Nieuw platform voor directe matching van IT'ers: InterimLife

Met InterimLife is de markt weer een nieuw platform rijker voor de directe matching van IT’ers en opdrachtgevers. Oprichter Taren Mohan is er zo van overtuigd dat hij werkt via het principe van: ‘no match, no pay.’

Peter Boerman Op 13 oktober 2020 Gem. leestijd 3 min71x gelezen
Deel dit artikel:
Nieuw platform voor directe matching van IT'ers: InterimLife

Interim IT-professionals en opdrachtgevers matchen is vaak een langdurig en frustrerend proces, zegt Taren Mohan, een van de oprichters van InterimLife. ‘Opdrachtgevers ontvangen veel cv’s die niet goed aansluiten op de opdracht en voeren intakegesprekken met IT-professionals die niet over de juiste kwaliteiten blijken te beschikken. Beide partijen zijn ontevreden over de lange doorlooptijd en klagen over de hoge kosten van bemiddelaars.’

‘Wij willen een einde maken aan de ‘cv-schuif-mentaliteit’.’

De matching van IT-professionals en opdrachtgevers kan dan ook veel sneller en beter, denkt Mohan. Reden waarom hij recent met InterimLife is begonnen. ‘Wij willen een einde maken aan de ‘cv-schuif-mentaliteit’. Op ons platform hoeft de opdrachtgever niet handmatig in een database te zoeken, maar maken we met behulp van slimme algoritmes en machine learning direct een goede kwalitatieve match.’

Matching op objectieve criteria

InterimLife zegt een professional te matchen op een opdrachtomschrijving van een opdrachtgever op basis van vaardigheden, kwalificaties, certificaten, ervaringen en karaktereigenschappen. Het platform maakt hierbij uitsluitend gebruik van objectieve criteria en harde data. Daardoor is ongelijke behandeling op grond van bijvoorbeeld geslacht, etniciteit en leeftijd uitgesloten, aldus Mohan.

Binnen een maand hebben al meer dan 400 IT-professionals een profiel aangemaakt.

InterimLife is in september 2020 van start gegaan. Binnen een maand hebben al meer dan 400 IT-professionals een profiel op het platform aangemaakt. Vanaf oktober kunnen opdrachtgevers hun opdrachten plaatsen. Dan worden de eerste matches gemaakt.  ‘Wij zijn er zo zeker van dat wij met de kwaliteit van onze database en onze geavanceerde methoden direct een goede match maken, dat wij werken op basis van no match, no pay’, aldus Mohan.

Meer snelheid, besparing en gemak

InterimLife is ervan overtuigd dat de markt voor interim IT-professionals gebaat is bij meer efficiëntie, effectiviteit, snelheid, kostenbesparing en gemak. Willem Peter de Ridder, lid van de Raad van Advies: ‘Door machine learning wordt de matching van interim-professionals en opdrachtgevers steeds meer een wetenschap. Het intelligente platform van InterimLife is een pionier van deze toekomst.’

‘Dit intelligente platform is een pionier van de toekomst.’

Mohan, die in 2017 het boek Intakegesprekken & Detachering schreef, ziet het zelf als ’20 jaar detacheringservaring in één algoritme’. ‘De ultieme uitdaging voor mij als detacheringsondernemer was altijd al om de beste kandidaat aan de klant te leveren. De tijden zijn veranderd, maar deze uitdaging blijft altijd. Al deze kennis en ervaring is, in samenwerking met IT-experts, in het algoritme verwerkt. Zo kan InterimLife snellere en betere matches tussen opdrachtgever en interim-professional maken.’

Lees meer

Tags:
Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
BRANDMANNEN           Recruitment Marketing
Brockmeyer
Bullhorn
Carerix
Compagnon
DPG Recruitment
Indeed
Intelligence Group
Monsterboard
Mysolution
Otys Recruiting Technology
Talmark