Sourcing to the max: bedrijf zoekt via Marktplaats naar één specifieke kandidaat

Dat sourcing het nieuwe recruitment wordt, blijkt elke dag. Zelfs op Marktplaats duikt nu een specifieke zoekopdracht op. Naar één kandidaat. De ideale kandidaat.

Het is op zijn minst een opvallende advertentie te noemen die gisteren verscheen op de site voor tweedehands spullen. Rob, uit Dordrecht, is voor zijn bedrijf op zoek naar Ben Finmans, eveneens uit Dordrecht. ‘Hij was altijd een geweldige vakman, elektro en mechanisch en dat is die topper die wij nu nodig hebben. Ben, laat iets weten dan drinken we ff koffie’, schrijft Rob.

Lees ook:

Waarom Minescape vanaf nu door het leven gaat als: RecruitNow

Minescape heeft een nieuwe naam: RecruitNow. Die naam wil meer daadkracht uitstralen en duidelijk maken waar het bij het bureau om gaat: recruitment, in alle facetten.

Gisteren werd in Amersfoort de naam onthuld tijdens een drukbezocht seminar. Op de foto verrichten coo Paul Wilkens (l) en ceo en oprichter André Polderman (r) de officiële onthulling van de naam bij het pand, waar tegenwoordig zo’n 50 mensen werken.

Hernieuwd design en hernieuwde focus

Tegelijk met de naamsverandering presenteert RecruitNow zich ook met een hernieuwd design van alle bedrijfsuitingen. En met een hernieuwde focus op de markt. ‘Als Minescape hebben we in 15 jaar een solide reputatie opgebouwd als expert in het online recruitment-proces,’ zegt Polderman. ‘Als RecruitNow willen wij de absolute urgentie van succesvol recruitment klip en klaar maken. Er is voor ondernemers echt geen tijd te verliezen.’

‘Als RecruitNow willen wij de absolute urgentie van succesvol recruitment klip en klaar maken’

De naamsverandering weerspiegelt het allesoverheersende belang voor bedrijven nú de juiste medewerkers aan te trekken, aldus Polderman. Dat is dan ook de missie van RecruitNow, vult Wilkens hem aan. ‘Bedrijven helpen met cruciale kennis en de goede aanpak voor het vinden van de juiste medewerkers.’

Grote hobbel wegnemen

Voor steeds meer bedrijven is het een grote hobbel om goede medewerkers te vinden. Daardoor blijft mogelijke groei achterwege. ‘Medewerkers werven is de meest urgente en bedrijfskritische succesfactor van dit moment. En daarom lanceert RecruitNow een hernieuwd offensief op de arbeidsmarkt’, aldus Polderman.

Overzicht, helderheid en effectiviteit

Recruitment speelt zich tegenwoordig grotendeels online af. Maar het online recruitmentproces is voor bedrijven vaak nog wel wispelturig en ondoorzichtig, zien ze bij RecruitNow. Met onvoorspelbare resultaten, die soms ook nog bitter tegenvallen. Wilkens: ‘Wij richten ons erop dat proces te versimpelen en voorspelbaar te maken. Met slimme en innovatieve oplossingen die zorgen voor overzicht, helderheid en effectiviteit.’

Betrouwbaarheid, daadkracht en continue innovatie

Aan de naamswijziging ging een traject vooraf, waarin over de identiteit van de organisatie werd nagedacht. Daaruit kwamen onder meer kernwaardes als betrouwbaarheid, daadkracht en continue innovatie. ‘Dit is waar we voor staan en wie we zijn’, zei Wilkens bij de onthulling.

Lees ook:

Hoe zet je duurzaamheid in als magneet op de arbeidsmarkt?

Duurzaamheid is niet alleen belangrijk om de planeet te redden, het kan ook het verschil maken op de arbeidsmarkt. Maar hoe zet je dat goed in?

