Familieleden aannemen? Geen enkel probleem

Peter Boerman Op 12 januari 2016
Gem. leestijd < 1 minuut 1541x gelezen
Deel dit artikel:
Familieleden aannemen? Geen enkel probleem

Het lijkt hét recept voor personele rampen. Maar familieleden van je medewerkers aannemen werkt eigenlijk best goed, merkt het Amerikaanse ventilatorbedrijf Big Ass Solutions.

Carey Smith, ceo en oprichter van het inmiddels 800 man tellende bedrijf, vertelt erover op IndustryWeek. ‘Bij ons werken moeders, dochters, ooms, neven, vaders en zoon allemaal samen. We hebben zelfs grootvaders en kleinkinderen in dienst. Je zou denken dat dit tot problemen zou leiden, maar onze ervaring is juist het tegendeel.’

Richtlijnen

Natuurlijk, zegt Smith, zijn er wel richtlijnen. ‘Geen enkel familielid mag ooit de leiding hebben over een ander familielid. Maar ik ben trots dat ik kan zeggen dat werken voor ons ook een soort lijm is die familieleden bij elkaar houdt.’ Ook zijn er nogal eens wat huwelijken ontstaan op de werkvloer, aldus Smith. ‘Dat kan soms tot problemen leiden, maar dat gebeurt veel minder vaak dan ik had gedacht.’

Afstralen

De familiebanden werken eerder in het voordeel van het bedrijf, stelt hij. ‘We hebben een vader en zoon hier werken, die blij zijn dat ze elkaar elke dag hier kunnen zijn. Maar de zoon zegt ook dat hij in dit bedrijf harder werkt dan hij anders zou doen, omdat hij weet dat zijn werk óók afstraalt op zijn vader.’

Wat zijn in Nederland de ervaringen met de werving van familieleden? Verhalen van harte welkom in het reactievak of bij de redactie!

Tags:
Deel dit artikel:

Peter Boerman

Hoofdredacteurbij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten.
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners