Hoppenbrouwers spreekt jonge technici aan met vlogs

Hoe enthousiasmeer je jonge mensen voor een vak met enorme arbeidsmarktkrapte? Totaalinstallateur Hoppenbrouwers pakt het modern aan met vlogs. Maar welke medewerker durft zélf de camera op te pakken?

Tijdens hun 13-delige YouTubeserie ‘Een toffe job bij Hoppenbrouwers’ loopt oud-medewerker Lotte de Laat langs bij een medewerker van Hoppenbrouwers. Op die manier kunnen kijkers beleven wat de functie inhoudt en wat bij het werk komt kijken op het gebied van dagelijkse werkzaamheden, plezier en obstakels. Humor speelt een belangrijke rol in de vlogs.

De serie is tot stand gekomen, nadat Lotte (die in het verleden werkzaam was op de afdeling personeelszaken) een vlog maakte tijdens de viering van het 100-jarig bestaan van Hoppenbrouwers. Het doel van de vlog is vierledig:

  • Jongeren via vlogs enthousiasmeren voor de techniek
  • Hoppenbrouwers als potentiële werkgever een gezicht geven: laten zien wie ze zijn, waar ze voor staan en hoe leuk het is om er te werken.
  • Een YouTube-kanaal waar bezoekers ook de video’s kijken, omdat ze als fun worden gezien.
  • Door middel van de vlogs een positieve beeldvorming achterlaten over techniek

Met koninklijke allure

Hoppenbrouwers Techniek BV is een moderne totaalinstallateur met ruim 950 medewerkers vanuit verschillende locaties in Nederland. Het is een familiebedrijf met een historie van ruim 100 jaar. Afgelopen jaar hebben ze het predicaat Koninklijk mogen ontvangen, net als keurmerk Beste Werkgever 2017/2018.

Een van de instroominstrumenten die Hoppenbrouwers gebruikt, zijn bijbanen voor jongeren

Op dit moment hebben ze ruim 300 vacatures verdeeld over 9 vestigingen. Ze zijn continu bezig met nieuwe instroommogelijkheden en spreken een brede doelgroep aan.
Een van de instroominstrumenten die Hoppenbrouwers heeft, zijn de (technische) bijbanen voor jongeren. Studenten kunnen naast hun studie op zaterdag of in de avond aan de slag in hun panelenbouw. Ook studenten die de richting HR, Marketing & Communicatie studeren kunnen als ze tijd over hebben tijdens kantooruren bij hen aan de slag om alvast werkervaring op te doen. De vlogserie is een manier om deze doelgroep aan te spreken.

Niet te veel willen laten zien

Het concept is samen met creatief bureau PEP bedacht. Ideeën voor de toekomst zijn er ook al, zoals techniek-challenges die de jeugd moeten aanspreken. Waar Hoppenbrouwers tegenaanliep met het creëren van de vlogs is dat ze te veel wilden laten zien en vertellen, waardoor het niet meer aanspreekt. Het duurde even, voordat ze het goede format te pakken hadden, maar ze zijn inmiddels blij met de resultaten: 8.873 views voor de eerste vlog, 16.051 voor de tweede en (tot nu toe) 9.203 voor de derde.

In de toekomst wil Hoppenbrouwers graag een medewerker zelf laten vloggen, maar er heeft zich tot nog toe niemand gemeld die dat durft en wil.

Lees ook:

Deze 4 start-ups gaan het dit jaar helemaal maken in het recruitmentvak

In het werving-en-selectievak wemelt het van de veelbelovende start-ups. Wie gaan het dit jaar helemaal maken? Wij tippen deze 4 alvast…

Ze pronken op de cover van de Recruitment Tech Guide 2019: vier veelbelovende Nederlandse start-ups in recruitmenttechnologie. Equalture, Saleskandidaat, UnderstandLing en Neurolytics stellen zichzelf graag voor aan de hand van de 5W’s.

#1. Equalture

Wie?

Charlotte en Fleur Melkert, co-founders.

Charlotte (l.) en Fleur (r.) Melkert

> Wanneer zijn jullie opgericht?

“Equalture is opgericht in september 2017 en in mei 2018 gelanceerd.”

>Wat houdt jullie tool in?

“We bieden bias-free, pre-employment matchingtechnologie. Ons doel: zo efficiënt mogelijk de beste kandidaat voor de job vinden door inzet van slimme data en eliminatie van bias, vooroordelen en vooringenomenheid.”

> Waar richten jullie je op?

“We focussen op bedrijven die de eerste stap van het recruitmentproces willen optimaliseren: de match voorspellen tussen de kandidaat en de job.”

> Waarom zouden organisaties jullie tooling moeten gebruiken?

