Met deze online én offline campagne zoekt Vermaat nieuwe horecamedewerkers

Horecapersoneel is moeilijk te vinden. Het landelijk opererende Vermaat probeert het nu met een nieuwe off- en online campagne en via speciale ‘PROEFdagen’, waarbij de kandidaat al aan het eind van de dag de uitslag weet.

Vermaat is misschien geen heel bekende naam, het is wel een van de grootste horecabedrijven van Nederland. In bedrijven, ziekenhuizen, musea, universiteiten en hogescholen, op airports en evenementen: overal kun je hen tegenkomen. Onder meer bij Artis, in het Rijksmuseum of bij ABN Amro verzorgt Vermaat de horeca. Het bedrijf telt liefst 300 van zulke locaties door het hele land. Met zo’n 3.500 medewerkers hoort het bij de vijf grootste horecawerkgevers in Nederland.

vermaat groep inhouse horeca

Offline, online en interne campagne

Maar ja, wat als je wél veel behoefte hebt aan goede kandidaten, maar misschien niet de naam hebt waarmee je bij hen top-of-mind bent? Een nieuwe campagne moet daar verandering in brengen. Met name in de regio’s Amsterdam en Utrecht, waar veel klanten zich bevinden, wordt volop gezocht naar horecamanagers, horecamedewerkers, koks en stagiairs. Daarvoor is onder meer een speciale website in het leven geroepen, en wordt geadverteerd via Facebook, Snapchat en Instagram. Ook zijn er offline uitingen in abri’s.

vermaat groepPer doelgroep is eerst een apart EVP gemaakt, aldus Nicole Reijnders, recruiter bij Vermaat. Dit is vervolgens doorvertaald in de communicatie, zoals ‘vrijheid’ voor de koks of ‘doorgroeien’ voor de medewerkers. Ook is een interne ‘selfie-actie’ op poten gezet. Alle ruim 3.500 medewerkers worden opgeroepen een selfie te maken bij een abri in Amsterdam of Utrecht, en deze vervolgens via sociale media verder te verspreiden.

Sneller en persoonlijker sollicitatieproces

De online campagne is ontwikkeld in samenwerking met Dept, offline gebeurde dat met JCDecaux. Gelijktijdig met de campagne is ook een nieuw sollicitatieproces gestart. Wie in de regio’s Amsterdam en Utrecht solliciteert op een vacature voor kok, horecamedewerker, barista, afwasser of keukenmedewerker wordt nu uitgenodigd voor een zogeheten PROEFdag. ‘We willen graag onze kernwaarde “persoonlijk” doorvertalen naar ons selectieproces’, verklaart Reijnders deze stap. ‘Het gezicht achter het cv zegt namelijk zoveel meer.’

Gelijktijdig met de campagne is ook een nieuw sollicitatieproces gestart

Elke dinsdag vindt zo’n dag plaats in het New York Film Academy Café in Amsterdam, elke donderdag bij het WTC Schiphol. Sollicitanten kunnen zelf aangeven welke tijd en locatie hen het best uitkomt. Eenmaal aangekomen, krijgen ze eerst in 2 uur meer informatie over Vermaat als werkgever. Daarna volgen een aantal workshops en speeddates. Aan het einde van de dag weet de kandidaat dan of hij of zij een nieuwe baan heeft.

vermaat groep barista

Lees ook:

Amina Sadwal: Recruitment Partner

Oude situatie

Oude functie: IT Recruiter
Oude werkgever: Blue Mesa

Nieuwe situatie

Nieuwe functie: Recruitment Partner
Nieuwe werkgever: Time to Hire

Ingangsdatum : 16 juli 2018

Recruitment Proces Outsourcing (RPO), Interim-Recruitment en Recruitment van recruiters.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Hoe Jumbo met VR en gamification zijn recruitmentproces innoveert

Jumbo zoekt meer dan ooit naar nieuwe medewerkers. Een volledig nieuwe recruitmentsite mét VR en binnenkort ook een game moeten die behoefte vervullen.

