Gratis applicatie voor werving en selectie gepresenteerd

Peter Boerman Op 08 juli 2015
Gem. leestijd 2 min 3545x gelezen
Deel dit artikel:
Gratis applicatie voor werving en selectie gepresenteerd

Het Eindhovense softwarebedrijf Talentee heeft een gratis app op de markt gebracht die automatisch een voorselectie maakt op basis van opgegeven criteria.

Met de app ‘bespaar je tijd en vind je snel de juiste kandidaat’, aldus Tolja van de Bilt (derde van links), die op het idee voor Talentee kwam nadat hij samen met zijn broer Jobport had opgestart. Deze vacaturezoekmachine vindt dagelijks alle online vacatures en structureert en ontdubbelt ze. ‘We zagen dat het moeilijk is voor werkgevers om snel een geschikte kandidaat te vinden. De arbeidsmarkt is erg gefragmenteerd. Met Talentee hebben we iets gemaakt waarmee we hen altijd helpen.’

Automatische voorselectie

Hoe werkt de app? ‘Talentee maakt automatisch een voorselectie via opgegeven criteria. Loopt de procedure, dan ordent de applicatie alles. Werkgevers zien zo snel wie heeft gereageerd, welke kandidaten zijn geselecteerd en wie ze nog moeten bekijken en antwoorden. Werkgevers kunnen met de Talentee-app hun vacatures gratis uitzetten in het Talentee Netwerk. Werk jij bij een gemeente of re-integratiebedrijf? Dan maak jij onderdeel uit van dat netwerk als je je aansluit bij Talentee. Werkgevers worden zo volledig ondersteund bij het werving- en selectieproces.’

Maatschappelijk doel

Naast werkgevers ontzorgen zegt Van de Bilt ook een maatschappelijk doel te hebben met Talentee. Zet je als werkgever een vacature in Talentee, dan zoekt de app namelijk automatisch naar geschikte kandidaten in een netwerk van onder meer loopbaancoaches, gemeentes en re-integratiebedrijven. ‘Door Jobport zagen we ook hoe moeilijk het is voor sommige mensen om werk te vinden, terwijl ze wel goed gekwalificeerd zijn. Door Jobport zijn ze sneller op de hoogte van van vacatures en kunnen ze proactief uitgenodigd worden. Dat helpt hen enorm.’

Verademing

Naast het netwerk kan Talentee de vacatures ook doorplaatsen in betaalde media en nichesites voor een nog groter of heel specifiek bereik. ‘Een van onze gebruikers noemde het laatst een verademing’, zegt Van de Bilt. ‘Niet alleen omdat je in korte tijd een juiste selectie maakt, maar ook omdat het je helpt bij vervelende klusjes zoals afwijzingen. Daar hebben we namelijk voorbeeldteksten voor. Gebruikers vinden het ook fijn als het hen makkelijk wordt gemaakt om maatschappelijk verantwoord te zijn en ze geholpen worden om bij het juiste publiek de vacature onder de aandacht te brengen.’

In de cloud

Talentee maakt IT-oplossingen voor de arbeidsmarkt. Dagelijks zijn 8 mensen (van wie er 7 op de foto boven staan) bezig in het kantoor in Eindhoven, en in de cloud. Ze werken onder meer aan Jobport, een vacaturezoekmachine die in eerste instantie vooral is bedoeld voor coaches en loopbaanprofessionals van bijvoorbeeld gemeenten en re-integratiebedrijven.Want ‘hoe meer talentvolle werkzoekenden van gemeenten en re-integratiebedrijven bij werkgevers aan de slag gaan, hoe lager de (frictie)werkloosheid in Nederland’, zegt Van de Bilt.

Deel dit artikel:

Peter Boerman

Hoofdredacteurbij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten.
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners