Zodra je het filmpje start dat bij de campagne hoort, duurt het ongeveer een halve seconde voordat je denkt: goh, zitten we alweer in die tijd van het jaar? De geluiden van de belletjes van een arrenslee, de neerdwarrelende sneeuw… hier kan geen misverstand over bestaan: Kerstmis is in aantocht….
‘Kerstkracht bij Rituals’ heet de video, en je snapt direct dat daar een dubbele bodem inzit. Want dat ze het van de kerstdagen moeten hebben bij het luxe merk, dat zal niemand verbazen. En dus zijn er over de hele wereld ook enkele duizenden tijdelijke arbeidskrachten nodig in deze tijd.
Kerstmis alom
De afgelopen maanden hebben de recruiters van Rituals daarom met de art directors en de e-commerce-afdeling om de tafel gezeten om de campagne kerstachtig mooi aan te kleden. Zo’n drie weken geleden werd de video vervolgens gepresenteerd aan alle wereldwijde recruiters.
Wereldwijd zijn bijna 4.000 extra kerstkrachten in de winkels nodig hebben om de drukte op te vangen.
‘Kerstmis is een van de drukste perioden van het jaar’, aldus employer branding-specialist Rosalie Haase – van der Meer over de achtergrond ervan. Dit betekent echter ook dat wereldwijd bijna 4.000 extra kerstkrachten in de winkels nodig zijn om deze drukte op te vangen.
Posters en career cards
De campagne bestaat niet alleen uit een filmpje, dat verspreid wordt via sociale media door onder meer alle eigen medewerkers. Er hangen ook posters in de winkels en er zijn zogeheten career cards om uit te delen. En kantoorpersoneel wordt ook aangemoedigd om tijdens de kerstdrukte bij te springen.
Naast de video is er ook een speciale sollicitatieprocedure voor de tijdelijke medewerkers in het leven geroepen.
Naast de video is er ook een speciale sollicitatieprocedure voor de tijdelijke medewerkers in het leven geroepen. In dit proces, dat ondersteund wordt door de technologie van Harver, ontmoet je als kandidaat bij elke nieuwe vraag ook weer een nieuwe pagina met nieuwe kerstbeelden in Rituals-stijl. Alles om alvast maar in de stemming te komen. .
Bij het begin van de procedure…
Bij de eerste NAW-vragen…
Ze willen meteen weten wanneer je beschikbaar bent…
En ook je cv is hier nog steeds nodig voor een sollicitatie.
Maar dan heb je na een minuut of 3 ook écht gesolliciteerd, en zie je waarschijnlijk de eerste kersttakken, -ballen en -bomen van het jaar op je scherm verschijnen.
Lees ook:
