Integriteit, security en risicomanagement in recruitment en inhuur - 15 oktober 2024

Informatie

Van ABU, Randstad tot en met Deloitte en WilsonHCG waarschuwen voor fake recruiters. Na de explosie van ‘fake applicants’ en ‘CV inflactie’ hebben nu werkgevers en bureaus heel veel last van scamming waarin oplichters aan de haal gaan met de persoons- en bedrijfsnamen van recruiters. En dit is slechts het tipje van de ijsberg. Hele recruitmentsites worden nagebouwd, infiltratie in ATS- en HR-systemen vindt plaats tot en met zetbazen die (tijdelijke) werknemers plaatsen binnen organisaties.

Af en toe horen we over mensen die gearresteerd worden omdat ze meewerken aan smokkel en criminele activiteiten bij bijv. Schiphol, de (Rotterdamse) haven, of Defensie. Maar vooralsnog blijft ‘verdacht’ stil, terwijl duizenden bedrijven onder vuur liggen en recruitment en inhuur een zware extra verantwoordelijkheid heeft gekregen om enerzijds te zorgen voor voldoende (kwalitatieve) instroom in een zeer krappe arbeidsmarkt. En anderzijds veel meer accent en nadruk moeten leggen op screening, intake, veiligheid en risicomanagement. Daarbij neemt dit gevaar, o.a. door de komst van AI, cybercriminaliteit en geopolitieke spanning, explosief toe. Denk daarbij aan randsomware, diefstal van persoonsgegevens tot en met ‘sleeper code’ en ‘kill switch’. In dat laatste geval stopt bijvoorbeeld de energievoorziening.

Op 15 oktober 2024 organiseert Werf& de Conferentie “Integriteit, security en risicomanagement in recruitment en inhuur”

Tijdens deze conferentie komen een groot aantal sprekers langs die de volgende onderwerpen bespreken:

• Hoe groot is het probleem en gevaar? Wat zijn de cases?
• Alle bekende vormen van fraude, scamming, criminele infiltratie, bedrijfsspionage en veiligheidsrisico’s
• Hoe wordt inkoop- en  recruitment direct en indirect gecorrupeerd?
• Risicoanalyse binnen inhuur en recruitment. Inzicht in potentiële risico’s bij het aannemen van personeel en het gebruik van risicomodellen en checklists
• Hoe kun je risico’s herkennen? En nog belangrijker… hoe kun je risico voorkomen, bijv. door geavanceerde screeningstechnieken.
• Implementeren van integriteitsmanagementsystemen, zoals training en bewustwording voor recruiters en HR-personeel en Beveiliging van sollicitatie- en wervingsprocessen
• Oplossingsrichtingen en risicomanagement binnen inhuur en recruitment
• Best en bad practices

Programma

10:00

10:30

11:00

11:30

12:00

12:30

13:00

13:30

14:00

14:30

15:00

15:30

16:00

16:30

17:00

Integriteit, security en risicomanagement in recruitment en inhuur

Integriteit, security en risicomanagement in recruitment en inhuur

Integriteit, security en risicomanagement in recruitment en inhuur

Inloop

10:00 - 10:30

Opening door de dagvoorzitter

Keynote door Geert-Jan Waasdorp - Intelligence Group

10:40 - 11:10

Geert-Jan Waasdorp

Intelligence Group

Keynote

11:10 - 11:40

De integriteit van individuen is niet altijd adequaat vast te stellen. Een heroverweging van screeningsmethoden is noodzakelijk.

'Krapte op de arbeidsmarkt versus employment screening' door René Reijenga - Levent Group B.V.

11:40 - 12:15

René Reijenga

Levent Group B.V

Er zal steeds meer rekening gehouden moeten worden met de gestaag toenemende dreiging van buitenlandse actoren, zowel statelijk als niet-statelijk, René Reijenga gaat in deze sessie in op deze uitdagingen. Het vraagt om een heroverweging van onze traditionele screeningmethoden, omdat niet altijd de betrouwbaarheid en integriteit van individuen adequaat vast te stellen is.

Met een passie voor het delen van kennis presenteert René Reijenga op een boeiende, interessante, en leerzame manier. Zijn inzichten zijn niet alleen waardevol op operationeel niveau, maar bieden ook strategische oplossingen om extra kosten, tijdverlies, imago- en reputatieschade te voorkomen.

Lunch

12:15 - 13:15

Keynote

13:15 - 13:45

Joe verteld in het kort welke ontwikkelingen er zijn binnen het identiteitslandschap en hoe DataChecker daar een rol in speelt.

'Right to Work - Made safe and easy' door Joe Bloemendaal - DataChecker B.V.

Joe Bloemendaal

DataChecker B.V.

In de huidige arbeidsmarkt is het van essentieel belang om niet alleen geschikt personeel te vinden, maar ook te voldoen aan alle wettelijke vereisten. Het niet naleven van de regelgeving kan leiden tot hoge boetes en reputatieschade. Vandaag bespreken we hoe u uw verificatie- en tewerkstellingsprocessen kunt optimaliseren en compliant bent met de eisen van de arbeidsinspectie, zonder afbreuk te doen aan de candidate experience.

'De VOG-screening' door Frits Broers & Esther Vogelezang - Justis

Frits Broers

Esther Vogelezang

Justis

Wat komt er allemaal kijken bij de VOG-screening? Welke gegevens betrekt Justis in het onderzoek en hoe wordt de afweging gemaakt?
Wij vertellen u graag in vogelvlucht hoe Justis hierin te werk gaat.

Case door Dirk Driessen - Getnoticed

Dirk Driessen

Getnoticed

Case

Cse door Velocity Network

Velocity Network

Break

15:00 - 15:20

Rondetafelgesprekken

15:20 - 16:00

Afsluitende keynote

16:00 - 16:30

Afsluiting door de dagvoorzitter

Inschrijven

Normal

695

Schrijf je hier in