Funny Friday: toch best lastig, Nederlandse namen in een Engels sollicitatiegesprek

Nederlands is niet bepaald de makkelijkste taal te noemen. Buitenlanders lopen er regelmatig tegenaan wanneer ze proberen Nederlandse namen uit te spreken. En dat kan lastig zijn in een sollicitatiegesprek…

‘My name is the Weird’
‘Excuse me?’
‘You can call me Thomas.’
‘Ah, de Weerd!’

De Amerikaanse comedian Greg Shapiro die in Nederland woont, laat in zijn video duidelijk zien wat voor verwarringen er soms kunnen zijn over Nederlandse namen wanneer je met elkaar in het Engels praat. Denk aan bedrijfsnamen als BAM, Vroom en Bribus Extra. En eerlijk is eerlijk: Werf& is ook niet makkelijk uit te spreken voor Engelstaligen…

Zelf een leuk idee voor Funny Friday?

Elke vrijdag eindigen we met lichte voet op Werf& met de rubriek Funny Friday. Heb jij een leuk idee? Laat het ons weten!

Shari Pieneman: Agile Coach – Project Manager

Oude situatie

Oude functie: Marketing & Communicatie Coördinator
Oude werkgever: FruitMasters

Nieuwe situatie

Nieuwe functie: Agile Coach – Project Manager
Nieuwe werkgever: HROffice

Ingangsdatum : 21 januari 2018

HROffice elke dag een beetje beter maken door de samenwerking en way of working te challengen en te veranderen. Samenwerken met als doel in kortere tijd meer resultaten te realiseren. En deze te communiceren naar onze klanten om hen meer werkgemak van onze applicaties te laten ervaren.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Wie is beter: de corporate of de bureaurecruiter?

Zoals elke maand laat recruitmenttrainer Ellen van Dieren zien wat ze is tegengekomen de afgelopen weken. Deze keer vraagt ze zich af wie beter is: de corporate of de bureaurecruiter?

Ten eerste, wat een pijnlijke vraag vind ik dit! Ik zag een vergelijkbare vraag laatst ook voorbijkomen in een Instagram-poll van Floor Nobels en ik weet dat “de uitslag” toen in het voordeel was van de corporate recruiters. Geen idee waar we dit op baseren en míjn antwoord op de vraag zal wel blijken uit dit blog.

En wat dacht je van de combinatie tussen corporate en bureaurecruiters? Hoe kunnen ze elkaar ondersteunen? En communiceren ze wel met elkaar? Hierover ontstond gisteren op Twitter weer eens­ een heus staartje. Leuk, die “discussies” in 140 tekens. Met dank aan Tamara Rood, Nicole Boomaars, Jorn Jansen, Thomas Fabrie, Bastiaan Post en Cas Bax. En mag ik zeggen dat Cas wel een beetje mijn held was hierin? Met de reden dat hij als enige bureaurecruiter zijn mening durfde te geven tegenover het rijtje van “zwaargewichten” van corporate/interim recruiters.

Een utopie voor intermediairs

Ik moet bekennen dat ik door mijn jarenlange ervaring aan bureauzijde nog altijd een zwak voor bureaurecruiters heb. Wel is in deze wereld nog een enorme slag te maken en die ligt in mijn optiek in de bedrijfsvoering en aansturing van deze clubs.

‘Zolang recruiters bonussen ontvangen en worden gestuurd op kpi’s zal er niets veranderen’

Zolang recruiters bonussen ontvangen en worden gestuurd op kpi’s als omzet, marges, aantal plaatsingen, leeftijdsmix, vervullingspercentages of aantal vacatures dat ze binnenhalen… zal er niets veranderen. Als euro’s leidend blijven in plaats van partnerships of tevredenheid van kandidaten blijft de werkwijze van kandidaat gestuurd werken een utopie voor de intermediairs.

Het slechte imago van de recruiter

Maar even de verschillende soorten recruiters daargelaten. Deze maand stuitte ik sowieso op het imago van de recruiter. Zoals natuurlijk dat artikel van nu.nl over het slechte imago van de recruiter. Om Laurens Tienkamp even te quoten: “Dit zijn artikelen die gericht zijn op kliks en views, maar niks met de realiteit te maken hebben”. Helemaal mee eens dat dit stemmingmakerij is. Maar toch houdt het mij wel bezig en vind ik dat we iets hieraan moeten doen.

Hoe maak je tussen de 24.000 recruiters het verschil in Nederland?

Ook beleefde ik even een eye-opener tijdens het webinar waarin Koen Roozen vertelde dat er 24.000 recruiters in Nederland zijn. Onder wie ruim 10.000 bureaurecruiters en sinds een tijdje een wildgroei aan freelance/interim recruiters. Tja, met die hoeveelheden: hoe maak jij dan nog het verschil als recruiter? En vele nieuwelingen die instromen in het vak en te snel een kunstje aangeleerd krijgen om maar meters te kunnen maken.. In de praktijk staan we te weinig stil bij de recruiter zelf en het belang van personal branding.

