In bijna elk land in Europa is de schaarste groot als het gaat om ict’ers en technici. In de top-10 van schaarse beroepen in Europa komen dan ook tal van beroepen voor als software- en applicatieontwikkelaars en –analisten, installateurs en reparateurs van elektrische en telecommunicatieapparatuur, (elektrotechnisch) ingenieurs en databank- en netwerkspecialisten.
‘In Zweden wordt de wervingshaalbaarheid van een ict-manager als ‘normaal’ ingeschat’
Alleen in Griekenland en Zweden schijnt deze schaarste nog mee te vallen, en wordt de wervingshaalbaarheid van bijvoorbeeld een ict-manager als ‘normaal’ ingeschat, aldus resultaten van analyses en algoritmes van Intelligence Group, gebaseerd op het European Recruitment Dashboard en data van Eurostat.
Leraren helemaal niet zo schaars
Tegenover de zeer schaarse beroepsgroepen staan ook een aantal functies waarvoor je in Europa nog heel makkelijk mensen kunt werven. Opvallend hoog genoteerd staat daarbij de leerkracht voor het basisonderwijs, een beroepsgroep die in Nederland juist bijzonder schaars is en waar de tekorten groot zijn.
‘Mismatches in certificaten en diploma’s maken het onmogelijk om een complete vrije markt te hebben.’
Betekent dit dus goed nieuws voor al die Nederlandse basisscholen in paniek? Nou, dat ook weer niet. Want zoals de onderzoekers zelf ook toegeven: ‘In tegenstelling tot IT’ers of engineers is het lastiger om deze minder schaarse functies in andere Europese landen te werven. Je hebt te maken met verschillen in taal en cultuur, maar ook met veel mismatches in certificaten en diploma’s. Dat maakt het onmogelijk om een complete vrije markt te hebben.’
Wie zijn het meest schaars?
In onderstaande tabel staan de 10 meest schaarse beroepen van Europa. Met een gemiddeld berekende ‘wervingshaalbaarheid’ van 8,5 in 27 landen, blijkt de ict-manager (veruit) het meest schaars in Europa. In Hongarije en Litouwen is de wervingshaalbaarheidsscore van deze functie zelfs 9,8, terwijl dit in Griekenland ‘slechts’ 5,7 is (een ‘normale’ wervingshaalbaarheid) en in Zweden 6,0.
| Beroepsgroepen (ISCO-3) | Kwalificatie schaarste |
Gemiddelde Europese schaarste |
| 1. Informatie- en communicatietechnologie service managers | Zeer moeilijk om te werven | 8,5 |
| 2. Managing directors en chief executives | Zeer moeilijk om te werven | 8,2 |
| 3. Software- en applicatieontwikkelaars en –analisten | Zeer moeilijk om te werven | 8,2 |
| 4. Databank- en netwerkspecialisten | Moeilijk om te werven | 7,9 |
| 5. Managers in de industrie, de mijnbouw, de bouwnijverheid en de handel | Moeilijk om te werven | 7,6 |
| 6. Installateurs en reparateurs van elektronische en telecommunicatieapparatuur | Moeilijk om te werven | 7,7 |
| 7. Ingenieurs (m.u.v. elektrotechnisch ingenieurs) | Moeilijk om te werven | 7,3 |
| 8. Installateurs en reparateurs van elektrische apparatuur | Moeilijk om te werven | 7,2 |
| 9. Wiskundigen, actuarissen en statistici | Moeilijk om te werven | 7,2 |
| 10. Elektrotechnisch ingenieurs | Moeilijk om te werven | 7,2 |
Uit de analyse blijkt trouwens dat schaarste sowieso behoorlijk relatief is. Voor elke moeilijk te werven functie in het ene land zijn er ook plekken in Europa te vinden waar dit talent makkelijker te vinden is. Zo vindt in Nederland en Duitsland bijvoorbeeld een strijd plaats om installateurs en reparateurs van elektrische apparatuur om te helpen in de energietransitie. Maar in Letland, Portugal en Polen zijn die mensen weer veel makkelijker te vinden.
Wie zijn het minst schaars?
Wie blijken in heel Europa dan nog wel voorradig? Opvallend is dat hier veel onderwijsfuncties terugkomen, van hoogleraren tot basisschoolleraren. Docenten mogen dan heel lastig te werven zijn in bijvoorbeeld Groot-Brittannië, Denemarken en (sommige delen van) Nederland, in andere landen is dat beduidend anders, zo blijkt. Ook secretariaats- en administratief medewerkers blijken in heel Europa niet moeilijk om te werven, net zo min als auteurs, journalisten en taalkundigen.
| Beroepsgroepen (ISCO-3) | Kwalificatie schaarste | Gemiddelde Europese schaarste | ||
| 1. Vakspecialisten op artistiek, cultureel en culinair gebied | Niet moeilijk om te werven | 2,3 | ||
| 2. Basisschoolleraren en docenten voor het voorschoolse onderwijs | Niet moeilijk om te werven | 3,3 | ||
| 3. Auteurs, journalisten en taalkundigen | Niet moeilijk om te werven | 3,4 | ||
| 4. Secretariaatsmedewerkers, algemeen | Niet moeilijk om te werven | 3,8 | ||
| 5. Professoren en docenten in het hoger onderwijs | Niet moeilijk om te werven | 3,8 | ||
| 6. Administratieve medewerkers, algemeen | Niet moeilijk om te werven | 3,9 | ||
| 7. Docenten voortgezet onderwijs | Niet moeilijk om te werven | 3,9 | ||
| 8. Administratief secretaressen en gespecialiseerde secretaressen | Redelijk moeilijk om te werven | 4,1 | ||
| 9. Winkelverkopers | Redelijk moeilijk om te werven | 4,3 | ||
| 10. Technici op medisch en farmaceutisch gebied | Redelijk moeilijk om te werven | 4,4 | ||
Schilders vind je in Italië
Kamp je zelf met krapte? In elk land in Europa blijkt wel ergens jouw specifieke doelgroep minder schaars. Zo zijn schilders relatief makkelijk te vinden in Italië. En in Kroatië zijn er dan weer veel installateurs en reparateurs van elektrische apparatuur beschikbaar. In Griekenland vind je op zijn beurt weer veel engineers. En in Kroatië, Zweden, Finland en Ierland blijken zelfs de software developers nog niet ‘op’ te zijn. ‘Zelfs voor de meest schaarse functies is er dus talent beschikbaar in Europa’, concluderen de onderzoekers dan ook. Als je maar weet waar je zoeken moet…
Lees ook:
