Het zijn vooral de mensen tussen de 25 en 32 jaar die een loopje met de waarheid nemen op hun CV. Hoe ouder, hoe minder ze liegen. En ook de jongere doelgroep ‘overdrijft’ nog nauwelijks op zijn CV.

Dat blijkt uit recent onderzoek van de Britse Risk Advisory Group, die voor die conclusie zo’n 5.500 CV’s analyseerde en natrok. Uit het onderzoek blijkt dat 70 procent van de CV’s ‘onnauwkeurigheden’ bevat, een stijging van ruim 10 procent ten opzichte van een soortgelijke analyse vorig jaar. Van alle CV’s bevat 28 procent zelfs ‘grote discrepanties’, aldus de onderzoekers.

Vrouwen liegen niet minder

Vooral academische ervaring blijkt opvallend vaak ‘inconsistent’ te worden weergegeven, met werkervaring als een goede tweede. En vrouwen liegen daarbij overigens niet minder dan mannen, concludeert het onderzoek. Het gaat in alle gevallen overigens niet alleen om overdrijvingen: veel kandidaten laten juist ook bewust informatie weg, zoals een forse schuld, of een juridische veroordeling.

Een paar voorbeelden

Eén kandidaat claimde te zijn afgestudeerd aan een prestigieuze Engelse universiteit. In werkelijkheid had hij niet alleen die kwalificatie niet, hij was zelfs weggestuurd van het instituut.
Eén kandidaat claimde 2 MBA’s te bezitten. In werkelijkheid was de ene MBA afkomstig van een ‘nep-universiteit’, de andere MBA was gehaald in India, waar hij slechts een paar van de vakken en opdrachten gemaakt had die vereist waren.
Een kandidaat die solliciteerde naar een compliance-rol ‘verzuimde’ een veroordeling van 40.000 Britse pond te vermelden.
Eén kandidaat zette 6 maanden werkervaring als Marketing Manager op het CV. In werkelijkheid was hij slechts stagiair op de marketingafdeling geweest.
Eén kandidaat zette 3 maanden werkervaring op het CV, en meldde ontslag te hebben genomen om een betere stap te kunnen maken. In werkelijkheid was hij slechts drie dagen komen opdagen, en daarna met de noorderzon vertrokken.

Foto boven via Flickr.com

Lees ook:

1 op de 8 sollicitanten jokt of houdt informatie achter

Waarom zijn putdeksels rond? Hoeveel liter verf heb je nodig om een airliner te verven? En hoeveel manieren kun je verzinnen om een naald in een hooiberg te vinden?

Zomaar een paar van de moeilijke sollicitatievragen die Nederlandse werkzoekenden voor hun kiezen kunnen krijgen. De voorbeelden zijn afkomstig van ‘vacaturemarktplaats’ Glassdoor, waar sollicitanten hun ervaringen kunnen delen, zodat anderen goed beslagen ten ijs kunnen komen.

De complete top-10 van moeilijkste selectievragen:

#1. “Waar zou je 10 miljoen in investeren en waarom?” Nuon Manager (Amsterdam).

#2. “Hoeveel liter verf heb je nodig om een airliner te verven?” KPMG Junior Consultant (Amstelveen).

#3. “Waarom zijn putdeksels rond?” Achmea Data Management (Apeldoorn).

#4. “Hoeveel katten zijn er in Nederland?” Accenture Junior Technology Consultant (Amsterdam).

#5. “Kies één van de afbeeldingen (variërend van een brug of ballerina’s tot een auto besmeurd met modder) en vertel waarom.” Koning & Hartman Young Professional (Delft).

#6. “Hoeveel manieren kun je bedenken om een naald in een hooiberg te vinden?” Cloudreach Cloud Systems Engineer (Amsterdam).

#7. “Waar mogen we je ‘s nachts voor wakker maken?” IFS Junior Software Consultant (Eindhoven).

#8. “Hoeveel pingpongballen passen er in een middelgrote auto?” De Kleine Consultant Consultant (Amsterdam).

#9. “Hoe zou jij uitbreiden in een stad waar het werkloosheidspercentage meer dan 25% is?” Abercrombie & Fitch District Manager (Amsterdam).

#10. “Wat is het beste boek dat je ooit hebt gelezen?” Google Industry Head (Amsterdam).

Selectievragen in andere landen

In andere landen kunnen ze er overigens ook wel wat van, van moeilijke selectievragen:

De Britse top-5

#1. “Welke magische kracht zou je wel willen hebben?” – Topshop Sales Assistant job candidate

#2. “Als je een vrucht was, welk soort zou je dan zijn en waarom?” – Topdeck Travel Trip Leader job candidate

#3. “Als je zou kunnen dineren met drie acteurs die niet meer in leven zijn, wie zou je kiezen?” –Blackberry Commercial Director job candidate

#4.“Hoeveel uur zou het kosten om elk raam in Londen te wassen?” – IBM IT Role job candidate

#5.“Hoe krijg je een olifant in een koelkast?” – Gemalto Software Engineer job candidate.

De Canadese top-3

#1. “Wat was het laatste dat je hebt gegoogled?” – Tim Hortons Leadership Development Program job candidate

#2. “Welk karakter uit Game of Thrones zou je het liefst zijn?” – Bench Accounting Associate job candidate

#3. “Als je naast één iemand zou kunnen zitten op een intercontinentale vlucht, wie zou dat zijn?” – Salesforce Sales Representative job candidate

De Amerikaanse top-3

#1. “Als een hot dog uitzet, in welke richting splijt hij dan open en waarom?” – SpaceX Propulsion Structural Analyst job candidate

#2. “Zou je liever vechten met 1 eend zo groot als een paard, of met 100 paarden, die zo groot zijn als eenden? – Whole Foods Market Meat Cutter job candidate

#3. “Stel, je bent de ceo, wat zijn de eerste drie dingen die je checkt als je wakker wordt?” – Dropbox Rotation Program job candidate

De Duitse top-3

#1. “Hoeveel brievenbussen van de Deutschen Post staan er op de Duitse straten?” – PwC, Senior Consultant

#2. “Wat heb je vorige week geleerd?” – trivago, Software Engineer

#3. “Hoeveel Smarties passen in een Volkswagenbusje?” Zeb, Bereich Strategy & Organisation

De Franse top-3

#1. “Als je drie mensen in één kamer hebt, hoe groot is de kans dat twee van hen op dezelfde dag van de week geboren zijn?” stagiair Trader bij IMC Financial Markets

#2. “Hoe zou je de baan van Consultant uitleggen aan een kind van 4 tot 6 jaar?” Junior Consultant Capgemini Consulting

#3. “Wat zou je doen met 200.000 euro?” Business Developper bij Seekube