Gen Y wil kansen, gen X salaris. En de babyboomer? Die wil dichtbij wonen

Peter Boerman Op 20 oktober 2015 Gem. leestijd 2 min2161x gelezen
Deel dit artikel:
Gen Y wil kansen, gen X salaris. En de babyboomer? Die wil dichtbij wonen

Generatie Y laat zich in zijn zoektocht naar een baan vooral leiden naar de ontwikkelingsmogelijkheden die ze daar krijgen. Voor generatie X is het salaris zéér belangrijk, en de babyboomer? Die wil vooral dichter bij het werk wonen.

Misschien niet heel verrassend allemaal, maar onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half onder 1.000 respondenten toont het nog maar eens overtuigend aan.

Wat zijn de drie belangrijkste criteria bij een nieuwe baan?

Criteria Totaal Generatie Y Generatie X Babyboomgeneratie
Locatie/woon-werkverkeer 69% 68% 60% 80%
Inhoud van de baan/loopbaanontwikkeling 67% 79% 62% 61%
Sector/branche 43% 49% 26% 53%
Hoger salaris 40% 35% 57% 29%
Betere werk/privé-balans 30% 23% 38% 29%
Bedrijfscultuur 28% 26% 32% 27%
Bedrijfsreputatie/imago werkgever 11% 11% 12% 10%
Hogere bonus en betere secundaire voorwaarden 8% 8% 10% 7%

Bron: enquête uitgevoerd in opdracht van Robert Half in september 2015 onder 1000 medewerkers in Nederland – drie antwoorden per respondent

Best hoge arbeidsmobiliteit

In het onderzoek zegt 61% van de Nederlandse medewerkers dat het waarschijnlijk is dat ze de komende 12 maanden op zoek gaan naar een nieuwe baan. Vooral generatie Y is actief op zoek, zo blijkt.

  • Generatie Y (79%) kijkt in grotere mate uit naar een nieuwe baan dan generatie X (57%) en de babyboomgeneratie (48%)
  • Ook het vertrouwen om een nieuwe job te vinden ligt hoger bij generatie Y (82%) in vergelijking met gen X’ers (54%) en babyboomers (45%).
  • 60% zegt, in vergelijking met een jaar geleden, meer vertrouwen te hebben in het vinden van een nieuwe baan
  • De drie belangrijkste criteria bij het accepteren van een nieuwe baan zijn een betere locatie/woon-werkverkeer (69%), inhoud van de baan/loopbaanontwikkeling (67%) en de sector/branche (43%). Pas op nummer 4 staat een hoger salaris (40%).

Foto via Flickr.com

Meer over pullfactoren en generaties

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Managing Director bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Brockmeyer
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
HROffice
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.