Watertekort, sproeiverbod, landbouwschade. De recordzomer waar we nu middenin zitten, heeft ook zo zijn schaduwkant. Maar in een wereld waarin we elke dag worden bestookt met slecht nieuws over klimaat en bevolkingsgroei, is er gelukkig ook hoop. En die hoop heeft een naam: millennials.

De wereld ten goede veranderen

De millennials hebben zich duidelijk voorgenomen de wereld ten goede te veranderen. Om de rommel van hun voorgangers op te ruimen. Niet omdat het allemaal GroenLinks-stemmers zijn (ook al zijn velen dat natuurlijk wél). Maar omdat het tegelijk meestal ook realisten zijn. Ze beseffen dat er iets aan de hand is in de wereld waarin ze nog lang hopen rond te lopen.

Wat betekent dit voor je employer brand?

De grote vraag is natuurlijk: wat betekent dit voor je employer brand? In de eerste plaats betekent het volgens mij dat als jouw merk níet vanuit een authentieke beleving actief is op het terrein van duurzaamheid, je nu kunt stoppen met lezen. Want authenticiteit is hier essentieel.

Ik kom bij veel werkgevers over de vloer die op duurzaamheidsvlak meer doen dan ze beseffen

En authentiek kan ook zijn dat je onderwerpen als energiebesparing, circulariteit of vergroening al bijna ongemerkt in je bedrijfsvoering hebt doorgevoerd. Ik kom bij veel werkgevers over de vloer die meer op dit vlak doen dan ze beseffen. En dus ook meer dan ze op de arbeidsmarkt benutten.

Het magnetisch gehalte van duurzaamheid

Het magnetisch gehalte van duurzaamheid op de arbeidsmarkt drong voor het eerst tot me door toen ik het employer brand voor Unilever mede mocht vormgeven. Waar Paul Polman destijds al jaren bekendstond om het agenderen van ‘sustainablity’, was nog niet heel Unilever daarvan tot in de haarvaten doordrongen. Maar Polmans charisma en daadkracht inspireerden steeds meer productmanagers een slag te maken. En al deze slagen, gecombineerd met de schaalgrootte van Unilever, zorgde voor een enorme impact.

unilever duurzaamheid

Dat bleef niet onopgemerkt bij een nieuwe generatie talenten die zich aanmeldden voor het Future Leaders Programme van Unilever. Die generatie gaf unaniem aan dat de duurzame ambities doorslaggevend waren bij hun keuze voor deze werkgever.

Op zoek naar de duurzame pareltjes

Heeft je bedrijf niet zo’n groene goeroe als Paul Polman als ceo? Dan nog niet getreurd. Ga dan gewoon op zoek naar de duurzame pareltjes die er desondanks echt wel zijn. Ook in jouw organisatie. Maar zoek dan wel de echte parels, en vermijd fake greenwashing, want daar prikt de nieuwe generatie genadeloos doorheen.

rik bloklandDe auteur van dit blog is Rik Blokland, oprichter van creative-direction.nl, een flexibel collectief van professionals in strategie, creatie en de productie van campagnes voor employer branding (extern en intern).

Lees ook van Rik:

 

Dagmara Dominicus: HR Project Professional

Oude situatie

Oude functie: HR Adviseur Spanje
Oude werkgever: Zeeman Textiel Supers

Nieuwe situatie

Nieuwe functie: HR Project Professional
Nieuwe werkgever: Compagnon B.V.

Ingangsdatum : 01-06-2018

Als HR Project Professional ben ik in huis bij de klant en actief bij het opzetten, verbeteren en beheren van het HR-beleid.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Samantha Bartels: HR Project Professional

Oude situatie

Oude functie: HR Business Partner
Oude werkgever: Webhelp Nederland

Nieuwe situatie

Nieuwe functie: HR Project Professional
Nieuwe werkgever: Compagnon B.V.

Ingangsdatum : 01-05-2018

Als HR Project Professionals zit ik in huis bij de klant en actief bij het opzetten, verbeteren en beheren van het HR-beleid.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie