Recruiters, kennen jullie dat probleem? Een hiring manager heeft een vacature, en bij de intake overlaadt hij of zij je met een ontelbare rij aan eisen, wensen en needtohaves. Het schaap met 5 poten? De eenhoorn? De zwarte zwaan? Zorg maar dat je hem of haar vindt. Je dekt je nog wat in: ‘gaat lastig worden, besef dat de arbeidsmarkt moeilijk is, etc.’ Toch verlaat je vervolgens gedesillusioneerd zijn of haar kamer, eigenlijk al wetende dat je onmogelijk aan de opdracht kunt voldoen, en alleen maar met teleurstelling zult terugkomen…
‘Er is geen reden om je geestelijke gezondheid te schaden omdat je vacaturehouder gek doet.’
Het is voor bijna elke recruiter bepaald geen denkbeeldige situatie, en is een vrijwel gegarandeerd recept voor frustratie. Aan alle kanten van de sollicitatietafel. Zeker als de hiring manager ook echt alle kandidaten gaat afwijzen die jij aan hem of haar voorstelt. Hoe daar uit te komen? Katrina Collier, auteur van het leuke boek The Robot-Proof Recruiter, heeft in...