De recruitmentsite is volledig vernieuwd, zowel qua design, functionaliteiten als content. De site is mobile first geworden en je kunt er bovendien in virtual reality rondkijken bij Jumbo. Zo kun je via VR een kijkje nemen op de werkvloer, en sta je als gebruiker letterlijk in de Foodmarkt. Ceo Frits van Eerd komt je begroeten.

‘We hebben de eerste recruitmentwebsite in Nederland met deze VR-toepassing’

‘Zo kom je als potentiële nieuwe werknemer in aanraking met de sfeer bij Jumbo’, vertelt HR-directeur Alrik Boonstra in een interview met Distrifood. ‘Het past ook bij de transparante manier van werken. We hebben de eerste recruitmentwebsite in Nederland met deze VR-toepassing.’

Er komt ook een game

Jumbo gaat ook gamification toepassen in het recruitmentproces, vertelt Boonstra. ‘Dat doen we in de vorm van een game die binnenkort live gaat. Kandidaten komen er door het spelletje achter of ze bij Jumbo passen en in welke rol.’

Jumbo. Daar gebeurt het

Boonstra is hoofdverantwoordelijke voor de nieuwe wervingscampagne ‘Jumbo. Daar gebeurt het‘. De supermarktketen zoekt niet alleen duizenden mensen voor in de winkels en in de distributiecentra, maar ook ‘techies’ voor de Jumbo Tech Campus in Veghel. Volgens Boonstra is het niet makkelijk voor al die functies de juiste mensen te vinden. ‘We transformeren naar een combinatie van een foodexpertise en een tech-expertise bedrijf. Jumbo is zóveel meer dan alleen een supermarktketen.’

‘Nu in de aanbieding: 2.000 vacatures’

De campagne is het laatste jaar in eigen huis ontwikkeld, zegt Boonstra, en zal ‘de komende jaren’ worden ingezet. Er zijn de laatste weken out-of-home al diverse uitingen te zien, zoals billboards met slogans als ‘Nu in de aanbieding: 2.000 vacatures’ en ‘Werken bij een bedrijf in Silicon Veghel?’ De stijl die op de billboards te zien is, komt ook terug in de winkels. Daarvoor is ook een speciale wervingskit voor de winkels ontwikkeld.

Overal dezelfde stijl

‘De stijl die we gebruiken is overal hetzelfde’, vertelt Boonstra aan Distrifood. ‘Of het nu de winkel, een billboard of de website is. Dit om de herkenbaarheid te verbeteren. Ondernemers gaan daar ook in mee. We hebben een speciale wervingskit die ook veel ondernemers gebruiken. We merken dat zij juist behoefte hebben aan de ondersteuning.’

Wij zijn de enige retailer met een eigen Tech Campus. Vandaar ook de verwijzing naar Silicon Veghel

Jumbo heeft momenteel zo’n 70.000 medewerkers. Voor de winkels en dc’s worden volgens Boonstra ‘alleen al dit jaar tienduizenden mensen’ gezocht. ‘En voor ons hoofdkantoor willen we meer dan 100 nieuwe specialisten voor de afdelingen formule, commercie, finance en HR. En door onze online-groei zoeken we ook techspecialisten. We hebben er momenteel al 80 op onze campus, maar willen naar 200. Wij zijn de enige retailer met een eigen Tech Campus. Vandaar ook de verwijzing naar Silicon Veghel.’

jumbo campagne

Krapte in de Randstad

Vooral in de Randstad, en dan met name Amsterdam en Utrecht, is het moeilijk om de mensen te vinden die echt bij het bedrijf passen, aldus Boonstra. ‘We hebben net Foodmarkt Leidsche Rijn geopend en we moesten hard eraan werken om 500 man te krijgen. We hebben nu eenmaal te maken met een krappe arbeidsmarkt.’

Lees hier het hele interview

Lees ook: