Kittie Spierings: 'Bij elke vacaturetekst hoort een interview'

Peter Boerman Op 13 september 2018 Gem. leestijd 2 min800x gelezen
Deel dit artikel:
Kittie Spierings: 'Bij elke vacaturetekst hoort een interview'

Wil je een goede vacaturetekst? Dan zou je eigenlijk altijd eerst een interview moeten doen met iemand die de baan nu al heeft, adviseert Kittie Spierings.

kittie spierings interviewZo’n gesprek met ‘iemand van vlees en bloed’ kan de tekst snel uittillen boven de droge opsomming van eisen die nu vaak in het schriftelijke functieprofiel worden meegegeven. ‘Zo’n functieprofiel is meestal vrij abstract. Maar als je iemand spreekt die de baan nu uitoefent, hoor je vaak al snel het echte verhaal’, aldus Spierings, die verbonden is aan het in vacatureteksten gespecialiseerde bureau Roestvrij Taal (‘voor ijzersterke teksten’).

Het populairste webinar

‘Altijd mensen interviewen’ is een van de 10 tips die Spierings meegeeft in het webinar dat ze binnenkort verzorgt in de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy. Het is op basis van het aantal inschrijvingen op voorhand al het meest populaire webinar in die week. Verbaast haar dat? Ja en nee, zegt ze. ‘Vacatureteksten zijn hot. Veel mensen willen heel graag weten hoe je nou eigenlijk een goede vacature schrijft. Er zijn er ook velen die daarmee worstelen.’

‘Veel bedrijven komen met saaie functieprofielen en zijn dan verbaasd dat niemand reageert’

Maar aan de andere kant, zegt ze: veel bedrijven worstelen er ook níet mee. Terwijl ze dat volgens haar misschien wel zouden moeten. ‘Die komen dan met hun saaie, weinigzeggende functieprofiel naar buiten en zijn dan verbaasd dat niemand reageert. Of dat niet de mensen met het juiste profiel reageren. En daar heb je eigenlijk ook niets aan.’

‘Veel teksten zijn te vaag of te abstract’

Een goede vacaturetekst zorgt juist voor preselectie van de kandidaten, wil ze maar zeggen. ‘Maar bij de gemiddelde beschrijving van een paar schoenen staan nog meer specificaties dan bij een doorsnee vacaturetekst. Terwijl een baan een van de belangrijkste keuzes is die iemand maakt. Veel teksten zijn te abstract, of te vaag, of nemen de kandidaat niet serieus. Ik wil in het webinar laten zien hoe het ook anders kan.’

‘bij een paar schoenen staan vaak nog meer specificaties dan bij een doorsnee vacaturetekst’

Waar geniet hij of zij van?

Roestvrij Taal heeft al een jaar of 5 van vacatureteksten een specialisme gemaakt. Inmiddels zijn er grote klanten, van de Politie tot Randstad Groep en van de Volksbank tot de Rijksoverheid. Niet altijd is een interview mogelijk, maar meestal dringt ze daar wel op aan. ‘Ik ben ervan overtuigd dat een vacaturetekst daar beter van wordt. Pas als je iemand spreekt die de baan nu doet, hoor je echt wat de uitdagingen zijn, waarom iemand van zijn werk geniet, wat hij of zij de leukste dingen ervan vindt. Dat kun je allemaal gebruiken om in je vacaturetekst je ideale kandidaat te overtuigen.’

webinarsBenieuwd naar nog meer tips?

Kittie Spierings geeft maandagmiddag 24 september een gratis webinar met 10 direct toepasbare tips over ‘vacatureteksten die scoren’. Aanmelden (ook voor een van de andere 24 webinars) kan hier.

Bekijk hier het webinar terug:

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Managing Director bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
HROffice
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.