Recruiten kun je overal: 3 praktijkverhalen uit Spanje, Portugal en Dubai

Om voor Nederlandse bedrijven te recruiten, hoef je niet per se in Nederland gevestigd te zijn. Steeds meer recruiters trekken dan ook over de grens. Wat kom je daarbij zoal tegen? 3 Verhalen uit Spanje, Portugal en Dubai.

Peter Boerman Op 14 juli 2023
Gem. leestijd 5 min 448x gelezen
Deel dit artikel:
Recruiten kun je overal: 3 praktijkverhalen uit Spanje, Portugal en Dubai

Sinds de coronapandemie is het voor veel Nederlanders makkelijker geworden de grens over te gaan. Verhalen over digital nomads buitelen over elkaar heen. En het zijn heus niet alleen content creators, developers en designers die zich het leven in de zon kunnen veroorloven. Ook recruiters werken steeds makkelijker remote, vanuit diverse uithoeken van de wereld.

Recruiters werken steeds makkelijker remote, vanuit alle uithoeken van de wereld.

Commercieel Nederland, een werving- en selectiebureau waarbij steeds meer zelfstandige recruiters zijn aangesloten, kent bijvoorbeeld al recruiters in landen als Australië, Duitsland en Frankrijk, ‘en binnenkort waarschijnlijk ook in Griekenland en Engeland’, aldus initiatiefnemer Steven Duinhouwer. Zij werken vanuit het buitenland allemaal voor met name Nederlandse klanten, voor vacatures op het gebied van sales, marketing, inkoop en consultancy. Ook in Portugal, Spanje en Dubai hebben ze recruiters actief.

Wijngaarden

Zoals Anouk Noij, die momenteel in Spanje bivakkeert. Een tweede grote reis in haar leven, want na haar afstuderen maakte ze al eens een wereldreis van 9 maanden, die haar door Oceanië en Zuidoost-Azië leidde, en waarin ze onder meer seizoenswerk verrichtte op verschillende wijngaarden in Blenheim, Nieuw-Zeeland.

‘Remote werken biedt mij juist de mogelijkheid om nog sneller te schakelen en pragmatisch te werk te gaan.’

‘Ik ben altijd gedreven geweest op het snijvlak van mens en organisatie’, vertelt ze over haar recruitmentwerk. ‘Ik geloof dat mensen de essentie zijn van een organisatie en dat het juist organiseren hiervan de sleutel is tot succes.’ Dat ze dat nu remote doet, staat haar werk echter op geen enkele manier in de weg, denkt ze. ‘Vanuit mijn passie voor reizen ben ik remote gestart om organisaties te helpen bij het verwezenlijken van hun ambities. Remote werken biedt mij juist de mogelijkheid om nog sneller te schakelen en pragmatisch te werk te gaan.’

Extra dosis energie

Als remote recruiter werkt ze natuurlijk vooral digitaal. En aanpassingsvermogen en proactiviteit zijn daarbij vereist, zegt ze. ‘Je kunnen aanpassen aan de klant en kandidaat is van groot belang om efficiënt te kunnen communiceren en schakelen. Ik vind het fantastisch om te zien hoe mensen opfleuren als ter sprake komt dat ik remote werk. Dit maakt dat het gesprek een extra dosis energie krijgt.’

‘In Zuid-Europa lijken de dagen langer te duren en komt het ‘s avonds echt tot leven.’

Door haar werk als remote recruiter spreekt ze dagelijks veel verschillende mensen, vertelt ze verder. ‘Deze variatie zorgt voor een inspirerende en energieke werkomgeving. In Zuid-Europa lijken de dagen bovendien langer te duren en komt het ‘s avonds echt tot leven. Ik ben nog altijd dankbaar dat ik deze beslissing heb genomen.’

Standplaats: Portugal

Een min of meer vergelijkbaar enthousiast verhaal treffen we aan bij Bastiaan (achternaam bij redactie bekend), die momenteel zijn standplaats heeft in Portugal. ‘Als remote/internationaal recruiter geniet ik van de vrijheid om vanuit elke gewenste locatie te werken’, vertelt hij. ‘De flexibele werkomgeving past zich aan mijn behoeften aan, waardoor ik optimaal kan functioneren en de beste kandidaten kan vinden.’

‘De flexibele werkomgeving past zich aan mijn behoeften aan, waardoor ik optimaal kan functioneren.’

Om succesvol te zijn als remote recruiter heb je wel enkele cruciale competenties nodig, denkt hij. Discipline en ‘zelfstartend vermogen’ zijn bijvoorbeeld essentieel, ‘aangezien ik als zelfstandige professional verantwoordelijk ben voor mijn eigen werkzaamheden. Daarnaast is effectieve communicatie van onschatbare waarde, omdat ik dagelijks contact heb met mensen van verschillende culturen en achtergronden. Ten slotte heb je ook een gezonde dosis nieuwsgierigheid en aanpassingsvermogen nodig om te navigeren door de voortdurend veranderende wereld van recruitment.’

‘Natuurlijk ontstaan’

Zijn ontwikkeling tot remote recruiter is ‘op natuurlijke wijze’ verlopen, legt hij uit. ‘Als zelfstandige kreeg ik de kans om op afstand te werken en ontdekte ik al snel de voordelen van het samenwerken met mensen over de hele wereld. Ik verdiepte me in verschillende culturen, leerde enkele basiswoorden in verschillende talen en ontwikkelde een scherp oog voor subtiele verschillen in communicatiestijlen.’

‘Wonen en werken in Portugal brengt een unieke charme met zich mee.’

Van daaruit was het min of meer nog een kleine stap naar een bestaan over de grens. Waar hij nog geen moment spijt van heeft. ‘Wonen en werken in Portugal brengt een unieke charme met zich mee. Ik geniet van het prachtige land, het aangename klimaat en de rijke cultuur. Het biedt me ook de mogelijkheid om vanuit een centrale locatie te opereren en talenten te werven voor diverse opdrachtgevers in verschillende landen.’

Kriebelen

Nog iets verder weg, in Dubai, vinden we Jantine de Vos. ‘Wij wilden als gezin al heel lang de stap wagen om te gaan emigreren, maar door omstandigheden, ook door covid, kwam dit helemaal stil te liggen. Maar na wéér een vakantie hier in Dubai in 2022, hebben we de eerste serieuze stappen daadwerkelijk gezet en zijn we alsnog gegaan’, vertelt ze.

‘Wij wilden als gezin al heel lang de stap wagen om te gaan emigreren.’

De eerste maanden was ze vooral druk met ‘settelen’, zoals ze het zelf uitlegt. ‘Maar daarna begon het wel te kriebelen om weer aan de slag te gaan. We hebben toen een nieuw bureau opgezet, Quintius, een recruitmentbureau dat werkt vanuit zowel Londen als Dubai. Daarnaast kwam ik in contact met Commercieel Nederland en na een paar leuke gesprekken zijn we de samenwerking aangegaan.’

Meer tijd voor gezin

Remote werken is een uitkomst voor De Vos, die ook de foto’s bij dit artikel verzorgde. ‘Het biedt mij de mogelijkheid om te werken waar en wanneer het mij uitkomt. Daardoor heb ik meer tijd voor en met mijn gezin en kan ik samen met hun deze prachtige omgeving leren kennen en daarvan ook genieten.’ Ze merkt wel dat het bepaalde vaardigheden vergt. ‘Als remote recruiter is duidelijk communiceren en snel handelen essentieel. Vaak gaat het om kandidaten die, ook als je ze zelf triggert, ergens anders heel graag aan de slag willen en hoe mooi is het als je ze dat kunt bieden en beide partijen daar content mee zijn.’

‘Je hoeft niet per se op locatie te werken om je klanten goed te kunnen bedienen.’

Initiatief nemen en goed je research doen is een vereiste, zegt ze. ‘Communiceren, goed kunnen luisteren, aanpassen en niet bang zijn om de juiste vragen te stellen is daarbij van belang. Een eigen netwerk hebben is fijn, maar met alle digitale platformen die er zijn, kom je ook heel ver. Mijn meetings gaan via Teams, via de telefoon of even een whatsappje als het bijvoorbeeld om een bevestiging of een korte vraag gaat. Je hoeft niet per se op locatie te werken om je klanten goed te kunnen bedienen. Ik ben heel blij dat ik deze keuze gemaakt heb en zou voorlopig niets anders willen.’

Lees ook

Deel dit artikel:

Peter Boerman

Hoofdredacteurbij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten.
Bekijk volledig profiel

Onze partners Bekijk alle partners