Flynth wordt eerste accountancykantoor dat alle sollicitanten via een game gaat selecteren

Een primeur in het land van accountancy in Nederland: voor het eerst besluit een groot kantoor alle sollicitanten eerst via een game te gaan selecteren. Waarom koos Flynth hierbij voor Equalture?

Peter Boerman Op 08 februari 2024
Gem. leestijd 2 min 424x gelezen
Deel dit artikel:
Flynth wordt eerste accountancykantoor dat alle sollicitanten via een game gaat selecteren

Niet alleen de opleiding is van belang, maar juist ook de competenties die een kandidaat meebrengt. Maar dat aspect blijft juist vaak onderbelicht op een traditioneel cv, ziet Ingrid van Gelder, Recruitment Manager bij Flynth, de grootste accountants- en adviesorganisatie voor het MKB. En daarom heeft het bedrijf recent besloten in zee te gaan met Equalture, wiens ‘game-based assessmentplatform’ de accountants moet ondersteunen bij de overgang van ‘een meer subjectief en cv-gericht wervingsproces naar een objectieve en competentiegedreven aanpak voor zowel instroom als doorstroom van talent’, zoals Van Gelder het noemt.

‘De urgentie om gelijke kansen te waarborgen vraagt om lef om wervingsprocessen radicaal te veranderen.’

De stap naar games komt voort uit de enorme druk op de arbeidsmarkt bij accountants, gecombineerd met ‘de urgentie om gelijke kansen te waarborgen’, aldus Van Gelder. ‘Dat vraagt om lef om wervingsprocessen radicaal te veranderen. Wij streven naar een meer objectieve selectieprocedure, waarbij elke kandidaat een eerlijke kans krijgt in het selectieproces. Daarom zullen vanaf nu alle kandidaten direct na de sollicitatie worden uitgenodigd om de games van Equalture te doorlopen, waardoor wij hen op een andere, eerlijkere manier leren kennen.’

Innovatief

‘Als vooruitstrevende organisatie willen wij ons blijven onderscheiden’, aldus Raad van Bestuur-voorzitter Bas Hidding (die recent zijn aftreden aankondigde). ‘Gamification is relatief nieuw in onze sector en biedt ons de gelegenheid op een innovatieve manier in contact te komen met toekomstige collega’s. Wat Equalture bovendien uniek maakt, en wat voor ons doorslaggevend was, is hun wetenschappelijk bewezen inclusiviteit. Deze oplossing gaat dieper in op wie je werkelijk bent en hoe je bij een organisatie past, zonder dat achtergrond, ervaring, leeftijd, geslacht, etnische achtergrond of andere zaken invloed hebben op de uitkomsten.’

Ik denk dat de manier waarop Flynth dit aanpakt een mooi voorbeeld voor vergelijkbare organisaties kan zijn.’

Ook Charlotte Melkert, medeoprichter en CEO van Equalture, is enthousiast over de actie van Flynth en de nieuwe samenwerking. ‘Ik denk dat dit een mooie ontwikkeling is, want dit is een sector die vaak nog steeds erg traditioneel en cv-gericht werft. Ik denk dat de manier waarop Flynth dit aanpakt dan ook een mooi voorbeeld voor vergelijkbare organisaties kan zijn.’

Lees ook

Tags:
Deel dit artikel:

Peter Boerman

Hoofdredacteurbij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten.
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners