‘Vanuit onze bestaande opdrachtgevers kregen we regelmatig de vraag of we ook hun permanente personeelsbehoeftes kunnen invullen. Maar dat is niet zo eenvoudig. Werving en selectie is echt een andere tak van sport; het vraagt een andere focus, ander netwerk en een langere adem’, aldus algemeen Directeur Luuk van Sluisveld over de oprichting van STONE | Werving & Selectie. ‘Daarbij willen wij dezelfde kwaliteit bieden als bij onze interim dienstverlening door echt de vraag achter de vraag te kennen en een kort exclusief lijntje met de opdrachtgever te hebben. Onze organisatie is nu klaar om deze propositie in de markt te zetten.’
‘We gaan niet zomaar voor iedereen aan de slag.’
Het team achter STONE | Werving & Selectie staat onder leiding van Dene Damen (foto). ‘We gaan niet zomaar voor iedereen aan de slag. We werken samen op basis van exclusiviteit en heldere afspraken over het proces. Deze manier van samenwerken geeft het beste resultaat, is onze ervaring.’ De focus ligt op finance-vraagstukken. Het team heeft zeer ruime ervaring in de arbeidsbemiddeling binnen deze sector. Op basis van kennis met de markt verwachten ze aan de slag te kunnen met het invullen van vacatures voor zowel management en directiefuncties als ook diverse type Controllers (Sr. Business/Commercial/Financial Controllers).
40 miljoen
STONE bemiddelt sinds 2013 zelfstandigen, professionals en consultants op tijdelijke projecten in Finance, HR, IT, Public en Technology. De afgelopen 3 jaar is de omzet gestegen van een kleine 15 miljoen tot een ruime 40 miljoen. Momenteel werken er 350 professionals voor STONE. De komende jaren verwacht het bedrijf door te kunnen groeien naar een omzet van 80 à 90 miljoen, verdeeld over zo’n 500 projecten. Dene Damen werkt inmiddels bijna 20 jaar in de arbeidsbemiddeling, eerst bij bijvoorbeeld Brunel en YER, maar nu alweer 7 jaar voor STONE. Ze richtte zich daarbij specifiek op de bemiddeling van Interim Finance en HR-professionals.
Lees ook
- Alle zakennieuws
