AI & Talent: De toekomst van HR en recruitment - 28 oktober 2025

Welkom op AI & Talent: De toekomst van HR en recruitment

Opening door dagvoorzitter Lotte Welten (Selection Lab)

Maak kennis met dé expert op het snijvlak van HRM, technologie en innovatie: universitair docent HRM aan de Universiteit Twente. Zijn keynote biedt frisse inzichten in hoe Artificial Intelligence en employee-driven innovation organisaties versterken. Ontdek de impact van nieuwe technologieën op HRM en hoe medewerkers zelf innovatie aanjagen op de werkvloer. Een inspirerende blik op de toekomst van werk en menselijk kapitaal!

Caroline Tervoort is een ervaren HR Executive met een brede internationale achtergrond, zowel op bestuursniveau als in strategisch advies. In 2023 werd zij uitgeroepen tot CHRO van het jaar. Caroline heeft gewerkt in uiteenlopende sectoren en weet complexe thema’s van de bestuurstafel te vertalen naar concrete transformatie- en people strategieën.

Als Partner Business, Workforce & HR Transformation bij KPMG begeleidt zij organisaties bij ingrijpende verandertrajecten. Denk aan de impact van duurzaamheid, digitalisering - waaronder AI - en demografische verschuivingen op de samenstelling van de workforce en de HR-strategie. Caroline helpt leiders en HR-teams om deze trends te vertalen naar toekomstbestendige oplossingen.

De keynote van Caroline Tervoort-Visser:
De mogelijkheden van AI zijn bijna eindeloos. En dus geldt dat ook voor de invloed op ons werk. Wat doet het met de balans van taken en talenten in je teams? Wat betekent het voor de dynamiek van je werkdag of -week? En wat betekent AI voor de strategie en de werving in je organisatie? Al deze vragen komen vroeg of laat op het bordje van HR en recruitment terecht. Caroline Tervoort (KPMG) laat je in deze talk zien dat AI ondanks alles mensenwerk blijft. Maar dat dit ook grote gevolgen heeft voor je strategie én voor de rol van HR in je organisatie.

Eline Klaver gelooft dat HR strategische impact maakt door het verschil te maken voor medewerkers – en daarmee voor de organisatie als geheel. Als HR-professional en adviseur helpt ze organisaties om de positie van HR te versterken door digitalisering slim in te zetten. Eline werkt als hogeschooldocent HRM bij Windesheim, waar ze de HR-professionals van de toekomst opleidt. Daarnaast heeft ze haar eigen bedrijf, Sprankel Consultancy. Ze spreekt en traint over de rol van HR in het tijdperk van digitalisering en AI: praktisch, nuchter en gericht op wat écht waarde toevoegt.

In een inspirerend kwartier laat Geert-Jan Waasdorp, trendwatcher pur sang, zien hoe de jongste generaties de kracht van AI en LLM’s nu al inzetten in hun zoektocht naar werk. De manier waarop mensen banen vinden verandert razendsnel. Het einde van de jobboards en arbeidsmarktdienstverleners zoals we die nu kennen? Zou kunnen. In ieder geval een ware aardverschuiving in werving, employer branding en candidate experience. Wat betekent die AI-banenzoeker voor werkgevers? En wat kun en moet je als werkgever nu doen om hierop in te spelen? Dit is een blik in de toekomst die je vandaag al raakt.

Geniet van een lunch samen met jouw vakgenoten.

De vraag is niet óf je met AI aan de slag moet, maar hóe je dat slim en praktisch doet. Tijdens twee parallelle interactieve workshops van Intelligence Group ontdek je hoe je vandaag al het verschil maakt, of je nu aan de knoppen zit op HR, recruitment of beide. In de workshop 'AI X Recruitment: directe winst in werving en behoud' ontdek je welke AI-toepassingen direct winst opleveren in je sourcing, wervingsproces, medewerkerbetrokkenheid en voor behoud van personeel. ⁠In de workshop 'AI X HR: AI impact op jouw workforce' leer je samen met vakgenoten hoe je een AI impactanalyse maakt voor jouw workforce en die inzichten vertaalt naar sterke arbeidsmarktplannen. Strategisch én direct toepasbaar: ideaal voor iedereen in HR - en ook recruitment - die verder wil denken dan vandaag.

Frank Verduijn is arbeidsmarktadviseur en kenniswoordvoerder bij UWV. In die hoedanigheid onderzoekt en beschrijft hij arbeidsmarktonwikkelingen. In de 7,5 jaar dat hij nu bij de afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies werkt heeft hij al veel van dat soort ontwikkelingen meegemaakt, maar zelden fascineerde een thema hem zo sterk als AI.

Hoe gaat AI taken en skills binnen beroepen beïnvloeden? Welke beroepen en sectoren raakt dat met name? En hoe kunnen werknemers en werkgevers daarop inspelen? Deze vragen staan centraal in recent gepubliceerd onderzoek van UWV naar de impact van AI op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoofdonderzoeker Frank Verduijn neemt je mee langs de belangrijkste resultaten en conclusies. Daarbij geeft hij een inkijkje in de manier waarop AI werk nu al transformeert en schetst hij kansen en risico's voor de nabije toekomst.

Jarno Duursma is dé AI-spreker van Nederland. Hij is onafhankelijk publicist, spreker en auteur op het gebied van AI en digitale technologie. Hij schreef vier tech-boeken, waaronder één over AI , en publiceerde twee rapporten over generatieve AI. Met meer dan 1500 lezingen op zijn naam is hij een veelgevraagd spreker in binnen- en buitenland. Zijn opinieartikelen verschijnen in FD, NRC en Volkskrant. Daarnaast is hij LinkedIn AI Top Voice en maakt hij de tech-podcast ‘Listening to the Future’ en de tech-nieuwsbrieven ‘Trending in Tech’ en ‘Signals from the Future’.

Het netwerkborrel dient zich als een uitstekend moment om na te praten. Wat neem je mee? Wat is je opgevallen? Hoe ga je het direct toepassen? Leer en inspireer.