Stel je eens voor: 2022. De WK-finale, Nederland tegen Duitsland. Pleinen vol met juichende voetbalsupporters, miljoenen voor de tv. Maar dan opeens … valt de stroom uit! Het hele plein in paniek! En jij bent als Enexis-monteur het dichtst bij het transformatorhuisje waar de storing lijkt te zitten. Lukt het jou om de kabelmof te plaatsen zodat het plein weer stroom heeft? Je hebt 15 minuten… Succes!
Lukt het jou om de kabelmof te plaatsen zodat het plein weer stroom heeft?
Vanaf januari is eraan gewerkt. Een idee destijds van de trainees van Enexis. En nu, een week geleden, werd de Powerhouse dan écht opgeleverd. Een escape room, maar dan in de vorm van een transformatorhuisje. Met een opdracht die nogal technisch van aard is. Speciaal gemaakt voor de werving van (voornamelijk) technisch personeel, vertelt corporate recruiter Leroy Meurs.
Technische opdrachten
De opdrachten in de escape room zijn dan ook bijna allemaal technisch van aard, vertelt Meurs. ‘Zo kunnen we meteen zien hoe kandidaten hun technische skills inzetten, hoe ze samenwerken, en hun gedrag observeren. We willen dit gaan inzetten op beurzen, events en open dagen.’ Niet dat het meteen als een assessment moet worden gezien, benadrukt hij. ‘Het is niet zo: wie het snelste eruit komt, heeft de baan. Je moet er wel een beetje technisch inzicht voor hebben. Maar het is vooral voor de fun, de promotie van ons werkgeversmerk, en de netbeheerbranche, bedacht.’
‘We willen dit gaan inzetten op beurzen, events en onze open dagen.’
Ja, zo beseft hij ook, het gaat waarschijnlijk nog wel even duren voordat die beurzen en events er weer zijn – en mensen de escape room dus daadwerkelijk kunnen betreden. ‘Helaas wel ja. Maar hier gaan we veel plezier aan beleven, daar ben ik van overtuigd. We merken namelijk op de events en beurzen die we eerder gedaan hebben dat deze doelgroep graag bezig is en praktisch is ingesteld. Ze krijgen op deze manier meteen een beeld van de Enexis Groep en wij van hen.’
Schaarsteberoepen
De technici die de Enexis Groep werft behoren tot de meest schaarse doelgroepen op de huidige arbeidsmarkt. Om in het (verwachte) tekort te voorzien, kwam het netwerkbedrijf eerder al met een BBL-opleidingstraject, waarbij 16-jarigen direct van het vmbo worden aangenomen, om – na een opleiding – als monteur aan de slag te kunnen. Ook is Enexis in een pilot aan het kijken of ze statushouders (versneld) kunnen klaarstomen tot monteur.
‘Deze escape room is echt gericht op het vak dat ze kunnen gaan uitoefenen.’
In de escape room gaat het niet alleen om de snelste tijd, en de slimste oplossing, benadrukt Meurs. ‘We kijken ook naar een stukje veiligheid. Gebruiken ze de PBM’s, de persoonlijke beschermingsmiddelen? Het is echt gericht op het vak dat ze kunnen gaan uitoefenen. Zo kunnen we meteen uitleg geven over een vak dat toch niet voor iedereen bekend is.’
In de opslag
Wanneer de escape room zijn officiële debuut zal maken? Dat is dus nog even afwachten. ‘Hij staat nu bij één van onze onderdelen’, vertelt Meurs. ‘Maar zodra de coronaregels het toelaten en er weer events of open dagen zijn gaan we zeker de escape room inzetten en laten zien hoe mooi ons werk is.’
‘Zodra de coronaregels het toelaten gaan we met de escape room zeker laten zien hoe mooi ons werk is.’
Met onze ruim 4.300 gedreven medewerkers is Enexis beheerder van het hele energienetwerk in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Het bedrijf telt meer dan 2,8 miljoen klanten en had vorig jaar een omzet van bijna 1,5 miljard. Het totale netwerk zat over het hele jaar gemeten 14,2 minuten zonder stroom, terwijl dat in 2018 nog 16 minuten was.
