Persoonlijke contacten steeds belangrijker om een baan te vinden

Geschreven door

Via eigen vrienden en bekenden of gewoon een bedrijf opbellen of er binnenlopen; mensen die werk zoeken kiezen steeds vaker voor persoonlijk contact om aan een baan te komen.

Uitzendbureaus – toch de grootste aanbieders van vacatures in Nederland, worden juist steeds minder als effectief gezien, meldt het ArbeidsmarktGedrag Onderzoek (AGO) van Intelligence Group. Persoonlijke contacten in het eigen netwerk werden vorig jaar ook al gezien als het meest effectieve kanaal om een baan te vinden. En daarbij geldt ook dit jaar: hoe hoger de leeftijd en het opleidingsniveau, hoe belangrijker deze contacten zijn.

contacten

(NB. De percentages geven aan hoeveel procent van de baanwisselaars aangeeft zijn/haar baan via dit kanaal te hebben gevonden)

Twee vette jaren

2016 en 2017 waren sowieso al goede jaren om een baan te vinden, aldus de onderzoekers. Ondanks bijvoorbeeld het faillissement van V&D, was de banengroei over vrijwel de hele linie flink te noemen, ook in de retail. In 2016 was zelfs sprake van de sterkste daling van werkloosheid sinds 10 jaar, met name ook onder 45-plussers.

Het gaat ook goed met de badkuip

In 2017 ging die trend door. Zo werd wéér een record aan vacatures geboekt (567.615 unieke vacatures, aldus Jobfeed). Het gaat bovendien de goede kant op met de ‘badkuip van de arbeidsmarkt‘, de functies waarvoor het aanbod aan mensen groter is dan de vraag vanuit werkgevers. In het eerste kwartaal van dit jaar is die badkuip geslonken tot 45 procent van de Nederlandse beroepsbevolking.

‘Het probleem is nog wel dat vraag en aanbod elkaar niet weten te vinden’

Toch nog wel mismatch

Het probleem op de arbeidsmarkt is dus níet dat er geen vacatures zijn, aldus de onderzoekers. ‘Het probleem is vooral dat vraag en aanbod elkaar niet weten te vinden.’ Daarvoor noemen ze drie mogelijke oorzaken:

  • Een kwalitatieve mismatch, door veranderende functie-eisen;
  • Een kwantitatieve mismatch, die ertoe leidt dat er nog steeds zowel veel schaarse als veel overschotberoepen zijn;
  • Een mismatch tussen waar werkgevers hun personeel werven en waar werkzoekenden naar vacatures zoeken.

‘Nog een wereld te winnen’

Op al deze punten is zowel aan de zijde van de werkgever als aan die van de werkzoekende nog ‘een wereld te winnen’, aldus de onderzoekers. Ze raden werkgevers bijvoorbeeld aan kandidaten actiever en met de juiste boodschap te benaderen. Uit de cijfers blijkt immers sowieso dat persoonlijke contacten tussen werkgever en kandidaat belangrijker worden. Of het nu gaat om sociale media of eigen werkenbij-sites, ze winnen allemaal ten opzichte van bijvoorbeeld headhunters, het UWV of het uitzendbureau.

Lees meer:

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf&. Zo blijf je op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!

IT-markt weer op kookpunt: voor elke junior IT’er staan 26 vacatures klaar

Geschreven door

De groei zwakt een beetje af, maar toch staat de vacaturemarkt voor IT’ers nog op een kookpunt, meldt nieuw onderzoek. Elke starter kan zelfs kiezen uit 26 (!) banen.

Ook om de medior IT-professionals wordt hard gevochten. Voor elke beschikbare mid-career IT’er staan 16 vacatures open. Omdat bedrijven een sterke voorkeur hebben voor mid-career en startende IT-professionals, aldus de onderzoekers, is de markt voor senior IT’ers een stuk minder oververhit. Maar ongeacht het niveau waarop gezocht wordt, ‘de vraag is veel hoger dan het aanbod’.

it'er schaars sterksen‘De vraag is niet te stoppen’

‘De vraag is niet te stoppen en blijft groot voor alles wat gerelateerd is aan de ontwikkeling van software’, stelt de Dutch IT labour market monitor for 2017. De markt roept voor de onderzoekers vergelijkingen op met die in 2006 en 2007, toen de IT’ers ook al niet aan te slepen waren en werkgevers steeds gekkere dingen gingen doen om ze binnen te halen.

