Het CBS meldde het al eerder deze week, en ook vacaturesite Indeed bevestigt het nu: op de arbeidsmarkt is het nog steeds alle hens aan dek. Niets geen inzakkende vraag, niets geen wegvallende vacaturedruk: het aantal open vacatures in Nederland blijft gestaag doorgroeien. Eind januari lag het niveau zelfs 14 procentpunt hoger dan eind januari vorig jaar, en maar liefst 53% boven het niveau van februari 2020, toen Nederland voor het eerst met de coronapandemie te maken kreeg.
Ten opzichte van juni 2020, het dieptepunt ten tijde van de pandemie, is het aantal vacatures volgens Indeed zelfs ruim verdubbeld. En de verwachting is niet dat het aantal openstaande functie snel zal afnemen, stelt Stan Snijders, managing director van Indeed Benelux. ‘Personeelstekorten blijven voor veel werkgevers een urgent probleem.’
Veel in Defensie en HR
Eigenlijk zetten alle sectoren ten opzichte van februari 2020 flink meer vacatures uit. Bij Defensie, de sector die momenteel het hardst werft, ligt het niveau inmiddels 170 procentpunt hoger. Eind 2022 was dit zelfs ruim 190 procentpunt hoger. ‘Of de piek van open vacatures hier nu achter ons ligt, is nog maar de de vraag’, stelt Snijders. ‘Op de krijgsmacht is jarenlang bezuinigd. En met de huidige geopolitieke spanningen, verwacht ik niet dat het vacatureniveau op korte termijn hard zal dalen.’
‘Met de huidige geopolitieke spanningen zal het aantal vacatures bij Defensie niet snel dalen.’
Opvallend noemt hij ook de sterke groei van het aantal HRM-vacatures, gezien de rol bij het oplossen van problemen die ontstaan door krapte op de arbeidsmarkt. Het vacatureniveau voor functies binnen deze sector ligt ruim 100 procentpunt hoger dan in februari 2020 en de vraag blijft in deze sector al maanden onverminderd hoog. Ook ten opzichte van afgelopen maanden is het aantal beschikbare functies hier overigens weer flink toegenomen.
| Vacaturetrend per sector | ||||||
| Sector | jan 2023 | dec 2022 | nov 2022 | okt 2022 | sept 2022 | aug 2022 |
| Defensie | 170.0 | 191.5 | 181.9 | 178.7 | 140.3 | 95.7 |
| HR | 100.7 | 92.7 | 97.0 | 93.07 | 98.0 | 101.2 |
| Hospitality & Toerisme | 87.9 | 89.5 | 111.2 | 110.7 | 119.5 | 144.7 |
| Kinderopvang | 86.0 | 75.2 | 76.6 | 47.9 | 56.7 | 51.1 |
| Logistiek | 77.9 | 81.3 | 89.4 | 88.3 | 85.7 | 75.0 |
| Onderwijs | 77.3 | 73.5 | 73.4 | 73.2 | 65.8 | 64.1 |
| Schoonmaak | 76.2 | 72.4 | 66.2 | 56.7 | 49.4 | 41.0 |
| Juridische dienstverlening | 72.7 | 66.3 | 66.5 | 71.4 | 64.7 | 50.7 |
| Bouw | 62.0 | 48.5 | 50.9 | 39.1 | 33.0 | 35.8 |
| Horeca | 59.6 | 62.9 | 57.7 | 49.9 | 42.7 | 41.5 |
| Beveiliging | 42.9 | 30.2 | 33.5 | 31.2 | 22.8 | 22.1 |
Bron: Indeed. Verschil in vacaturetrend (2022 vs. 2021, gemiddelde over 7 dagen).
Uitzondering op de regel
Duidelijke uitzondering op de stijgende vacaturetrend is te zien in de sector hospitality en toerisme. ‘In augustus lag de vacaturetrend hier nog bijna 145 procentpunt boven het niveau van begin 2020. Nu is dat 88 procentpunt’, vertelt Snijders. ‘Bedrijven in deze sector werven traditiegetrouw veel in de zomerperiode. Daarnaast is de sector, die zwaar is getroffen door coronamaatregelen, natuurlijk bezig geweest met een inhaalslag. In de horeca lijkt het vacatureniveau ook te stabiliseren.’
‘We zien in de beveiliging veel kansen, de vraag naar personeel is groot.’
Een neergaande trend gaat zeker niet op voor de beveiligingssector. Het vacatureniveau ligt daar inmiddels bijna 43 procentpunt hoger dan voor de pandemie en neemt, vooral de afgelopen maanden, flink toe. Bijvoorbeeld op Schiphol. Snijders: ‘Genoeg goede mensen vinden om de publieke veiligheid te bewaken is al langer een uitdaging. We zien ook daar veel kansen voor werkzoekenden, de vraag naar personeel is groot.’
