Event29/09/2023 · 2 min
Om missers in het selectieproces bij het MKB te voorkomen, heeft PRiMAN een nieuwe dienst geïntroduceerd.
Volgens het bedrijf vertrouwen MKB-bedrijven nu te veel op een CV, een sollicitatiegesprek en ‘het gevoel’ bij een kandidaat. Er is echter te weinig aandacht voor data, aldus directeur en oprichter Jan Prins en recruitmentspecialist Maarten van der Zanden van PRiMAN.
Makkelijk, snel en efficiënt
De nieuwe dienst die het Rotterdamse organisatieadviesbureau introduceert belooft het structureel testen van kandidaten voor functies bij MKB-bedrijven gemakkelijk, snel en efficiënt te regelen. Prins: ‘Wij zien MKB’ers regelmatig miskleunen in het selectieproces; ze geven aan nogal eens spijt te hebben van hun aannamebeslissingen.’
Geleerd van Google
MKB’ers hoeven zich daarvoor overigens allerminst te schamen, aldus Prins. ‘Google – waar afgelopen jaren vele tienduizenden nieuwe mensen zijn aangenomen – heeft in een eigen onderzoek vergeleken hoe de beoordeling na het sollicitatiegesprek en de daadwerkelijke performance zich tot elkaar verhielden en kwam tot de conclusie dat geen enkele interviewer hoger scoorde dan 50%.’
Zwaarder testen
Voor Google is het onderzoek aanleiding geweest om de resultaten van testen zwaarder te laten wegen in de selectieprocedure. Prins: ‘Die ontwikkeling willen wij ook realiseren in Nederland. Wij hebben daarom een totaal pakket van persoonlijkheidsonderzoeken, vaardigheidstesten, competentiescans en achtergrondchecks samengesteld dat binnen het MKB snel en efficiënt kan worden ingezet.’
Vanwege de wet
Maarten van der Zanden: ‘We introduceren de nieuwe dienstverlening vandaag vanwege de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. In halfjaarcontracten mag je nu geen proeftijd meer opnemen en moet je een transitievergoeding betalen bij ontslag of beëindiging van het dienstverband. Voor werkgevers is het nu nog belangrijker om hun selectieproces zodanig in te richten dat ze de goede kandidaten eruit filteren.’
Vanaf 100 euro
PRiMAN biedt de dienstverlening aan op basis van een raamovereenkomst. Klanten krijgen daarmee – voor een bedrag vanaf 100 euro per kandidaat – zowel preselectie- als eindselectietesten. De dienstverlening is beschikbaar in heel Nederland.
Klik hier voor een demo-rapport
Lees ook:
- De ideale recruiter, zo ziet hij/zij eruit
- Managers selecteren te veel op de klik
- PRiMAN lanceert Talent Driver App
