Voor 80% kandidaten is sollicitatieproces nog steeds een 'black box'

Peter Boerman Op 19 februari 2018 Gem. leestijd 2 min526x gelezen
Deel dit artikel:
Voor 80% kandidaten is sollicitatieproces nog steeds een 'black box'

Ongeveer 4 op de 5 (Amerikaanse) kandidaten noemt het sollicitatieproces nog steeds een ‘black box’. En 7 op de 10 vindt het proces tegenwoordig ‘te onpersoonlijk’, in recent onderzoek.

‘Als het erom gaat in contact te komen met talent dan blijkt high touch nog steeds het belangrijkst’, aldus Richard Wahlquist, ceo van de American Staffing Association, die eind vorig jaar ruim 2.160 Amerikanen ondervroeg over hun sollicitatie-ervaringen. Hij concludeert daaruit: ‘Bedrijven die te veel vertrouwen op high tech, en te weinig mensen inzetten in het recruitmentproces, zenden de verkeerde signalen uit naar kandidaten.’

black box onderzoek

Persoonlijk contact nog belangrijker dan internet

Volgens het ASA-onderzoek denkt weliswaar 83 procent van de werkzoekenden dat technologie die zoektocht makkelijker gemaakt heeft, maar nog meer mensen (85%) zeggen dat persoonlijke contacten nog belangrijker zijn dan internet om een baan te vinden. En 59% is het (zeer) eens met de stelling dat het internet niet ‘alles biedt dat nodig is’ in de zoektocht naar een baan.

Een sms’je of whatsappje? Dat vindt slechts 24% gepast als eerste contact met een kandidaat

Gevraagd naar wat acceptabele manieren zijn om zo’n persoonlijk contact tot stand te brengen antwoordt 72%: face-to-face-contact. Een even grote groep vindt een telefoontje ook prima, en maar net iets minder mensen (71%) accepteren ook een mailtje. Maar een sms’je of whatsappje? Dat vindt (nog) slechts 24% gepast als eerste contact met een potentiële werkgever, aldus het onderzoek.

‘Black box’ wordt 5 keer zo vaak sterk gevoeld

Van alle kandidaten die het sollicitatieproces als een black box ervaart is overigens 4 op de 10 het daar ‘zeer mee eens’. Dat is maar liefst 5 keer zoveel als het aantal mensen dat zegt het proces absoluut niet als zodanig te ervaren.

black box onderzoek 2

Lees ook:

Credit foto

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Managing Director bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Brockmeyer
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
HROffice
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.