Dat goed recruitment voor elke organisatie belangrijk is, dat wist ze al. Maar pas sinds ze de de Hogeschool voor Recruitment volgt, leerde Eliènne Croes waar je als recruiter écht het verschil kunt maken. ‘Je wordt er echt opgeleid tot business partner’, vertelt de corporate recruiter bij de coöperatie VGZ (foto rechts). ‘Je leert dat je je niet moet laten leiden door de organisatie, maar hoe je zelf de regie pakt. Dat geeft kracht en moed. Zo kan het dus ook, heb ik daar gezien, en zo wil ik het ook graag leren.’ De eerste lichting Croes is een van de eerste lichting studenten aan de Hogeschool voor Recruitment. Ze werkt al ruim 1,5 jaar als searcher bij Compagnon, een van de medeoprichters van de Hogeschool. Vanuit het Zoetermeerse HR-bureau is ze nu ook voor een half jaar gedetacheerd bij VGZ, bedoeling is dat ze daarna weer bij een ander bedrijf aan de slag gaat. ‘Toen het eerste nieuws kwam dat de Hogeschool zou beginnen, heb ik me meteen gemeld. Ik zag het als een mooie kans om me te ontwikkelen van searcher naar meer allround recruiter.’ Mensen uit de praktijk Croes’ opleiding, begonnen in december, loopt nog tot en met eind mei. Gemiddeld 1 à 2 keer per maand heeft ze 1 à 2 dagdelen les van mensen uit de praktijk. ‘Dat bevalt heel goed’, zegt ze. ‘Het zijn geen mensen die iets voorlezen uit een boek van 20 jaar geleden, het zijn mensen die zich door vallen en opstaan het vak eigen hebben gemaakt. Heel inspirerend…’ Motivatie hoog Haar klas bestaat uit een kleine 20 mensen. ‘De helft is bureaurecruiter, de andere corporate recruiter, schat ik. Dat maakt het interessant, omdat je dan vanuit beide oogpunten naar een probleem kunt kijken. Bovendien is de motivatie in de groep heel hoog. Iedereen wil graag leren van elkaar. En dan zie je dat er heel veel valt te verbeteren, in elk recruitmentproces. Het is een heel slimme, praktische opleiding voor mensen die al wel ervaring in het vak hebben, maar nog veel meer willen leren.’ Professionaliseringsslag Het gaat om een ‘professionaliseringsslag’, vult Nicole Engbers aan. Engbers (foto links) is als senior consultant vanuit Compagnon betrokken bij de opzet van de opleiding. ‘Ik ben overtuigd van het nut ervan. Recruitment is echt een vak, waar eigenlijk niet eerder een goede opleiding voor was. P&A is een heel brede opleiding, maar raakt het werving- en selectievak slechts mondjesmaat aan. Terwijl het juist nu zo belangrijk is dat je als organisatie je recruitment op orde hebt.’ Goede doorgroeimogelijkheden Engbers denkt dat ‘de markt’ veel heeft aan beter recruitment, en dus aan een gedegen opleiding. Ook haar eigen organisatie profiteert ervan, zegt ze. ‘Er is bij ons ruimte voor uitbreiding van het team. De opleiding biedt ons ook de kans om high potentials iets te bieden dat ze niet overal krijgen: goede doorgroeimogelijkheden. En het levert ons op die manier jong bloed in de organisatie op.’ Voorbeeld uit de eigen praktijk Heeft de opleiding al tot concreet resultaat voor VGZ geleid? ‘O, zeker’, zegt Croes. ‘Ik heb bijvoorbeeld geleerd hoe belangrijk een vacatureintakeformulier is. Dat is je startpunt. Als je dat niet goed hebt, gaat de rest ook zelden goed. Daar zijn we in de opleiding interactief mee aan de slag gegaan, maar dat heb ik ook in mijn eigen organisatie al kunnen toepassen: ik heb bij VGZ recent een nieuw vacatureintakeformulier geïntroduceerd…’ Lees meer over de Hogeschool voor Recruitment:
