Internationalisering van de Nederlandse Arbeidsmarkt - 9 september 2024

De Nederlandse arbeidsmarkt is extreem krap en door de vergrijzing zal dat lang zo blijven. Tegelijk zijn er juist meer mensen nodig in de zorg, voor de energietransitie en in de groeiende technologiesector van Nederland. Het nieuwe kabinet ondertussen… wil minder arbeidsmigratie en gaat internationale studenten verjagen. Is dat mogelijk en hoe zal dat er in de praktijk uitzien? Wat gebeurt er als de het restrictieve beleid de economie en de publieke dienstverlening echt gaat raken? Econoom en journalist Mathijs Bouman gaat op zoek naar antwoorden op deze vragen. En op de vraag hoe een succesvol internationaal arbeidsmarktbeleid er wél uit zou moeten zien.

"Hier kan ook nooit wat" verzuchtte een vertegenwoordiger van bouwbedrijven in Nederland midden vorige eeuw. Sindsdien is de Nederlandse arbeidsmarkt internationaler geworden. Zo is er de ontwikkeling van het vrij verkeer van werknemers en diensten binnen de Europese Unie en ruim baan voor kennismigratie. Is er op de Nederlandse nog steeds (te) weinig internationalisering, vergeleken met Duitsland en België? Of kan het wel, die vaklui van ver, maar gebeurt het niet? Hoe valt dat te verklaren?

Nederland moet het hebben van slimmer werken en gebruik maken van de beschikbare middelen in plaats van harder werken. Hierbij raakt hij de volgende punten aan:
• Transities
• Schaarste
• Technologie
• Migratie of anders

Met alle nieuwe wetgeving wordt het er niet makkelijker op om huisvesting goed te regelen voor arbeidsmigranten. Het nieuwe kabinet lijkt ook niet genegen om het voor arbeidsmigranten makkelijk te maken. Tijdens de presentatie hoort u de laatste stand van zaken en praktische oplossingen om de huisvesting voor arbeidsmigranten makkelijk en goed te regelen.

Is de branding van BV Nederland in gevaar? Door de huidige politieke agenda staat namelijk de internationalisering en globalisering onder druk. Vandaag onderzoeken we de cruciale uitdagingen die ons land ondervindt in de strijd om internationaal talent en hoe zorgen we ervoor om een topbestemming voor internationaal talent te blijven.

Heel veel is onbekend en wordt niet gemeten als het gaat om de internationalisering van de Nederlandse arbeidsmarkt. Het is de blinde vlek in de data van het CBS, UWV en IND. Maar wat weten we wel? Wat weten we wel, maar wist je niet? Wat zouden we moeten weten? En wat kunnen we bijvoorbeeld leren de internationalisering van de nationale arbeidsmarkten van andere landen. Interessant voor beleidsmakers én werkgevers.