De weg naar succes begint bij jezelf

Maar even terugkomend op de titel en mijn antwoord: dagelijks tref ik in trainingen veel recruiters in alle soorten, maten, opleidingsrichtingen en zowel bureau als corporate rollen. Ik heb inmiddels wel geleerd om geen labels te plakken en zie dat de mate van succes echt bij het individu ligt. Waarbij nieuwsgierigheid, een open mind en netwerken de basis vormt en persoonlijke aandacht voor zowel klant als kandidaat de weg naar succes is.

bedenk dat jij zelf elke dag het verschil kunt maken en invloed hebt op ‘ons’ imago

Als afsluiter een oprechte shout-out voor alle recruiters: bedenk dat jij elke dag zelf het verschil kunt maken en invloed hebt op ‘ons imago’.

ellen van dierenOver de auteur

Ellen van Dieren is trainer en eigenaar van De Recruitment Trainer. Naast een breed trainingsaanbod deelt zij ook graag haar kennis en inspiratie over recruitment en de arbeidsmarkt in haar vlogs en blogs.

Lees ook van Ellen:

Lees alles van Ellen.

‘Als de bedrijfscultuur zo leuk is, waarom laat je dat dan niet zien in je vacature?’

Waarom bestaan de meeste vacatures nog steeds uit lappen tekst? Terwijl we allemaal de kracht van beeld inmiddels kennen, stelt Frank van Beek. Hij maakt het daarom sinds kort zijn missie om vacatures meer inspirerend te maken, met meer beeld erin.

Dat vacatures een belangrijk ijkpunt van je werving en selectie zijn, dat weten we. Dat vacatureteksten ook wervend en duidelijk geschreven moeten zijn, dat weten we ook. Maar waarom zien we toch zo weinig beeld in diezelfde vacatures, vraagt Frank van Beek zich af. ‘Als de bedrijfscultuur inderdaad zo leuk en informeel is en de vrijmibo zo legendarisch, waarom laat je dat dan niet meer zien?’

Met beeld: 323 procent beter begrip

in een blogpost stelt Van Beek dat mensen informatie die is gelardeerd met beeld 323 procent beter begrijpen. En we kunnen zulke teksten ook veel beter reproduceren. Als je tekst alleen maar hoort, kun je je daarvan 3 dagen later slechts 10 procent herinneren. Maar als je er beeld bij had laten zien, was dat maar liefst gestegen tot 65 procent, zegt hij. Hoe zonde is het dan, vraagt hij zich af, om in je vacatures geen beeld te gebruiken?

Van Beek, sinds kort actief met zijn bedrijf Frank:raak, heeft een whitepaper samengesteld om vacatures meer inspirerend en creatiever te maken, vooral met behulp van beeld. ‘Maak vacatures 2019-proof‘, noemt hij het zelf. Want: ‘gek genoeg is de gemiddelde vacature weinig veranderd sinds de tijd dat Henk Angenent als eerste op de Bonkevaart over de streep kwam.’

‘gek genoeg is de gemiddelde vacature weinig veranderd sinds Henk Angenent als eerste over de Bonkevaart kwam’

Maar nu er geen Elfstedentochten meer zijn in februari, maar eerder zomerse temperaturen, is het volgens hem tijd om ook anders tegen vacatures aan te kijken. ‘Lange teksten zonder beeld zijn gewoon niet meer van deze tijd. We zijn nu eenmaal visueel gesteld. En millennials en de generaties die daar achteraankomen in het bijzonder.’

vacature lappen tekst beeldWaarom zo inspiratieloos?

Waarom zouden vacatures eigenlijk inspiratieloos en kleurloos moeten zijn, aldus Van Beek. ‘Stel je eens voor: je gaat beginnen met online daten. Stel je jouw profiel dan ook zoveel mogelijk volgens een ‘standaard’? Met het idee dat iedereen dat nu eenmaal op die manier doet?’

5 tips om het beter te doen

In de whitepaper komt Van Beek ook tot 5 tips om het beter te doen en meer op te vallen. Die tips, kort samengevat:

#1. Laat jezelf kennen

Leuk dat de bedrijfscultuur ‘laagdrempelig en informeel’ is, maar wat wordt de lezer wijzer van die twee woorden? En wat had je allemaal kunnen communiceren, als je die woorden met beeld had ondersteund? Eén beeld zegt niet voor niets meer dan 1.000 woorden…

#2. Even voorstellen

Als je mensen binnen je organisatie het meest belangrijk zijn, waarom laat je hen dan niet meteen zien aan je (potentiële) nieuwe collega’s? Ons brein wordt altijd getriggerd door andere gezichten, en het helpt de kandidaat bovendien om vast iemand te kennen in de organisatie, voor het geval hij of zij op sollicitatiegesprek komt.

#3. Een dag uit het leven van

Naast gezichten laten zien is de vacature ook een mooie plek om (met beeld) verhalen te vertellen. En verhalen wekken vertrouwen en empathie. Hoe ziet een dag uit het leven van de nieuwe medewerker eruit? Of een project, van A tot Z?

#4. Breek met de tekst, geef cijfers

Een andere manier om beeld in te voegen zijn infographics. Zoals onderstaande:

Dus: schrap een term als ‘snelgroeiende’ organisatie, en laat het maar eens zien: hoe snel groeit die organisatie dan? Grafieken kunnen een vacature nóg completer maken.

#5. Video killed the job vacancy

Beeld kan een vacature verrijken, maar wat dacht je van bewegend beeld? Volgens sommige experts bestaat inmiddels 80 procent van wat we online consumeren uit video. Ook algoritmes van sociale media worden steeds beter in het herkennen van video, en geven er ook steeds vaker de voorkeur aan. Dus: interview eens een collega over de vacature, of maak zelf een korte promo om zo de sollicitant naar de eigenlijke vacature te verleiden. ‘Zo spring je eruit ten opzichte van posts waarin alleen een link met wat tekst wordt gebruikt.’

beeld in vacaturesDownload hier de hele whitepaper

Lees ook: