Ze zaten al in Portugal en België. Maar CHRLY, het in 2021 opgerichte IT-recruitmentbureau van IT-serviceprovider Fujitsu, wil graag in meer Europese landen actief zijn, en gaat daarom nu ook van start in Nederland (en Luxemburg). Het bedrijf denkt in al die landen het verschil te kunnen maken met zijn uitgebreide kennis van de markt, grote netwerk, hart voor duurzame IT en de persoonlijke benadering. De IT-recruiter richt zich op een breed scala aan IT-profielen, onder meer op ServiceNow, Application Management en Infrastructure. Het bedrijf telt nu zo’n 150 consultants in de Benelux en wil dit binnen een jaar uitbreiden naar 200.
Het bedrijf telt nu zo’n 150 recruitmentconsultants in de Benelux en wil dit binnen een jaar uitbreiden naar 200.
CHRLY stelt eerst het persoonlijke profiel van de kandidaat centraal en daarna pas het cv, aldus general Manager Maxime Cools. ‘Dankzij onze geavanceerde tools kunnen we snel een breed scala aan geschikte profielen voorstellen. Door onze focus op het individu kunnen we meerdere vacatures tegelijkertijd voorleggen, dus ook andere vacatures dan waar de kandidaat op heeft gereageerd. Zo selecteren we bijvoorbeeld op basis van geografische locatie, vaardigheden en persoonlijke interesses, waardoor een kandidaat vaak 5 tot 6 richtingen heeft om op te reageren.’
Binnen 48 uur
Gemiddeld vinden de CHRLY-consultants binnen 48 uur een aantal geschikte kandidaten, ‘wat twee tot drie keer sneller is dan onze concurrenten’, aldus Cools. Het bureau kan overigens niet alleen helpen bij het vinden van kandidaten, maar het recruitmentteam kan ook tijdelijk versterking bieden aan de recruitmentafdeling van een organisatie, zowel in-house als op afstand. Daarnaast investeert CHRLY in jong talent en blijft het kandidaten continu opleiden, benadrukt Cools.
De oprichting van CHRLY gaat terug tot 2020, toen IT-bedrijf Fujitsu bezig was met een digitaal transformatietraject.
De oprichting van CHRLY gaat terug tot 2020, toen IT-bedrijf Fujitsu bezig was met een digitaal transformatietraject, waar recruitment een belangrijk onderdeel van was. Een logische stap voor het bedrijf, aldus Cools. ‘Mensen vormen een essentieel onderdeel van onze IT-dienstverlening. We beschikken over de kennis, hebben een uitgebreid netwerk en begrijpen de behoeften en uitdagingen van IT-organisaties. We blijven doorgaan tot we de perfecte kandidaat hebben gevonden.’
‘U hoort van ons’
Hoe die persoonlijke benadering van CHRLY eruitziet? Cools: ‘We beginnen altijd vanuit het profiel van de kandidaat, niet vanuit de gevraagde vaardigheden. Tijdens ons eerste gesprek met de kandidaat gaan we niet in op het cv, maar voeren we een gesprek om de persoon te leren kennen.’
‘Wij willen langdurige relaties opbouwen, zoveel mogelijk mensen vooruit helpen.’
Het doel is namelijk langdurige relaties met kandidaten opbouwen, zegt hij. ‘Als je ergens gesolliciteerd hebt, dan zeggen ze vaak: volgende week hoor je van ons. Het is dan teleurstellend om een week lang niks te horen. Recruiters weten dat de klant niet binnen een week besluit, maar ze willen de sollicitant niet verliezen. Ironisch genoeg verlies je ze dus juist op deze manier. Wij willen wel langdurige relaties opbouwen, zoveel mogelijk mensen vooruit helpen. Om dit te bereiken, is het ook belangrijk om te werken met de juiste partners.’
Lees ook
- Alle zakennieuws