Equalture is ontstaan vanuit ons eerste bedrijf, een recruitmentbureau. Wij zagen bij veel klanten dezelfde struggles en besloten daarom deze te vertalen naar een technologie. Wij versnellen het proces door matching automation – zodat je niet meer alle sollicitaties handmatig hoeft te beoordelen – en verhogen de kans op een betere hire dankzij voorspellende data. We verbeteren de candidate experience door inzet van games in plaats van traditionele assessments. Ook geven we de kandidaten na afronding van de sollicitatie direct automatisch gegenereerde feedback in de vorm van een matching profile. Ten slotte halen we de vooroordelen weg. Om te zorgen dat de zogeheten unconscious bias geen rol speelt bij de eerste beoordeling van kandidaten blinderen we alle profielen van sollicitanten. Vergelijk het met The Blind Auditions van The Voice. Een goede zanger of zangeres zijn is niet afhankelijk van uiterlijk; de juiste persoon zijn voor de job zou niet mogen afhangen van bijvoorbeeld je naam, leeftijd of geslacht.”

#2. Saleskandidaat

Deze startups gaan het maken in 2019 (II): SaleskandidaatWie?

Robert Steinmetz, co-founder

robert start-ups
Robert Steinmetz

> Wanneer zijn jullie opgericht?

“Sinds juli 2017 werken wij dagelijks aan het creëren van de best mogelijke commerciële teams.”

> Wat houdt jullie tool in?

“Saleskandidaat biedt oplossingen voor recruiters die op zoek zijn naar commercieel personeel. Het werkt eenvoudig. Door een online sales-scan af te nemen onder jouw bestaande teams identificeren wij de succesformule van je werknemers. Jouw sollicitant kan vervolgens in een enthousiasmerende testomgeving de gezamenlijke match ontdekken. Een zelflerend algoritme bepaalt die match aan de hand van werkervaring, persoonlijkheid, commercieel DNA en voorkeur voor een werkcultuur. Daarnaast lanceren we vanaf begin 2019 een datagedreven ‘JobEtalage’ waar kandidaten en werkgevers die echt bij elkaar passen, elkaar gaan vinden.”

> Waar richten jullie je op?

“Het vergroten van het aantal succesvolle werknemers in sales. In géén ander vakgebied gaat het zo vaak mis in de eerste contractperiode. Door onze aanpak verlagen we uitstroom, no-shows op intakegesprekken en besparen we recruiters tijd. Wij helpen bij het hele commerciële spectrum, van functies waar gezocht wordt naar echte ‘hunters’ tot inbound functies.”

> Waarom zouden organisaties jullie tooling moeten gebruiken?

“Door de inzet van Saleskandidaat is de situatie dat een sollicitant niet komt opdagen voor een intakegesprek tot wel 93% verlaagd. Ook verlagen we het aantal mismatches. Onze klanten nemen tot 28% minder personeel aan op basis van de door onze data aangewezen mismatches. Ook besparen de gebruikers tijd op iedere kandidaat door de verkregen inzichten en het gebruiksgemak van onze tooling.”

#3. Understandling

Deze startups gaan het maken in 2019 (III): UnderstandLingWie?

Erik Tromp, CEO UnderstandLing.

erik tromp understandling start-ups
Erik Tromp

> Wanneer zijn jullie opgericht?

“Wij zijn opgericht op 1 januari 2016 maar zijn pas sinds 1 januari 2018 begonnen met onze matchingsoftware PersonalityMatch.”

> Wat houdt jullie tool in?

“Wij zijn een start-up die AI en slimme software inzet om menselijk gedrag te doorgronden. We creëren een persoonlijkheidsprofiel van een kandidaat en van een vacature en leggen deze over elkaar om zo tot een matchingscore te komen. We doen dit op basis van cv en vacaturetekst. Zo is geen extra input of tijd vereist van de kandidaat en de inhuurder of recruiter.”

> Waar richten jullie je op?

“We richten ons op automatisering van de droomrol vinden voor elke werkzoekende, actief danwel latent.”

> Waarom zouden organisaties jullie tooling moeten gebruiken?

“Vraag en aanbod zijn altijd ongelijk op de arbeidsmarkt. Matching op basis van cv is hierin verouderd en bewezen ineffectief. Persoonlijkheid daarentegen blijkt een veel betere basis. Een goede match op persoonlijkheid vergroot het geluk van de werknemer en daarmee de tevredenheid van de werkgever. Voorheen konden assessments dit altijd al in kaart brengen. Maar deze kosten veel geld en tijd en zijn vrij belastend voor de kandidaat. Nieuwe opties zoals spellen en vragenlijsten zijn een stap in de goede richting. PersonalityMatch gaat hierin nog een stap verder en haalt de persoonlijkheid uit data die reeds beschikbaar zijn, zonder extra belasting voor de kandidaat. Dit bespaart tijd, voorkomt ergernissen en draagt bij aan een betere match.”

#4. Neurolytics

Deze startups gaan het maken in 2019 (IV): NeurolyticsWie?

Belen Hein, founder Neurolytics.

> Wanneer zijn jullie opgericht?

“In 2017 zijn wij begonnen ons idee te ontwikkelen en een proof of concept te maken aan de hand van het bouwproces bij Holland Startup. In 2018 zijn wij officieel als BV opgericht en zitten wij aan de Maliebaan in Utrecht.”

belen hein start-ups
Belen Hein

> Wat houdt jullie tool in?