Veel vacatures niet eens meer geadverteerd

Alhoewel het aantal gepubliceerde vacatures nog wel steeds toeneemt, zwakt die groei momenteel wel af, aldus het rapport van Sterksen en de Intelligence Group, dat zich baseert op cijfers van onder meer het AGO, Jobfeed, Jobdigger en DUO. ‘Maar we weten ook dat voor veel vacatures niet meer wordt geadverteerd, gegeven de lage respons op vacatures in deze doelgroep. Daarom is het moeilijk om te zeggen of de vraag ook echt de top nadert.’

sterksen it'er groei

De IT’er is ook steeds vaker zelfstandige

Daar komt bij dat er nog een groeiend deel van de IT-markt zich weinig aantrekt van vacatures. ‘We weten dat steeds meer IT-talent als zelfstandige werkt. Zeker op het mid-career niveau.’ Er zijn, zo wordt gesteld, bijna 50.000 IT’ers als zelfstandige aan de slag. Dat is zo’n 14 procent van het totaal aantal werkenden in de sector. En hun aantal groeit: zo’n 3 procent in 1 jaar.

Vrouwen: 18 procent, en zoekende

Volgens de onderzoekers wordt de IT-markt nog steeds gedomineerd door mannen. Liefst 82 procent is man, nog niet eens 1 op de 5 is vrouw. Die vrouwen zijn overigens wel mobieler op de arbeidsmarkt, zo blijkt. Met name de vrouwen die nu als zelfstandig IT’er werken, zijn relatief vaak op zoek naar een baan, stelt het onderzoek.

sterksen it'er

Goed nieuws: steeds meer studenten

Het rapport bevat ook goed nieuws voor wanhopige werkgevers. Het gaat niet over de hele linie heel hard, maar het aantal IT-studenten is wel groeiende, het afgelopen jaar zelfs met 12 procent. Op WO-niveau is de universiteit van Amsterdam koploper, bij de hbo’s Fontys Hogescholen in Brabant.

En opvallend: nauwelijks hoger salaris

Een opmerkelijke constatering in het onderzoek is dat de salarissen in de ICT-sector nauwelijks lijken te stijgen. Ondanks de enorme schaarste, ziet de IT’er zijn inkomen dus niet toenemen. De onderzoekers schrijven dat toe aan het gegeven dat bedrijven nog steeds vooral de jongere IT’er zoeken, en bovendien aan het feit dat ze zich baseren op in de vacatures genoemde salarisindicaties. De werkelijkheid kan dus een iets andere zijn.

‘IT-bedrijven kiezen verkeerde wervingsstrategie’

Volgens onderzoeker Geert-Jan Waasdorp, directeur van de Intelligence Group, valt er op wervingsgebied voor de meeste IT-bedrijven dan ook nog heel wat te verbeteren. ‘Bedrijven kiezen er primair voor jonge hoger opgeleiden aan te trekken en/of om te scholen. Een lage prijs blijft daarbij een belangrijk uitgangspunt. Maar in hun arbeidsmarktcommunicatie, wervingsteksten en marktbenadering zien we nauwelijks ontwikkeling.’

sterksen it'er schaars

Scores ernstig onder de maat

Scores op de VacatureVerbeteraar voor IT-profielen blijven ‘ernstig onder de maat’, zegt Waasdorp. Daardoor wordt IT-talent te weinig aangesproken op voor hen relevante arbeidsvoorwaarden en pullfactoren. ‘Ook doelgroepkennis over het bereiken en bewegen van talent is nauwelijks aanwezig. Veel bedrijven kiezen primair voor de ‘hardere’ benadering van om- en bijscholen en sourcing via LinkedIn.’

Wat werkt wel?

Volgens Waasdorp zouden IT-bedrijven beter kunnen inzetten op:

  • Het ontwikkelen van de meer ervaren professionals
  • Investeren in arbeidsmarktcommunicatie en het verleiden van de doelgroep
  • Verbetering van de wervingsteksten (zoals vacatureteksten, Inmails, chatberichten)
  • Inspelen op de belangrijkste pullfactoren
  • Het benaderen van de 90.000 IT’ers die nu niet benaderd worden maar daar wel voor open staan

Schaarste vooral bij wie achterloopt

‘Het is onze ervaring dat vooral werkgevers en recruiters die hun data en strategie niet hebben aangepast aan deze tijd de schaarste aan IT’ers ervaren’, stelt Waasdorp. ‘Werkgevers die investeren in hun strategie, arbeidsvoorwaarden en originaliteit en die durf tonen in hun marktbewerking ervaren die schaarste in veel minder mate.’

Lees ook:

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf&. Zo blijf je op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!