AI & Talent: De toekomst van HR en recruitment - 28 oktober 2025

Over de sprekers:
⭐Jarno Duursma (dé AI-spreker van Nederland): is AI echt de redding of niet? Hij heeft mogelijk iets schokkends geconstateerd en deelt zijn inzichten.
⭐ Frank Verduijn (UWV): toont met actuele onderzoeksdata hoe AI het werkveld en taken in Nederland nú al verandert.
⭐ Caroline Tervoort-Visser (KPMG): laat zien hoe je als CHRO AI en menselijke innovatie verbindend inzet om organisaties te versterken.
⭐ Maarten Renkema (University of Twente): geeft een frisse blik op de rol van ‘employee-driven innovation’ en technologie in het HRM-veld.
⭐ Eline Klaver (spreker & docent digitalisering van HR): laat zien hoe jij als HR-expert een strategische gesprekspartner kunt worden in het tijdperk van AI
⭐ Dagvoorzitter: Lotte Welten, CEO van Selection Lab

Wat kun je verwachten?

Tijdens AI & Talent: De toekomst van HR en recruitment brengen we HR- en recruitmentprofessionals samen om de kracht en toepassing van AI verder te ontdekken.

Voor wie?

• HR-leiders
• Recruitmentprofessionals
• Tech-pioniers
• Vertegenwoordigers van arbeidsmarktdienstverleners

Wat kun je verwachten?

• Keynotes van organisaties die de grenzen tussen HR en recruitment met behulp van AI doorbreken
• Workshops waarin je zelf ervaart wat AI voor jouw uitdagingen kan betekenen
• Netwerkborrel: de AI-pioniers komen bij elkaar tijdens de borrel. Experts en vakgenoten delen inzichten en leggen de eerste stenen voor toekomstige samenwerkingen.

“Als je binnen een paar uur helemaal bij wilt zijn met de nieuwste ontwikkelingen rondom AI, dan moet je hier echt bij zijn. Wij maken inmiddels gebruik van een aantal AI-applicaties die we ontdekten tijdens het jaarcongres. Echt een aanrader!” – Edwin Rietberg, recruiter (deelnemer 2024)

Workshops

De vraag is niet óf je met AI aan de slag moet, maar hóe je dat slim en praktisch doet. Tijdens twee parallelle interactieve workshops van Intelligence Group ontdek je hoe je vandaag al het verschil maakt, of je nu aan de knoppen zit op HR, recruitment of beide.

• In de workshop ‘AI X Recruitment: directe winst in werving’ ontdek je hoe kunstmatige intelligentie direct winst oplevert in sourcing en werving. Je voert een AI-impactanalyse voor recruitment uit en werkt met het kwadrant ‘moeilijk te werven vs. bedrijfskritisch’ om prioriteiten te bepalen. Je gaat hands-on aan de slag met AI-tools, voor bijvoorbeeld doelgroepanalyses en als ultiem eindpunt: een strategisch recruitmentplan, waarmee je direct richting geeft aan slimmer en toekomstbestendig werven.
• ⁠In de workshop ‘AI X HR: AI impact op jouw workforce’ leer je samen met vakgenoten hoe je een AI-impactanalyse maakt voor jouw organisatie en deze vertaalt naar toekomstbestendige arbeidsmarktplannen. Je gaat op onderzoek uit wat AI betekent voor skills-ontwikkeling, de balans tussen vast en flex, kennisbehoud en interne mobiliteit. We verkennen de impact van AI en robotisering op verschillende functies en staan stil bij veranderende wetgeving en het belang van AI-geletterdheid binnen HR. Strategisch én direct toepasbaar, perfect voor iedereen die als HR- of recruitmentprofessional verder wil kijken dan vandaag.

Maak van AI je superkracht

Slimmer werven, beter behouden – samen sterker met AI

“Het is duidelijk dat we AI niet moeten zien als iets om bang voor te zijn, maar als een hulpmiddel dat ons werk kan verrijken.” – Ruben van der Schalie, corporate recruiter (deelnemer in 2024)

Naarmate we richting 2030 gaan, zal AI een nog prominentere rol spelen in de processen van HR en recruitment. We kunnen verwachten dat AI niet alleen administratieve taken automatiseert, maar ook voorspellende analyses biedt om toekomstige personeelsbehoeften te identificeren en proactief talent te werven voordat de functies vrijkomen. Dit betekent dat professionals strategischer kunnen plannen en anticiperen op veranderingen in de arbeidsmarkt.

Deze ontwikkelingen roepen vragen op zoals:

• Hoe kunnen we AI inzetten om een inclusieve en rechtvaardige wervingspraktijk te waarborgen?
• Hoe bereiden we onze medewerkers voor op een AI-gedreven werkomgeving en welke vaardigheden worden cruciaal in deze transitie?
• Hoe draagt AI bij aan de optimalisatie van het recruitmentproces zonder onbedoeld bij te dragen aan bias en discriminatie?

“Met AI kan HR niet alleen efficiënter werken, maar ook meer strategische waarde toevoegen door datagedreven beslissingen te nemen.” – Brenda Wijnbelt, senior HR business partner (deelnemer in 2024)

Blijf je stilstaan of bouw je mee?

Programma

09:30

10:00

10:30

11:00

11:30

12:00

12:30

13:00

13:30

14:00

14:30

15:00

15:30

16:00

16:30

17:00

17:30

AI & Talent: De toekomst van HR en recruitment

AI & Talent: De toekomst van HR en recruitment

AI & Talent: De toekomst van HR en recruitment

Welkom op AI & Talent: De toekomst van HR en recruitment

Inloop

09:30 - 10:15

Welkom op AI & Talent: De toekomst van HR en recruitment

Opening door dagvoorzitter Lotte Welten (Selection Lab)

Opening door dagvoorzitter Lotte Welten (Selection Lab)

Opening door dagvoorzitter Lotte Welten (Selection Lab)

Maarten Renkema, PhD (University of Twente)

'Employee-driven innovatie en technologie in HRM' door Maarten Renkema, PhD (University of Twente)

10:20 - 10:50

Universiteit Twente

Maarten Renkema

Maak kennis met dé expert op het snijvlak van HRM, technologie en innovatie: universitair docent HRM aan de Universiteit Twente. Zijn keynote biedt frisse inzichten in hoe Artificial Intelligence en employee-driven innovation organisaties versterken. Ontdek de impact van nieuwe technologieën op HRM en hoe medewerkers zelf innovatie aanjagen op de werkvloer. Een inspirerende blik op de toekomst van werk en menselijk kapitaal!

Caroline Tervoort-Visser (KPMG)

'Hoe je als HR AI en menselijke innovatie verbindend inzet' door Caroline Tervoort-Visser (KMPG)

10:50 - 11:20

KPMG

Caroline Tervoort-Visser

Caroline Tervoort is een ervaren C-level executive en strategie consultant met ruime internationale ervaring. Ze heeft in diverse sectoren gewerkt als CHRO zoals in professional en financial services, FMCG, B2C/B2B en hoog gereguleerde omgevingen. Ze heeft een uitgebreid track record op het leiden van de integrale HR agenda, van organisatie en culturele transformaties, vakbonds- en OR-onderhandelingen, performance en successie management tot technologische implementaties en data & analytics. Ze heeft ‘deep expertise’ in het adviseren van raden van bestuur en commissarissen. Gedurende haar carriere heeft zij grootschalige internationale projecten geleid zoals strategie-ontwikkeling, integraties, overname en cultuurprogramma’s. In 2023 is zij bekroond met de CHRO of the Year award.

Expertisegebieden:
1) Macro economic trends and geopolitical developments
2) Business transformation and organisational design
3) Workforce and HR Transformation
4) Leadership & (ethical) Culture
5) People strategy design

'HR als strategisch gesprekspartner in het AI-tijdperk', een interview met Eline Klaver

11:20 - 11:45

Eline Klaver gelooft dat HR strategische impact maakt door het verschil te maken voor medewerkers – en daarmee voor de organisatie als geheel. Als HR-professional en adviseur helpt ze organisaties om de positie van HR te versterken door digitalisering slim in te zetten. Eline werkt als hogeschooldocent HRM bij Windesheim, waar ze de HR-professionals van de toekomst opleidt. Daarnaast heeft ze haar eigen bedrijf, Sprankel Consultancy. Ze spreekt en traint over de rol van HR in het tijdperk van digitalisering en AI: praktisch, nuchter en gericht op wat écht waarde toevoegt.

