Een internationaal personeelsbestand kent tal van voordelen, zoals: verschillende perspectieven en ervaringen op de werkvloer. Ook vergroot je hiermee je talentpool. Maar internationaal werven, oftewel: gekwalificeerde kandidaten uit het buitenland aantrekken, interviewen, selecteren, in dienst nemen én onboarden, gaat niet altijd zonder slag of stoot. Wat zijn de 5 grootste valkuilen en hoe kun je die voorkomen?
#1. Onjuist beoordelen van kwalificaties
Wereldwijd heb je te maken met verschillende soorten diploma’s of opleidingsvereisten. Hiervoor wordt wellicht terminologie gebruikt waarmee je niet bekend bent.
Oplossing: Het is verstandig om altijd een extra controle te doen of kandidaten daadwerkelijk aan de vereiste kwalificaties voldoen. Dan weet je zeker dat de werknemers die je aanneemt beschikken over de juiste vaardigheden of papieren. Wervingsprocessen verlopen soepeler als organisaties de onderwijs- en beroepskwalificaties van potentiële werknemers controleren. Je kunt hiervoor externe partijen gebruiken die diploma’s controleren. Of vraag om bepaalde vaardigheden in praktijk te laten zien, bijvoorbeeld in de vorm...
Over de auteur
Lars Rademaker is Country Manager Nederland bij Safeguard Global
Lees ook
- Migratie opnieuw stevig op de agenda: dé oplossing voor personeelstekorten?
- Ondanks enorme krapte haalde Nederland slechts 40 (!) verpleegkundigen van buiten de EU
- Hoe Brainport Eindhoven aantrekkelijk wil blijven voor internationaal talent
- 5x Monique Kremer over migratie: ‘Bedrijven moeten hun verantwoordelijkheid nemen’
