp de noodzaak van een andere matching op de arbeidsmarkt. Apeldoorn: ’Vraag en aanbod koppelen gebeurt nog vaak op basis van verouderde criteria, de meetbare hard skills. Werkgevers doen er verstandig aan om vacatures anders te omschrijven.’ Tromp vult aan: ‘Soft skills worden steeds belangrijker. De komende tijd moeten waarschijnlijk steeds meer mensen noodgedwongen overstappen van de ene naar de andere sector. Dan kunnen juist de soft skills zwaar wegen bij een passende duurzame match.’

De vacaturesite had in de coronatijd het plaatsen van banen overigens al gratis gemaakt, om zo in te spelen op de behoefte vanuit de markt.

Foto boven: Martijn Apeldoorn (links) en Ramon Tromp. Fotograaf: Ramon Philippo

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
BRANDMANNEN           Recruitment Marketing
Brockmeyer
Bullhorn
Carerix
Compagnon
DPG Recruitment
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Mysolution
Talmark

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.