Het artikel gaat hieronder verder.
Hoewel sommigen anders mogen beweren, zijn vacaturesites ook anno 2026 nog altijd een onmisbare bron van kandidaten voor de meeste organisaties. Maar welke jobboards zijn daarbij het meest favoriet onder actieve baanzoekers in Nederland? Die vraag stelt Intelligence Group jaarlijks aan duizenden werkzoekenden. En de meest recente resultaten zijn helder: Indeed is en blijft de onbetwiste nummer 1 – en bouwt zijn voorsprong zelfs nog wat verder uit. LinkedIn volgt stabiel op nummer 2, maar verliest terrein. En daarachter? Daar wisselt de orde, zo blijkt, met enkele opvallende winnaars en verliezers.
Indeed lijkt het momentum naar zich toe te trekken.
Van alle bijna 1.500 actieve baanzoekers die Intelligence Group in 2025 ondervroeg noemt 45% Indeed als meest favoriete jobboard. LinkedIn volgt met 36%. Onafhankelijk van elkaar (en dus vanzelfsprekend ook samen), krijgen deze platforms al meer voorkeursstemmen dan alle andere genoemde jobboards bij elkaar. Opvallend is de groei van Indeed: waar in 2024 nog 38% het platform als favoriet noemde, is dat nu dus 45%, een stijging van maar liefst 7 procentpunt. LinkedIn daalde slechts licht, van 37% naar 36%, maar het verschil tussen de twee is dus duidelijk groter geworden. Indeed lijkt het momentum naar zich toe te trekken.
Businessmodel onder druk
Dat gebeurt trouwens wel in een overall dalende markt. Jobboards staan wereldwijd sterk onder druk, niet alleen door een veranderende economie, maar ook doordat recruiters steeds meer andere manieren zoeken om kandidaten te vinden, zoals via LLM’s en sociale media. Zo wordt wel verwacht dat 90% van de huidige jobboards in 2030 niet meer bestaat. Heel veel jobboards (die niet gesubsidieerd zijn door overheden, of visvijvers zijn van bureaus) zullen tegen die tijd het onderspit delven, tenzij ze hun businessmodel gaan veranderen.
De volledige top 15
Hieronder de complete ranking van de meest favoriete jobboards onder actieve baanzoekers in Nederland, en de verandering ten opzichte van 2024.
| Jobboard | Rank 2025 | Rank 2024 | Δ |
| nl.indeed.com | 1 | 1 | (-) |
| nl.linkedin.com | 2 | 2 | (-) |
| nationalevacaturebank.nl | 3 | 3 | (-) |
| werk.nl | 4 | 4 | (-) |
| werkzoeken.nl | 5 | 6 | +1 |
| glassdoor.nl | 6 | 7 | +1 |
| jobbird.com | 7 | 5 | -2 |
| culturele-vacatures.nl | 8 | 13 | +5 |
| meesterbaan.nl | 9 | 8 | -1 |
| werkenbijdeoverheid.nl | 10 | 12 | +2 |
| jooble.org | 11 | 11 | (-) |
| intermediair.nl | 12 | 9 | -3 |
| magnet.me | 13 | 16 | +3 |
| zorgpleinnoord.nl | 14 | 20 | +6 |
| zeeuwsevacaturebank.nl | 15 | 42 | +27 |
Bron: Intelligence Group (n=1.451 actieve baanzoekers).
Werk.nl: verplicht stabiel
Op plek 3 en 4 staan respectievelijk NationaleVacaturebank en werk.nl, de site van het UWV. Beide posities zijn afgelopen jaar ongewijzigd. Maar bij werk.nl is wel een flinke kanttekening op zijn plaats: de ‘populariteit’ is vrijwel volledig te verklaren doordat werkzoekenden met een uitkering verplicht zijn zich hier in te schrijven. Uit de Stand van Werven 2026 blijkt dat recruiters werk.nl al bijna 10 jaar op rij beschouwen als het meest ineffectieve wervingskanaal. Helaas, maar waar – zeker ook gezien de tientallen miljoenen die omgaan in werk.nl -, maar er is nagenoeg geen actieve baanzoeker die vrijwillig kiest voor werk.nl.
Opvallende stijger is opnieuw Werkzoeken.nl, dat van plek 6 naar plek 5 klimt, na ook de jaren ervoor al aan een opmars bezig te zijn geweest. Het platform dankt zijn groei met name aan sterke vindbaarheid via SEO via onder meer Google, haar toegankelijkheid tot opdrachtgevers en haar markt- en klantgerichtheid. Het profileert zich steeds meer als challenger van Indeed, al is de afstand tot de koploper nog aanzienlijk, zoals uit dit onderzoek blijkt.
Wil je gevonden worden door een baanzoeker die A.I. inzet, doe je er goed aan je Glassdoor-profiel serieus te nemen.
Een andere opvallende stijger is Glassdoor – overigens onderdeel van hetzelfde bedrijf als Indeed. De werkelijke relevantie van Glassdoor reikt echter verder dan deze ranking. In deze tijden van Generative Engine Optimization (GEO) wordt de ratingsite steeds belangrijker. LLM’s en AI-gestuurde zoektools putten namelijk gretig uit Glassdoor-data. Werkgevers die gevonden willen worden door baanzoekers die A.I. inzetten, doen er dan ook goed aan hun Glassdoor-profiel serieus te nemen.
Jobbird en Intermediair dalen
Waar er winnaars zijn, zijn er natuurlijk ook verliezers. Jobbird, tegenwoordig onderdeel van YoungCapital, zakt verder weg, van plek 5 naar 7. Hoewel de onderlinge verschillen buiten de top 5 klein zijn, is de trend duidelijk neerwaarts. Nog opvallender is de val van Intermediair.nl, ooit toch echt een icoon van de Nederlandse arbeidsmarkt. Het platform zakt dit jaar echter van plek 9 naar 12 en staat daarmee voor het eerst buiten de top 10. Andere verliezers zijn onder meer Stepstone, Uitzendbureau.nl en Jobrapido. Het zijn stuk voor stuk relatief generieke platforms die terrein verliezen aan nichespelers.
De grootste stijgers van 2025 zijn dan ook niet de grote platforms, maar juist de niche- en regionale jobboards. Zoals ZeeuwseVacaturebank, dat springt van plek 42 naar 15, terwijl ZorgpleinNoord klimt van 20 naar 14 en Culturele-vacatures.nl stijgt van 13 naar 8. En starterssite Magnet.me wint ook 3 posities, van 16 naar 13. Andere regionale groeiers zijn bijvoorbeeld Twentsekracht.com, Vooruitindrenthe, Brabantwerkt, WerkeninnoordoostBrabant en Werkenindepeel.nl. Op het vlak van nichesites vallen ICTergezocht en Studentenjob op.
De boodschap is helder: wie een specifieke doelgroep of regio bedient, wint aan relevantie.
En een nieuwkomer, waarvan in 2026 veel verwacht wordt: TheTalentpoolCommunity, combineert het delen van talent tussen (regionale) werkgevers, functie- en interessegebieden en branches. De boodschap is helder: wie een specifieke doelgroep of regio bedient, kan aan relevantie winnen. Generieke jobboards zonder duidelijke positionering verliezen juist terrein.
Man, vrouw, jong, oud
Het gebruik van jobboards verschilt overigens sterk naar leeftijd en geslacht. Zo blijken ervaren professionals en 50-plussers significant méér gebruik te maken van jobboards dan jongere werkzoekenden. Dat is verklaarbaar: ouderen zijn opgegroeid met dit zoekkanaal en blijven het trouw, terwijl jongeren juist nieuwere manieren van werk zoeken leren kennen.
Vrouwen kiezen beduidend vaker voor Indeed dan mannen, bij LinkedIn is het verschil kleiner.
Ook is er dus een genderverschil. Vrouwen kiezen beduidend vaker voor Indeed dan mannen: 52% tegenover 38%. Bij LinkedIn is het verschil kleiner: 38% om 34%. Mannen kiezen net iets vaker voor NationaleVacaturebank, Werk.nl en Jobbird. Vrouwen hebben juist een sterkere voorkeur voor Culturele Vacatures, ZorgpleinNoord en ZeeuwseVacaturebank – wat uiteraard mede te verklaren is aan de hand van de sectoren waarin zij werkzaam zijn, zoals zorg en cultuur.
De les?
Wat betekent dit nu voor recruiters en werkgevers? De les is drieledig. Ten eerste: Indeed en/of LinkedIn zijn en blijven de basis van elke strategie voor de werving van actieve baanzoekers. Ten tweede: wie specifieke doelgroepen wil bereiken, doet er goed aan niche- en regionale sites te betrekken. Hun groei is geen toeval, maar een afspiegeling van de behoefte van baanzoekers aan relevantie en herkenbaarheid. Ten derde: de opkomst van A.I. en GEO verandert het speelveld. Platforms als werkzoeken.nl en Glassdoor winnen aan strategische waarde, niet alleen door direct verkeer, maar doordat ze de databron vormen waaruit A.I.-modellen putten. Werkgevers én jobboards die zich hierop voorbereiden, hebben straks een voorsprong.
Meer weten?
Het jobboardlandschap is in beweging. De grote platforms domineren, maar de echte dynamiek zit aan de randen – bij de nichespelers en regionale kampioenen die ook nog steeds terrein winnen. Op 17 maart 2026 van 10:00 tot 11:00 geeft de auteur van dit artikel, Geert-Jan Waasdorp, een webinar over dit onderwerp.
Webinar