‘Bedrijven verspillen veel geld aan arbeidsvoorwaarden die werknemers niet als waardevol of passend voor hun persoonlijke behoeften ervaren’, aldus Alleo-oprichter Florian Gendrault. ‘Ons doel is om de volledige loonstrook van de werknemer inzichtelijker en waardevoller te maken, waardoor werknemers begrijpen wat hun totale compensatie is. Vanuit daar verhogen we de relevantie en koopkracht zonder dat werkgevers zich geconfronteerd zien met extra loonkosten. Dit bereiken we onder andere door fiscale regelingen en collectiviteitsafspraken slim te benutten.’
Het HR-platform gebruikt de nieuwe investering van 5 miljoen voor de verdere opschalingsfase.
Het HR-platform is uit de startupfase gegroeid en wil de nieuwe investering van 5 miljoen gebruiken voor de verdere opschalingsfase. Waar eerst voornamelijk start-ups, scale-ups en mkb-bedrijven waren aangesloten aan het platform, geldt dat inmiddels ook voor grote ondernemingen zoals Picnic, Van Lanschot Kempen, Red Bull, YoungCapital en Van der Valk. Om de missie kracht bij te zetten en de beginnende beweging naar de grootzakelijke markt voort te zetten, heeft het HR-platform besloten om de naam te wijzigen van YourCampus naar Alleo, wat staat voor: All Earnings Optimised.
Modern cafetariamodel
Alleo lanceerde onlangs een nieuwe versie van zijn cafetariamodel. Dit model biedt werknemers een keuzebudget wat opgebouwd is via zowel salariscomponenten van de werknemer en budgetten vanuit de werkgever, waarmee werknemers zelf kunnen beslissen over hun arbeidsvoorwaarden, met moderne en fiscaal gunstige keuzes. Daarnaast investeert Alleo verder in de integratie met salarispakketten. De administratie van de verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer wordt hierdoor automatisch verwerkt.
Ook in de uitbreiding van het aanbod aan keuzemogelijkheden voor werknemers blijft Alleo investeren. Naast het bestaande aanbod van sportscholen, kinderdagopvang, vaste lasten besparingen, persoonlijke ontwikkeling, pensioen en de leasefiets, wordt binnenkort de nieuwe mobiliteitsmodule gelanceerd ten behoeve van de CO2-registratieplicht.
Uitbreiden in Duitsland
Afgelopen jaar ging het HR-platform van start in Duitsland. Inmiddels zijn er 20 Duitse werkgevers aangesloten bij het platform en meer dan 100 Duitse aanbieders op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Het bedrijf wil een groot deel van de huidige investering gebruiken om verder uit te breiden in het buurland. Mediahuis Ventures leidde de kapitaalronde, waaraan ook alle bestaande investeerders Newion, Dutch Founders Fund, RoM Inwest hebben meegedaan.
‘In onze zoektocht naar bedrijven die de toekomst van werk vormgeven, sprong Alleo eruit.’
‘In onze zoektocht naar bedrijven die de toekomst van werk vormgeven, sprong Alleo eruit met een modern platform dat werknemer-compensatie toespitst op elke levensfase en de financiële waarde van het pakket verhoogt’, aldus Tea Elezi, investeerder bij Mediahuis Ventures. ‘Alleo voldoet niet alleen aan de huidige marktbehoeften, maar zet ook een nieuwe standaard voor werkgevers en werknemers. We zijn blij om deel uit te maken van hun reis om marktleider te worden in de traditionele markt van secundaire arbeidsvoorwaarden.’
Lees ook
- Alle zakennieuws
