Het artikel gaat hieronder verder.
Toen Werf& mij vroeg naar mijn opvallendste trend van 2025, wist ik dat één quote nooit zou volstaan. Wat ik het afgelopen jaar zag, past niet in een oneliner. Het zit in elke interactie met kandidaten, van de eerste mail tot het laatste gesprek.
Wat ik het afgelopen jaar zag, past niet in een oneliner.
Kandidaten voelen vandaag razendsnel of iets klopt of niet. Zeker ervaren profielen. Dat zit ‘m niet alleen in een vacaturetekst, maar ook in: hoe een gesprek start, hoe vragen worden gesteld, hoe spontaan iemand reageert, en hoe er wordt geluisterd. Ze merken meteen wanneer ze met een echt verhaal spreken, en wanneer iemand een rol speelt. Daar heb je geen drie rondes voor nodig. Dat gebeurt in de eerste minuten.
Nette calls
Ik zag afgelopen jaar gesprekken die misschien inhoudelijk juist waren, maar menselijk niets deden. Gesprekken waarin iemand vooral probeerde het juiste te zeggen. Calls die technisch netjes verliepen, maar waar niemand echt aanwezig was. Afwijzingen die correct waren, maar geen enkel houvast gaven. Kandidaten benoemden dat dit jaar zonder omwegen. ‘Dit klopt niet.’ En vanaf dat moment ben je ze kwijt, hoe sterk je proces ook is.
Kandidaten benoemden het dit jaar zonder omwegen als het niet klopte.
Aan de andere kant zag ik bedrijven die minder moeite leken te doen, maar wél sneller de juiste mensen aantrokken. Ze deden niet alsof alles perfect was. Ze stonden achter hun verhaal, ook als het niet afgewerkt was. Ze waren duidelijk over wat iemand kan verwachten. Hun communicatie was geen marketingoefening, maar gewoon een eerlijk beeld van hoe het er echt aan toegaat. En dat werkte. Kandidaten haakten niet af, omdat ze voelden dat het klopte.
Hoe het overkomt
Het verschil zat nooit in de tekst. Het zat altijd in de interactie. Niet in wat er werd gezegd, maar in hoe het overkwam. 2025 heeft laten zien dat recruitment bepaald geen messaging-probleem heeft, maar een geloofwaardigheidsprobleem. We kunnen perfect omschrijven wie we willen zijn, maar kandidaten voelen onmiddellijk wanneer ons gedrag niet overeenkomt met dat verhaal. Ze vertrouwen hun eigen inschatting sneller dan onze woorden.
Minder scripts. Meer luisteren.
Bedrijven overschatten vaak hoe geloofwaardig ze overkomen. Kandidaten onderschatten dat nooit. De bedrijven die dit doorhadden, maakten hun proces eenvoudiger. Minder rondes. Minder scripts. Meer duidelijke vragen. Meer luisteren. Meer benoemen wat belangrijk is, en minder proberen verkopen wat niet klopt. Die helderheid zorgde voor snelheid én betere matches. Uiteindelijk beslist een kandidaat op basis van één simpele vraag: voelt dit als een gesprek of als een procedure? Als het voelt als een procedure, ben je iemand kwijt. Niet omdat kandidaten kritisch zijn, maar omdat het niets zegt. Een echt gesprek doet dat wel. Dat werd in 2025 heel duidelijk. In 2026 gaan kandidaten daar alleen maar sneller op handelen.
Over de auteur
Isabel Verhelst
is een resultaatgerichte, no-nonsense coach met een passie om mensen te verbinden. Ze is eigenaar van Talent to Match (het voormalige Ingenium Executive Search), een boutique bureau met de focus op top C-level talent dat perfect past bij het DNA van de organisatie. Op deze site schrijft ze elke twee weken op dinsdag een blog.
Lees ook
- Wat als we eens investeren in consistentie in plaats van in kajakken?
- ‘Competentiematrixen…? De besten verraden zichzelf al in 5 minuten’
- De keuze van Isabel: Waarom explosieve diners me soms meer leren dan interviews
- Waarom we briljante leiders afwijzen – soms nog voor ze één woord gezegd hebben
- Alle keuzes van Isabel