“Onze tool analyseert video’s van kandidaten om informatie te geven over soft skills. We testen op dit moment drie verschillende modules. In de eerste module testen we kandidaten op de fit met de organisatie door biologische reacties te analyseren. Dit kan door middel van tekst of door video. Bij de tweede module sturen kandidaten een motivatievideo die wij analyseren. In de derde module volbrengen kandidaten een cognitieve test. In ons prototype doorlopen kandidaten deze drie modules en meten wij met gevalideerde neurowetenschappelijke en computer vision-methoden soft skills zoals motivatie en stress.”

> Waar richten jullie je op?

“We focussen ons in deze fase op recruitment assessment en (pre-)selectie. Wij zien het als essentieel voor organisaties en kandidaten om de juiste match te vinden en daarvoor is objectieve informatie van hoge kwaliteit nodig om een positief verschil te maken. Ons doel is mensen gelukkig maken, door hen te matchen met bedrijven en rollen waar ze zich thuisvoelen en waarin ze dagelijks optimaal presteren.”

> Waarom zouden organisaties jullie tooling moeten gebruiken?

“Organisaties die kosten willen verlagen en de snelheid, efficiëntie en nauwkeurigheid van hun recruitmentproces willen verhogen zullen profiteren van onze tool. We werken momenteel samen met pilotklanten om onze tools verder te testen en ontwikkelen.”

Lees meer: de Recruitment Tech Guide 2019

Benieuwd naar meer interviews, achtergrondverhalen en tips & tricks op het gebied van recruitmenttechnologie? De 100 pagina’s tellende Recruitment Tech Guide 2019 staat er vol van. Met niet alleen alle trends in recruitmenttech, maar ook een overzicht met (vrijwel) alle leveranciers van recruitmenttechnologie in Nederland en België. Het jaarboek is hier te bestellen voor €16,50. Lezers van Werf& krijgen 5 euro korting als ze bij het winkelmandje de code WERF&19 gebruiken.

 

‘Altijd plek voor nog een gek’: waarom elke aangenomen kandidaat bij Wortell een toeter krijgt

Als je als kandidaat bij IT-bedrijf Wortell bent aangenomen, mag je al toeterend het pand verlaten. ‘Want solliciteren, dat moet een feestje blijven’, aldus recruiter Bryan Peereboom.

Intelligentie, humor en IT, dat zijn de elementen die bij Wortell de boventoon voeren, zo staat te lezen op haar werkenbij-pagina. En ook: ‘Altijd plek voor nog een gek’. Een van de ‘Beste Werkgevers‘, gevestigd in een voormalige kerk in Lijnden (bij Schiphol), is vooral bekend door de inzet van nieuwe Microsoft-technologie bij klanten.

wortell funfactor

Gepersonaliseerde champagne

wortell survivalpakket inclusief toeterMaar het bedrijf houdt er dus ook een opvallende kijk op pre- en onboarding op na. Kandidaten die zijn aangenomen krijgen een waar ‘survivalpakket’ mee om de tijd te overbruggen tussen het zetten van de handtekening en de eerste dag. Dat varieert van een gepersonaliseerde champagnefles, bedoeld om het feestelijke moment te vieren, tot een reep Tony Chocolonely die speciaal voor de kandidaat is gemaakt. En dus een toeter, vertelt Bryan Peereboom.

‘We hadden zoiets van: het duurt elke keer zolang voordat iemand daadwerkelijk begint. Hoe kunnen we die tijd a. leuker maken en b. zorgen voor meer commitment? Daar moeten we iets mee doen. Daar is het idee van het survivalpakket uitgekomen. We zijn toen onze marketingruimte ingedoken en hebben gekeken wat we nog overhadden van vorige acties. Daar hebben we toen een leuk pakket van samengesteld.’

Verlaat het pand met de toeter in de hand

Oud-marinier Peereboom (foto hieronder), zelf vorig ‘Meest Invloedrijke Corporate Recruiter van het Jaar’, zegt dat het overlevingspakket ‘het karakter van Wortell moet weergeven’. Oftewel: de funfactor is belangrijk, ook al tijdens het sollicitatieproces. Zo wordt de aangenomen kandidaat steevast gevraagd al toeterend het pand te verlaten, met de toeter die in het pakket zit opgenomen.

wortell bryan peereboom

De toeter werd recent genoemd in een online magazine van PiCompany over opvallende personeelsselectie. Maar volgens Peereboom is Wortell alweer toe aan een volgende stap. ‘We zijn inmiddels bijvoorbeeld ook bezig met een pre- en onboarding-app van Appical, waarin je wekelijks informatie ontvangt over Wortell. Zo willen we de ervaring van nieuwe medewerkers nog beter maken.’

Nieuwe site op stapel

Ook is er een nieuwe recruitmentsite in voorbereiding, waar onder meer het hele sollicitatieproces voor de kandidaat duidelijk geïllustreerd moet worden. Alles om de candidate journey te verbeteren, aldus Peereboom.

Lees ook: