Mobiliteit op arbeidsmarkt bereikt hoogste piek in 5 jaar

Peter Boerman Op 01 februari 2017 Gem. leestijd 3 min674x gelezen
Deel dit artikel:
Mobiliteit op arbeidsmarkt bereikt hoogste piek in 5 jaar

De mobiliteit op de arbeidsmarkt was de afgelopen 5 jaar niet zo hoog als nu. Opvallend: vooral winkelmanagers zijn zéér gewild, en ICT en techniek groeien juist minder hard.

De grote vraag naar winkelpersoneel is met name zo bijzonder, omdat in de media veel te lezen is over leeglopende winkelstraten en failliete ketens. In de praktijk blijkt het dus nog wel mee te vallen, zoals eerder ook al bleek. Met een 232 procent toenemende vraag was de winkelmanager vorig jaar zelfs de grootste groeier. Ook de ‘bedrijfsleider supermarkt’ bleek met een groei van 134 procent ten opzichte van 2015 vorig jaar echter zeer gewild.

Opvallende conclusies

Een en ander blijkt uit een analyse van Intelligence Group, op basis van eigen data, maar ook die van Jobdigger en Jobfeed, voorafgaand aan het gratis webinar Arbeidsmarkt kwartaalupdate Q1 2017 op maandag 6 februari. Daarin wordt uitgebreid gekeken naar de ontwikkelingen in 2016 en vooruitgekeken op 2017. Alvast een aantal opvallende conclusies:

  • 17% van de beroepsbevolking is zeer kwetsbaar op de arbeidsmarkt
  • De arbeidsmarktmobiliteit bereikt het hoogste niveau in 5 jaar
  • Bijna de helft van de beroepsbevolking wordt jaarlijks benaderd voor een baan
  • Netwerken is nog steeds de meest effectieve manier om baan te vinden
  • Direct contact wint aan belang om een nieuwe baan te vinden, ten opzichte van (uitzend)bureaus
  • Zorg en Welzijn, Onderwijs en Onderzoek en Beveiliging, Politie en Brandweer zijn de sectoren met de grootste groei ten opzichte van 2015
  • De vraag naar banen die ‘gerobotiseerd’ gaan worden groeit juist bovengemiddeld

IT- en Techniek-groei loopt ten einde

De sterk groeiende behoefte aan ICT’ers en technici lijkt in 2016 ten einde gekomen. Weliswaar groeide het aantal vacatures voor deze groepen in 2016 nog met 4 en 11 procent, maar dat is minder dan de groei bij nagenoeg alle andere beroepsgroepen in Nederland.

De functiegroepen waar de grootste groei ten opzichte van 2015 is te constateren:

  1. Vervoer & transport (+49%)
  2. Landbouw (+46%)
  3. Bouw (+44%)
  4. Politie, brandweer en beveiliging (+42%)
  5. Inkoop en magazijnbeheer (+41%)

Robots slaan nog niet toe

Uit de data valt verder op te maken dat de robots nog niet erg toeslaan op de arbeidsmarkt. Tenminste: de beroepen waarvan de afgelopen jaren is voorspeld dat ze op verdwijnen staan – omdat ze worden overgenomen door robots, digitalisering en automatisering – blijken juist in 2016 de beroepen te zijn waarnaar bovengemiddeld vraag is.

Non-profit neemt het stokje over

Uit de data blijkt ook duidelijk dat het (weer) de non-profitsector is die als motor van de banengroei fungeert, en die daarin het stokje overneemt van de profitsector. Gezien de tekorten in de zorg en het onderwijs en de vergrijzing bij de (gemeentelijke) overheid is te verwachten dat deze groei ook in 2017 aanhoudt.

Top-20 groeiers en dalers in 2016

In vergelijking met 2015 waren de onderstaande beroepen in 2016 de snelste dalers en groeiers. Daarbij is als ondergrens aangehouden een aantal van 250 vacatures (in Jobfeed.nl).

Groeiers
Dalers
1 Winkelmanager 232% Warehouse manager -69%
2 Onderhoudsmonteur centrale verwarming 202% Accountmanager artikelen en producten -60%
3 Blokkenlijmer 193% Biologisch laborant -56%
4 Basisarts 180% Reisadviseur reisbureau -49%
5 Tractorbestuurder 167% Netwerkspecialist Cisco -47%
6 Begeleider gezinsvervangend tehuis 149% Ingenieur machines, motoren -44%
7 Medewerker plantsoendienst 142% IT auditor -43%
8 Bijstandsmaatschappelijk werker 142% Auditor -41%
9 Elektromonteur licht en kracht 141% Consultant Oracle -38%
10 Coördinerend hoofd licentiezaken 137% Sharepoint designer -38%
11 Verzekeringsarts 137% Functioneel ontwerper -38%
12 Bedrijfsleider supermarkt 134% Kredietanalist -36%
13 Medewerker wasstraat 125% Werkmeester glas- en aardewerkfabricage -36%
14 Anesthesiemedewerker 121% Administratief medewerker klantenadministratie -35%
15 Betonafwerker 120% Teamleider programmering -33%
16 Gezondheidszorgpsycholoog 119% Productvormgever -32%
17 Onderhoudstimmerman 118% Informaticus -31%
18 Arts (niet) in opleiding 117% Projectleider netwerk- en systeembeheer -31%
19 Koerier bestelauto 116% Advocaat -30%
20 Medewerker buitenschoolse opvang 115% Commercieel directeur -30%

Waar is toch de tractorchauffeur?

Bij de groeiers vallen niet alleen de winkelmanager en de bedrijfsleider supermarkt op, maar ook bijvoorbeeld de tractorbestuurder. Ook de groeiende vraag naar medewerkers in de buitenschoolse opvang is opmerkelijk, gezien de bezuinigingen van een aantal jaar geleden. Bij de dalers valt vooral de afnemende vraag naar specialistische IT-functies op, net als de krimpende behoefte aan advocaten en commercieel directeuren.

Meer weten?

Meer weten? Onderzoeker Intelligence Group gaat tijdens het (gratis) webinar Arbeidsmarkt kwartaalupdate Q1 2017 nader in op al deze ontwikkelingen.

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
BRANDMANNEN           Recruitment Marketing
Bullhorn
Compagnon
DPG Recruitment
Floyd & Hamilton
Indeed
Intelligence Group
Mysolution
Otys Recruiting Technology
Pro Contact
Ravecruitment
Recruitment Accelerator
Recruitment Tech
ToTalent.eu
WBNRS