Jezus werd niet geboren in een paleis, maar in een stal. Wel beïnvloedde hij miljoenen mensen na hem, als een koning. Wat kunnen recruiters daar nu nog van leren?
Recruiters werken elke dag met mensen. Ze geven ze doorgang, of wijzen ze af. Vaak uitvoerig gemotiveerd, soms alleen op basis van het gevoel in de onderbuik. Het is, hoe je het ook wendt of keert, in wezen een moreel proces. En in deze kerstperiode rijst dan al snel de vraag: zou er ook iets in de Bijbel te vinden zijn over hoe je dat nou goed doet, dat selecteren van mensen? Zijn er Bijbelse lessen voor recruiters?
Mensen gezocht
O jazeker, zegt bijvoorbeeld Leo Mesman, ex-pastor van de Heilige Joannes de Doper-kerk in Hoofddorp. ‘Op veel plekken in de Bijbel worden er mensen gezocht om een bepaalde taak op zich te nemen. Zo rond Kerst komt bij mij dan nogal vanzelfsprekend de bekendste voorvader van Jezus naar voren: David.’
Kijken naar het hart
‘Saul, de eerste koning van Israël, voldeed niet aan de bedoelingen van een goede leider’, vertelt Mesman. ‘Er moest dus een opvolger komen. De profeet Samuël, die de eerste koning in opdracht van God gevonden had, kreeg nu de opdracht om een betere leider te vinden. Die zou te vinden zijn bij de kleinste stam van Israël in het onaanzienlijke plaatsje Betlehem. Het zou een zoon moeten zijn van Isaï. Daar aangekomen viel het oog van de profeet direct op de oudste zoon. Want wat ligt meer voor de hand dan dat híj het zou zijn? Een man met een goed postuur voor een koning. Maar God zei: “Ga niet af op zijn voorkomen of zijn rijzige gestalte. Want God ziet niet zoals een mens ziet; een mens kijkt naar het uiterlijk, maar God ziet naar het hart”.’
“God ziet niet zoals een mens ziet; een mens kijkt naar het uiterlijk, maar God ziet naar het hart”
De jongste moet het worden
Zeven zoons worden zo bekeken door Samuel. Maar na de zevende zoon blijkt er nog steeds niet één te zijn, die geschikt is bevonden om koning te worden. ‘Daarop vraagt Samuël aan Isaï: “Zijn dat al je jongens?” Nee, er blijkt er nog eentje te zijn: de jongste van de acht. Maar die is op dat moment net de schapen aan het hoeden. Toch moet uitgerekend die jongste het worden en zo wordt David de belangrijkste koning van Israël en stamvader van Jezus.’
De slinger van de schapen tegen de reus
Hoe dat verder gaat weten we allemaal. Als de kleine David het moet opnemen tegen de reus Goliath zal hij hem niet verslaan met het zwaard of een krijgsmacht, maar met dezelfde slinger als waar hij zijn schapen mee terug haalde. ‘De jongste, van de kleinste stam. Onverwachter kon het niet’, aldus Mesman. ‘En 1.000 jaar later zien we de geboorte van Jezus, een leider als geen ander. Niet in een paleis in de hoofdstad, maar tussen de dieren in het veld, in het gat Betlehem. Een man die zal opgroeien in Nazaret, de stad waarvan gezegd wordt: kan uit Nazaret iets goeds komen?’
‘Een Somalische vluchtelinge, een 55-plusser of juist een onervaren jongere, Ze kunnen allemaal de geschikte kandidaat zijn’
Verder kijken dan het CV
Het laat volgens Mesman een belangrijke les zien. Talent kan overal zitten, en het is zaak voor recruiters om verder te kijken dan het CV, en te kijken naar de mens erachter. ‘Kijken naar het hart van mensen, naar verborgen talenten, kan soms verrassende keuzes opleveren’, zegt hij. ‘Een Somalische vluchtelinge, een 55-plusser of juist een jongere, die maar geen ervaring kan opdoen. Ze kunnen allemaal wel eens de geschikte kandidaat zijn voor jouw vacature. Of iemand als Daniel Blake in de film I, Daniel Blake. Als je maar durft om de mens en zijn talent te zien.’
Meer van zulke verhalen?
Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!