'De baanzoeker met AI, wat betekent dit voor jou als werkgever?' door Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group)

In een inspirerend kwartier laat Geert-Jan Waasdorp, trendwatcher pur sang, zien hoe de jongste generaties de kracht van AI en LLM’s nu al inzetten in hun zoektocht naar werk. De manier waarop mensen banen vinden verandert razendsnel. Het einde van de jobboards en arbeidsmarktdienstverleners zoals we die nu kennen? Zou kunnen. In ieder geval een ware aardverschuiving in werving, employer branding en candidate experience. Wat betekent die AI-banenzoeker voor werkgevers? En wat kun en moet je als werkgever nu doen om hierop in te spelen? Dit is een blik in de toekomst die je vandaag al raakt.

Lunch

Lunch

12:00 - 13:00

Geniet van een lunch samen met jouw vakgenoten.

Workshops: 1) 'AI X Recruitment: directe winst in werving en behoud’ en 2) ‘AI X HR: AI impact op jouw workforce’ door Intelligence Group

13:00 - 14:45

Intelligence Group

De vraag is niet óf je met AI aan de slag moet, maar hóe je dat slim en praktisch doet. Tijdens twee parallelle interactieve workshops van Intelligence Group ontdek je hoe je vandaag al het verschil maakt, of je nu aan de knoppen zit op HR, recruitment of beide. In de workshop 'AI X Recruitment: directe winst in werving en behoud' ontdek je welke AI-toepassingen direct winst opleveren in je sourcing, wervingsproces, medewerkerbetrokkenheid en voor behoud van personeel. ⁠In de workshop 'AI X HR: AI impact op jouw workforce' leer je samen met vakgenoten hoe je een AI impactanalyse maakt voor jouw workforce en die inzichten vertaalt naar sterke arbeidsmarktplannen. Strategisch én direct toepasbaar: ideaal voor iedereen in HR - en ook recruitment - die verder wil denken dan vandaag.

Koffiebreak

Koffiebreak

14:45 - 15:15

Frank Verduijn (UWV)

'Op weg naar AI die werkt voor ons allemaal' door Frank Verduijn (UWV)

15:15 - 15:45

UWV

Frank Verduijn

Hoe gaat AI taken en skills binnen beroepen beïnvloeden? Welke beroepen en sectoren raakt dat met name? En hoe kunnen werknemers en werkgevers daarop inspelen? Deze vragen staan centraal in recent gepubliceerd onderzoek van UWV naar de impact van AI op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoofdonderzoeker Frank Verduijn neemt u mee langs de belangrijkste resultaten en conclusies. Daarbij geeft hij een inkijkje in de manier waarop AI werk nu al transformeert en schetst hij kansen en risico's voor de nabije toekomst.

Jarno Duursma (keynote speaker)

'Is AI echt de redding of niet?' door Jarno Duursma (keynote speaker)

15:45 - 16:15

Studio Overmorgen

Tech Expert / Speaker / Author

Jarno Duursma is dé AI-spreker van Nederland. Hij is onafhankelijk publicist, spreker en auteur op het gebied van AI en digitale technologie. Hij schreef vier tech-boeken, waaronder één over AI , en publiceerde twee rapporten over generatieve AI. Met meer dan 1500 lezingen op zijn naam is hij een veelgevraagd spreker in binnen- en buitenland. Zijn opinieartikelen verschijnen in FD, NRC en Volkskrant. Daarnaast is hij LinkedIn AI Top Voice en maakt hij de tech-podcast ‘Listening to the Future’ en de tech-nieuwsbrieven ‘Trending in Tech’ en ‘Signals from the Future’.

Afsluiting Lotte Welten

Afsluiting Lotte Welten

Napraten

Netwerkborrel

16:20 - 17:30

Het netwerkborrel dient zich als een uitstekend moment om na te praten. Wat neem je mee? Wat is je opgevallen? Hoe ga je het direct toepassen? Leer en inspireer.

Wees koploper in AI

Wil jij ook partner worden van het jaarcongres AI & Talent: De toekomst van HR en recruitment? Neem dan contact op met Bert van Trirum via bert@intelligence-group.nl.

Locatie

Van der Valk hotel Breukelen
Stationsweg 91
3621 LK Breukelen

Kom je met het Openbaar Vervoer? Het Van der Valk Breukelen ligt op slechts 2 minuten loopafstand van NS station Breukelen.

Toch met de auto? Van der Valk Hotel Breukelen is gelegen direct naast de snelweg A2 (Utrecht – Amsterdam), bij afslag nummer 5. Onze parkeerplaats biedt ruimte aan 450 auto’s en is voor gasten gratis.

Plan je route via google maps.